各企業で、経理・会計・財務、サプライチェーン（SCM）、人事、業務改革をはじめとしたあらゆる業務でデジタル化が進んでいます。特に、複雑な業務をITを使って効率化できる人材が求められており、デジタルスキルや問題解決能力が重視されています。
2025年以降の雇用動向としては、人材を先に確保し、後から仕事を割り当てるメンバーシップ型雇用から、各職務に必要なスキルや経験を有する候補者を重視するジョブ型雇用へのシフトが加速しています。企業は、競争力を強化するために、ITを積極的に活用し、グローバルで戦える人材を確保し、育成することに注力しています。
このような背景から、ITに関する知識や専門スキルを持ち、デジタル社会に対応できる人材が求められています。
採用動向
2025年の失業率は、昨年より2.4%*とやや下がることが予測されています。人口減少の課題を抱える一方で、雇用レベルが維持されていることを示唆しています。企業は、労働力不足に対応するため、柔軟な働き方やジェンダー平等な職場環境の整備を加速させ、多様な人材の獲得・定着を図ることが求められています。
景況感
2025年は良好な景況感となるでしょう。2024年末の12ポイント**から2025年第3四半期には約15ポイントに成長することが予測されています。この上向きの予測は、経済環境と企業業績予想の改善から企業に広がる楽観的状況を反映したものです。
従業員の動向
ある調査によると、32%の従業員が転職を検討しています。この背景には、転職を通じたキャリアアップ、より柔軟な働き方ができるポジションや自分のスキルが活かせるポジションへの移行を求める人が増えてきていることがあります。このような状況から、日本の雇用市場は、より多くの求職者が自分の望むキャリアを求め、今後ますます流動化していくと考えられます。
転職者が増えている背景
近年、従業員はワークバランスを重視し、柔軟な働き方を求める傾向が高まっています。また、副収入を得る機会や柔軟な働き方を求めて、フリーランスや契約社員といった働き方に転じる人も増えています。労働市場が多様化し、従来型とは違った雇用形態へと移行しつつあるといえるでしょう。
CSR活動
への参加
雇用主
への信頼
会社の
価値観
経営陣
の対応力
キャリ
アゴール
CSR活動
への参加
雇用主
への信頼
会社の
価値観
経営陣
の対応力
キャリ
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