採用成功事例のご紹介
クライアントは、人材変革を担う新たなチームのリーダーとして、経験豊富な人事ディレクターの採用を進めていました。しかし、大規模な変革プロジェクトの設計および実行の実績を持つ候補者の確保に苦戦していました。さらに、候補者の専門性がクライアントの長期的な戦略目標と合致することも重要な要件だったため、採用活動は難航していました。
当社は人材変革に特化した経験を持つ人事リーダーを特定するため、ターゲット層を絞ったサーチを実施しました。クライアントと密に連携し、ポジションの役割や求めるスキルセットを明確に定義し、戦略的ビジョンに合わせた理想的な候補者の人物像を作成。さらに、市場の動向や候補者の期待に関する情報を共有することで、クライアントがより競争力のあるオファーを提示できるよう支援しました。
日系の大手テクノロジー企業は、緊急の組織変革プロジェクトを進めるため、チェンジマネジメントに精通し、日本語と英語の両方に堪能なシニアHRビジネスパートナー（HRBP）を必要としていました。しかし、求めるスキルと語学力を兼ね備えた人材の確保に苦戦していました。
クライアントの緊急ニーズに対応するため、優先順位をつけたサーチ戦略を立案し、当社のグローバルな人材ネットワークを活用して、チェンジマネジメントの専門知識を持つバイリンガルの候補者を探しました。その結果、わずか2週間で理想の人材を見つけ出し、採用に成功しました。
日系の大手食品・飲料系グローバル企業は、グローバルの報酬戦略をリードする経験豊富なグローバル報酬・福利厚生ディレクターの採用を進めていました。理想の候補者には、国際的な報酬制度の深い専門知識に加え、西洋と日本のビジネス環境に精通していることが求められていました。しかし、こうした専門性と文化的な適応力を兼ね備えたシニアエグゼクティブの確保は難しく、採用は思うように進んでいませんでした。
この課題に対応するため、当社は、報酬・福利厚生の分野においてグローバルな経験を持つシニアリーダーを対象として、国境を越えたのエグゼクティブサーチを実施しました。その結果、欧米と日本の企業文化の両方に精通し、同社のグローバル戦略にも適応できる候補者を特定し、採用につなげることに成功しました。
