採用成功事例のご紹介
急成長中のフィンテック企業は、日本市場への進出を進めるために、日本事業を率いるカントリーマネージャーの採用が急務でした。クライアントは、金融や決済分野の豊富な知識と経験を持ち、現地の複雑な規制に対応しながら、市場参入戦略をリードできる人材を求めていました。
当社の幅広い業界ネットワークを活用し、わずか7日間で4名の優秀な候補者を特定し、ご紹介しました。その中から最も適した1名に注力し、選考プロセスを迅速に進めることで、スムーズかつスピーディな採用を実現しました。
某大手広告代理店は、ServiceNow®の導入プロジェクトが1年以上停滞しており、対応に苦慮していました。プロジェクトは、現地のコンサルティング会社が主導していましたが、技術的な専門知識の不足や言語の壁が原因で進行が滞り、大幅な遅れが生じていました。
当社は長年、信頼関係を築いてきたエキスパートを派遣契約で採用し、技術面とコミュニケーションの課題に対応しました。同コンサルタントは、プロジェクト課題の解消のみならず、当初依頼していたコンサルティング会社を上回る付加価値を提供しました。
大手クラウドベースのソフトウェア企業が、グローバルな多要素認証（MFA）導入をするために、期間限定でサポートするプロフェッショナル人材を求めていました。
クライアントとのヒアリングを経て、当社の幅広いネットワークから、エンタープライズソフトウェアおよびサイバーセキュリティの専門知識を持つ人材を選定。その後、スピーディーに採用プロセスを進めるために、短期間で複数の候補者と連続したオンライン面接を実施しました。最終的に2名のコンサルタントを選出し、MFA導入プロジェクトをリードするコンサルタントチームを編成しました。
