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金融サービス業界は、テクノロジーの進化やグローバル化により成長が見込まれる一方で、多くの業界と同様に、深刻な人材不足に直面しています。特に、経験豊富な若手人材の確保が課題となっています。若い人材は、IT、フィンテック、暗号資産などの新興分野に流出する傾向が強まっており、業界間の人材移動が活発化しています。 また、規制の厳しい金融業界では、コンプライアンス管理スキルの需要が高まっています。さらに、日本語と英語のバイリンガル人材の需要は依然として高く、特に地域間や国際的な協力が必要なポジションで顕著です。日本の金融サービス部門はAI導入に慎重な姿勢を示していますが、AI技術を持った人材の需要も高まっています。 一方、候補者側が求めているものとしては、明確なキャリアアップの道筋、資格取得やスキル開発の機会、そして年収だけでなく役職を重視する傾向が見られます。企業側は、トップ人材を確保するために、基本給に多額の賞与やエクイティ報酬を組み合わせた高額な報酬を設定する例も増えています。 人材獲得競争が激しい現在、企業は給与だけでなく、キャリア開発や個人の成長を支援する魅力的な福利厚生を提供することが重要です。従業員一人ひとりのニーズに合わせた柔軟な採用戦略が、優秀な人材を確保・定着させるカギとなっています。
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給与レンジは、求職者のスキルや経験、会社の規模、その職務に対する需要によって大きく変動する可能性があります。
リスク・コンプライアンス ファイナンス（財務） オペレーション＆トランスフォーメーション
職種名 25パーセンタイル 50パーセンタイル 75パーセンタイル コンプライアンスアナリスト 6000000 7500000 8000000 コンプライアンスアソシエイト／マネージャー／AVP 8500000 9500000 11500000 コンプライアンスVP 13000000 15000000 20000000 コンプライアンスSVP／ディレクター 19000000 21000000 25000000 コンプライアンスマネージングディレクター 18000000 24000000 30000000 クレジットリスクアナリスト 5500000 6500000 7500000 クレジットリスクアソシエイト／マネージャー／AVP 8000000 10500000 13000000 クレジットリスクVP 14000000 16000000 18500000 クレジットリスクSVP／ディレクター 20000000 22000000 24000000 クレジットリスクマネージングディレクター 25000000 28500000 32000000 マーケットリスクアナリスト 5500000 6500000 8000000 マーケットリスクアソシエイト／マネージャー／AVP 8500000 11000000 13500000 マーケットリスクVP 14000000 16000000 18500000 マーケットリスクSVP／ディレクター 20000000 22000000 24000000 マーケットリスクマネージングディレクター 25000000 28500000 32000000 オペレーショナルリスクアナリスト 5500000 6500000 8000000 オペレーショナルリスクアソシエイト／マネージャー／AVP 8000000 10500000 13000000 オペレーショナルリスクVP 14000000 15500000 17500000 オペレーショナルリスクSVP／ディレクター 18500000 19500000 20500000 オペレーショナルリスクマネージングディレクター 22000000 27000000 32000000
25パーセンタイル
この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。
50パーセンタイル
上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。
75パーセンタイル
高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。
日本国内の金融業界において、企業は慎重な姿勢を保ちながらも、導入が広がりはじめています。特にリスク管理、ポートフォリオ最適化、顧客体験向上のためのAI技術に注目が集まっています。今後、AI技術を活用できる人材の需要はさらに増加することが予想されます。 金融サービス企業の30%が生成AI導入済み、約60%が試験運用中または検討中。* 金融サービス企業の30%が生成AI導入済み、約60%が試験運用中または検討中。*

金融サービス企業の70%が、セキュリティとデータ一貫性重視で生成AIの堅牢な管理方法を導入。* 金融サービス企業の70%が、セキュリティとデータ一貫性重視で生成AIの堅牢な管理方法を導入。*

日本の金融サービス業界では、雇用トレンドが大きく変化しています。労働市場の構造的変化と経済回復を背景に、企業は人材戦略を見直しています。特に、AIや規制対応などの専門知識を持つ人材の採用に注力しています。2025年には多くの企業が賃上げを予定していますが、これらの需要の高いスキルを持つ専門家は、より良い条件を交渉できる可能性が高いでしょう。 80%の企業は賃上げを検討しており、その多くは2024年と同程度の賃上げを目指しています。** 80%の企業は賃上げを検討しており、その多くは2024年と同程度の賃上げを目指しています。**

金融サービス分野で需要が高い職種

コンプライアンス担当SVP／ディレクター 内部監査アソシエイト／マネージャー／AVP 税務SVP／ディレクター ファイナンシャルコントロールSVP／ディレクター

金融サービス分野で需要が高いスキルと経験

IFRS／GAAP AML／KYC GRC システム実装／自動化 規制コンプライアンス

この職種の適正な給与相場は？

金融サービス分野で需要が高い資格・学位

学士または修士（経済／会計／商業） CA、CPA、CPTA ACAMS CIA、CISA

金融サービス分野で採用が活発な業界

プライベートエクイティ 投資管理／資産管理 銀行／証券 保険

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本年収ガイドに記載されている給与水準は、当社が実施した綿密で入念なプロセスを経て、人材市場の実態を正確に反映させたものです。これらの数値は、ロバート・ハーフが採用に関わった全国の転職者の実際の報酬額に基づいています。 給与の一覧に表示された金額は初任給（その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ）を対象としています。会社の規模や業種、リモートワークの有無などによって給与が変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。転職者の入社時点での経験レベルが様々であることを考慮し、給与はパーセンタイルおよびレンジで表示しています。 本年収ガイドの給与以外の内容は、第三者機関によるデータに基づいています。引用したデータの出典は、本文に明記しています。 出典： *日本銀行金融機構局「金融機関における生成AIの利用状況とリスク管理」 **Nippon.com「2024年、8割の企業が賃上げ予定2024年、8割の企業が賃上げ予定―東京商5リサーチ調査 : 23年超えも1割程度に」
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