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日本の人事業界は、大きな転換期を迎えています。労働力不足の深刻化、人口減少、少子高齢化の深刻化により、2040年までに65歳以上の人口が全体の34.8%を占め、1,100万人の労働力不足に陥ると予測されています。* このような状況下で、企業の採用戦略は、変化し始めています。企業は従来の明確な職務記述書がなく、人に職務を充てるメンバーシップ型雇用から、スキルと実績を重視したジョブ型雇用への移行が加速しています。この変化に伴い、人材獲得競争が激化し、企業は優秀な人材を惹きつけるために高い年収をオファーする傾向が顕著になっています。さらに、リスキリング、特にデジタルスキルへの投資も強化しています。 人事戦略においては、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の重要性が増しています。労働力不足に対応するため、企業は柔軟な労働条件、充実した育児休暇、キャリアアップの機会を提供することで、女性、育児や介護が必要な人、シニア人材の再雇用や外国人労働者の採用にも積極的に注力しています。さらに、従業員のウェルビーイングを優先するため、ウェルネスプログラム、メンタルヘルスのサポート、バーンアウト防止の取り組みを通じて、人材の離職防止に努めています。 人事部門は、組織変革においてもチェンジマネジメントを主導する重要な役割を担っています。特に企業の買収や分割などの大きな変革時には、従業員エンゲージメント、心理的安全性、従業員満足度に注目し、変革を管理するだけでなく、積極的に推進する存在となっています。急速に変化するビジネス環境に迅速に対応する能力が求められており、特にチェンジマネジメントとプロジェクト管理のスキルを備えた人材への需要が高まっています。
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給与レンジは、求職者のスキルや経験、会社の規模、その職務に対する需要によって大きく変動する可能性があります。
人事（HR）
職種名 25パーセンタイル 50パーセンタイル 75パーセンタイル HRディレクター 16000000 22000000 30000000 HRマネージャー 11000000 13000000 15000000 シニア HRビジネスパートナー 14000000 16000000 20000000 HRビジネスパートナー 8000000 12000000 14000000 HRジェネラリスト 6000000 9000000 12000000 タレントアクイジションマネジャー 10000000 14000000 17000000 リクルーター 6000000 9000000 11000000 報酬・福利厚生スペシャリスト 8000000 10000000 12000000 報酬・福利厚生マネージャー 10000000 12000000 14000000 報酬・福利厚生ディレクター 15000000 18000000 22000000 報酬・福利厚生グローバルヘッド 16000000 20000000 25000000 ラーニング＆ディベロップメントマネージャー 7000000 9000000 12000000 グローバルHRIS（人事情報システム） 8500000 12500000 14500000 タレントマネジメント／組織開発 10000000 14000000 18000000
25パーセンタイル
この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。
50パーセンタイル
上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。
75パーセンタイル
高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。
2025年も、人材確保の難しさを背景に、賃上げの流れが続くと予想されています。多くの企業が人材の採用と定着に苦心する中、市場競争力のある給与水準の設定や、より柔軟な福利厚生制度の導入が不可欠となっています。 さらに、従業員のワークライフバランスを重視し、多様性を尊重する協調的な職場環境の整備も進んでいます。こうした取り組みは、優秀な人材の確保だけでなく、生産性の向上にもつながると期待されています。 人事部門には、急速に変化するビジネス環境に迅速に対応する能力が求められており、特にチェンジマネジメントとプロジェクト管理のスキルが重要視されています。 42%の企業が2025年に3～5%の賃上げを検討。** 42%の企業が2025年に3～5%の賃上げを検討。**

2025年の賃上げ計画において、41%の企業が1～3%の賃金引き上げを予定し、8%の企業が1%未満の小幅な賃上げを検討している。*** 2025年の賃上げ計画において、41%の企業が1～3%の賃金引き上げを予定し、8%の企業が1%未満の小幅な賃上げを検討している。***

人事分野で需要が高い職種

シニア HRビジネスパートナー タレントマネジメント／組織開発 HRディレクター 報酬・福利厚生グローバル責任者

人事分野で需要が高いスキルと経験

HRIS 報酬と福利厚生 タレントマネジメント（9Box、PPM、BambooHR） CRM（Salesforce、Workday、SAP SuccessFactors）

この職種の適正な給与相場は？

人事分野で需要が高い資格・学位

学士（法律） 修士（人事管理） MBA 社労士

人事分野で採用が活発な業界

ヘルスケア 半導体 ラグジュアリー／小売／消費財 製造

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本年収ガイドに記載されている給与水準は、当社が実施した綿密で入念なプロセスを経て、人材市場の実態を正確に反映させたものです。これらの数値は、ロバート・ハーフが採用に関わった全国の転職者の実際の報酬額に基づいています。 給与の一覧に表示された金額は初任給（その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ）を対象としています。会社の規模や業種、リモートワークの有無などによって給与が変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。転職者の入社時点での経験レベルが様々であることを考慮し、給与はパーセンタイルおよびレンジで表示しています。 出典： *総務省.「統計トピックス No.142 統計からみた我が国の高齢者」. **ロイター.「11月ロイター企業調査：25年春闘で実現可能な賃上げ率、全体の1割が「5％以上」　前年調査から倍増」. ***ロイター.「連合、来年春闘で5％以上の賃上げ要求へ」.
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