金融業界のハイクラス転職・採用を支援

Q: 金融業界のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？

ハイクラス転職では、 コンプライアンスアナリスト 、 クレジットリスクマネージャー 、 財務アドバイザリー＆コンサルティング マネージャー 、 ファイナンシャルコントロールマネージャー 、 内部監査VP （金融サービス） 、 ファンド・アカウンティング マネージャー（金融サービス） 、 金融犯罪コンプライアンス マネージャー（金融サービス） などの求人を扱っています。非公開求人も多いため、詳細はご相談ください。

グローバルに戦える金融業界の高度バイリンガル人材・グローバル人材をお探しですか？金融業界（銀行・証券・保険・投資ファンド）はテクノロジーの進化やグローバル化に伴い成長が期待される一方で、人材不足が深刻化しています。ロバート・ハーフでは、日系・外資系企業の採用ニーズに対応し、業界に精通したベテランの専属リクルーターによって即戦力となる金融サービス人材の採用をサポートします。採用のご相談はこちら

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ロバート・ハーフが選ばれる理由

近年、日本の金融業界では経験豊富な若手人材の確保が課題となっています。75年以上に渡り人材紹介に携わる当社は、金融業界において経験豊富な専門チームとコンサルタントにより貴社のニーズに最適な人材をご紹介します。

人材採用プロセスにかかる時間や手間は、当社にお任せください。日系・外資系企業の採用支援に精通し、金融業界におけるミスマッチのリスク軽減はもちろん、スピーディーなハイクラス人材採用をお約束します。

75年以上に渡る人材業界験

世界18カ国、約300拠点のグローバルネットワーク

Googleレビュー 4.8 ★（東京） 5.0 ★（大阪）

金融業界のサポート分野

リスク・コンプライアンス

規制強化やガバナンス重視の流れを受け、企業の法令遵守やリスク管理を徹底するリスク・コンプライアンス職の重要性が高まっています。当社では、コンプライアンスアソシエイトからコンプライアンスSVP／ディレクター職まで、法令遵守やリスク管理の実行や、リスク最小化と信頼性向上を推進するハイスキル人材をご紹介します。

ファイナンス（財務）

金利変動や市場の不確実性が高まる中、資金調達・運用の最適化やリスク管理を担う財務専門人材の必要性が増加しています。当社では、ファイナンシャルコントロールから内部監査職まで、企業の資金管理やキャッシュフロー最適化を通じて、財務の安定性と収益向上を支える重要な役割を担う、最適な人材をご紹介します。

税務

税制の複雑化やグローバル展開の拡大に伴い、企業の適切な税務戦略とコンプライアンス対応が求められています。当社では、税務アソシエイトから税務ディレクターまで、適正な税務処理やリスク管理を通じて、企業の財務健全性と法令遵守を支える最適なプロフェッショナルの採用を支援します。

ファンド

グローバルな投資の拡大と金融規制の強化に伴い、正確な資産管理やコンプライアンス対応の需要が拡大しています。当社では、ファンド・アカウンティングアソシエイトからファンド・アカウンティング SVP／ディレクターまで、投資ファンドの財務管理や報告を正確に行い、規制遵守と投資家への透明性を確保する重要な役割を担うプロフェッショナル人材をご紹介します。

金融犯罪対策

昨今、マネーロンダリング対策や金融犯罪の手口が高度化するなか、規制強化と企業のリスク管理強化が求められています。当社では、企業のコンプライアンス強化とリスク管理に貢献できる、金融犯罪対策に精通したコンプライアンス・マネージャーやSVP／ディレクタークラスの人材をご紹介します。

幅広い業界で金融サービス人材の採用をサポート

当社では、多岐にわたる業界で、金融サービス人材の採用を支援しています。特にお取引が多い業界は以下の通りです。

プライベートエクイティ

投資管理

資産管理

銀行

証券

保険

多様な人材ソリューションでビジネスをサポート

当社は、金融サービス人材の正社員採用に加え、プロジェクトベースの契約社員やエグゼクティブ人材の採用まで、幅広い採用ニーズに対応する人材ソリューションを提供しています。

契約・派遣社員、業務委託

急な業務増加や人材不足、プロジェクト対応などで専門スキルが必要な際に、契約ベースの金融サービス人材を柔軟かつ迅速にご紹介します。さらに詳しく

正社員

選考を通過した幅広い金融サービス人材のネットワークから、専門のコンサルタントが貴社が求める人物像にマッチした人材を厳選してご提案します。さらに詳しく

エグゼクティブサーチ

エグゼクティブ人材に特化したチームが、高度な金融業界における知見や経営能力を持つCxO・経営幹部層の人材を発掘し、最適な人材をご紹介します。さらに詳しく

採用支援の流れ

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課題やご要望のヒアリング

貴社の求める金融サービス人材のニーズや採用課題について、必要なスキルセット、プロジェクトの要件などを詳しくヒアリングさせていただきます。市場動向も踏まえながら、最適な採用戦略を策定します。

候補者のご提案・選考

金融業界に精通したリクルーターが、技術スキルはもちろん、問題解決能力やチーム適性も総合的に評価し、高いマッチング精度で即戦力人材をご提案します。正社員、契約・派遣社員、業務委託など、貴社のニーズに合わせて最適な人材ソリューションをご提案させていただきます。

採用

選考プロセスをスムーズに進められるよう、面接調整や給与交渉、オファーまでトータルでサポートいたします。採用の時間的コストや負担を軽減し、入社後のスムーズなオンボーディングを実現します。

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金融業界に精通したプロのリクルーターが迅速に採用をサポートさせていただきます。

お電話でのお問い合わせ：03-4563-0701

採用成功事例のご紹介

日本市場への進出を計画していた外資系投資銀行では、ライセンス申請に対応できる人材として、日本の弁護士資格を持つ候補者の採用を検討していました。しかし、当社が業務内容を詳しくヒアリングしたところ、ライセンス取得後の法務業務は限られており、そのポジションでは優秀な人材の確保や長期的な定着が難しいことがわかりました。

そこで当社は、必要とされていたのは、必ずしも弁護士資格を持つ人材ではなく、規制対応の知見を持つコンプライアンス・オフィサーであると判断しました。そのため、ライセンス申請に対応可能なコンプライアンス人材の採用をご提案しました。あわせて、日々の法務業務については、外部弁護士と連携できる契約マネージャーの活用を提案し、限られた予算内での最適な人員体制を整えるサポートを行いました。

某グローバル資産運用会社のクライアントは、日本市場で初めてのファイナンス部門責任者の採用を進めていました。しかし、シニア人材の候補が限られていたことに加え、採用チームが日本市場に不慣れだったため、採用活動に苦戦していました。

当社は、まず資産運用業界における人材市場を分析し、タレントレポートを使って人材の分布や採用要件を明確化しました。次に、日本市場に詳しくないクライアントに対しては、当社独自のCompany-In*という手法をご提案し、候補者のショートリストを提示し、複数の候補者との連続面接を推奨することで、優秀な人材の見極めと採用プロセスの加速をサポートしました。また、優秀な人材の内定辞退や流出を防ぐため、キャリアパスの提示や市場水準に合ったオファー額の調整など、リテンション施策についてもアドバイスしました。

*Company-Inとは、貴社の求人要件をヒアリングした上で、事前に候補者を選定し、30分間の面接を当社オフィスにて連続で実施する、迅速かつ効率的な採用プロセスです。限られた時間内でスピーディーに選考を進められる手法としてご活用いただけます。

某グローバル金融企業のクライアントは、日本でのアセット事業の立ち上げに向け、フィンテック業界での経験を持つコンプライアンス人材の確保を進めていましたが、候補者が不足しており、適切な人材の確保に苦戦していました。

候補者不足という課題に対して、当社は視点を広げ、金融業界以外での経験を持ちつつ、顧客対応の実績がある人材に注目しました。特に、アセット商品のコンプライアンスに関する基礎的な理解があり、商業的な視点や柔軟性を備えた候補者をご紹介しました。さらに、採用チームとビジネス部門の両方と綿密に連携しながら、候補者のキャリア成長や社内での昇進の可能性も踏まえた採用方針を調整しました。企業にとっての即戦力となるだけでなく、長期的な活躍も期待できる人材のマッチングを実現することに注力しました。

金融業界のお役立ちコンテンツ

2026年版年収ガイド｜金融サービスロバート・ハーフの2026年版年収ガイドでは、金融サービス分野における最新の採用動向、給与水準など、今後の採用・転職活動に役立つ情報をご紹介します。

FP&Aってどんな仕事？仕事内容からキャリアパスまでご紹介近年、注目を集めているFP&A。その需要が高まる背景や仕事内容、必要なスキル、キャリアパスまで詳しく解説します。

外資系金融の特徴とは？求められるスキルについても徹底解説外資系金融はチャレンジングな職場であると同時に、有望なキャリアパスを描くことができる人気な業界です。外資系金融に存在する具体的な職種や特徴、求められるスキルについて解説します。

財務とは？仕事内容、やりがい、必要なスキルを徹底解説財務の仕事は、企業経営に深く関わり、ビジネスの将来を左右する重要な役割を担っています。その仕事内容、やりがい、必要なスキルなどを紹介します。

よくある質問（FAQ）

ロバート・ハーフは、日本の金融業界で長年にわたり採用支援を行い、銀行・証券・保険・投資ファンドなど幅広い分野での実績を誇ります。経理・会計・税務・財務、コンプライアンス、内部監査などの専門職で、即戦力となるプロフェッショナル人材を企業とマッチングし、ハイクラスのキャリアアップを支援しています。

はい、ロバート・ハーフは、外資系企業や日系グローバル企業の金融業界におけるバイリンガル人材の採用支援に強みを持っています。特に、経理・会計・税務・財務、コンプライアンス、内部監査などの専門職において、日本語と英語の両方に対応できる即戦力の人材をご紹介しています。外資系企業のカルチャーに適応できる人材や、日系企業のグローバル展開に貢献できるプロフェッショナルの採用を通じて、貴社のビジネス成長をサポートいたします。

日本の金融業界では、規制強化やデジタル化の進展により、コンプライアンス、内部監査、税務、財務管理といった専門職の需要が高まっています。特に、AML対応やガバナンス強化のために、シニアレベルの人材が求められる傾向が強まっています。加えて、フィンテックの普及やDX推進に伴い、デジタルリテラシーやITスキルを兼ね備えた金融人材の不足が課題となっています。さらに、国際税務やグローバルな財務管理を担う人材の需要も増加しており、英語力や海外経験が重要視されています。これらの変化に対応するため、企業は柔軟な採用戦略と人材育成の強化が求められています。

ハイクラス転職では、コンプライアンスアナリスト、クレジットリスクマネージャー、財務アドバイザリー＆コンサルティングマネージャー、ファイナンシャルコントロールマネージャー、内部監査VP （金融サービス）、ファンド・アカウンティングマネージャー（金融サービス）、金融犯罪コンプライアンスマネージャー（金融サービス）などの求人を扱っています。非公開求人も多いため、詳細はご相談ください。

ロバート・ハーフでは、候補者の金融系専門職スキルを総合的に評価しています。銀行、証券、資産運用、保険などの業界経験に加え、リスク管理、投資分析、コンプライアンス対応といった専門知識や実務スキルを確認します。さらに、プロジェクトの成果やクライアント対応力、折衝力といったソフトスキルも重要な評価ポイントです。これらの要素を面談やスキルテスト、リファレンスチェックを通じて確認し、クライアント企業のニーズに最適な人材をご提案しています。

専門的な知識やスキルに加え、即戦力として活躍できる実務能力が求められます。具体的には、AML／KYC（アンチマネーロンダリング／本人確認）やGRCシステムの導入経験、規制コンプライアンスといったテクニカルスキルが重要です。また、CAやCPA、JSDA認定資格などの資格は大きな強みとなります。さらに、ステークホルダーマネジメントや優れたコミュニケーション能力といったソフトスキルも欠かせません。ロバート・ハーフの年収ガイドでは需要の高いスキルや平均年収を紹介しています。

リスク管理・コンプライアンス人材は、金融機関が遵守すべき規制や法律を理解し、リスク評価や管理策を実行します。業界や規制の変化に迅速に対応できる柔軟性と、法的な知識や問題解決能力が求められます。また、定期的なリスク評価と監査能力も必要であり、リスクを最小限に抑えながら業務運営を支える重要な役割です。

はい、可能です。ロバート・ハーフは、金融サービス業界に特化した豊富な人材ネットワークを活かし、事前評価を終えた即戦力のプロフェッショナルをご紹介できます。リスク・コンプライアンス、ファイナンス（財務）、税務、ファンドなどの専門分野において、緊急の採用ニーズにも迅速に対応いたします。貴社のご要望に応じ、短期間で最適な人材をご提案します。

はい、正社員に加え、プロジェクト単位や期間限定の契約社員、さらには業務委託のご紹介も可能です。特に、金融サービス業界における高度な専門知識や実務経験を持つ即戦力人材のネットワークを活かし、短期・長期の案件に対応できる柔軟な人材提案を行っています。急なリソース不足や専門知識が求められる業務など、貴社のビジネスニーズに応じた最適な人材をご紹介し、貴社の人材戦略を力強くサポートいたします。