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内定承諾メールは、内定をもらったことへのお礼や仕事への意気込みなどを記載します。すぐに返答するのがマナーですが、送る前に労働条件など疑問点を解消しておくことも大切です。本記事では、内定承諾メールの基本マナーを例文付きで紹介します。

職務経歴書は、自分の職歴や業務内容、スキルなどを具体的に記載する書類です。履歴書と違い、フォーマットが自由なためアピールポイントに合わせて好きにレイアウトできます。職務経歴書の書き方や気をつけるポイントを紹介します。

自己PRとは、自分のスキルや経験を応募先でどう生かせるかアピールすることを指し、履歴書や面接などで求められます。企業の求める能力や人物像にマッチしていることが重要です。転職時での自己PRの書き方や伝え方を例文付きで解説します。

面接で転職理由を聞くのは、「自社に貢献でき、長く定着できる人物か」を見極めるためです。応募先の企業で挑戦してみたいことや、企業が求めるスキルを持っていることなどをアピールすれば、ミスマッチを防ぐことができます。転職理由をうまく伝えるためのポイントや回答例文を紹介します。

転職の面接時によく聞かれる質問は、自己紹介・転職理由・志望動機・職務経歴やスキル・キャリアプラン・逆質問です。質問の意図や回答時のポイントなどを把握し、対策しておけば、面接時に好印象を与えることが可能です。具体的な質問例と回答例をご紹介します。

転職するタイミングはいつがベストなのか？多くの求職者が抱えるこの疑問について、自分に合った転職タイミングを見つけるためのポイントやリクルーターによるアドバイスをご紹介。

英文履歴書（英文レジュメ・CV）とは、就職する際の英語の応募書類で、日本の履歴書と職務経歴書を合わせたものに当たります。日本語の履歴書とは内容も様式も異なるため、書き方や作成ポイントを押さえておくことが大切です。英文履歴書のテンプレートや書き方のポイント、注意点について解説します。

リファレンスチェックとは、中途採用の過程において、転職者の勤務態度や人となりを前職の上司などに確認する調査のことです。リファレンスチェックを受ければ、転職者本人が気づかなかった長所を引き出してもらえたり、企業とのミスマッチを防げたりします。転職活動が在職中の会社にバレるのかについても解説します。

面接日程メールは、企業とのやりとりのためビジネスマナーが求められます。敬語の使い方や誤字脱字などに気をつける他、返信するタイミングも重要です。本記事では10のマナーを解説します。また例文付きで面接日程メールの返信方法を6つのシチュエーション別に紹介します。

職種とは仕事内容の種類、業種とは事業の種類、職業とは肩書のことです。職種・業種・職業について幅広く知っておくと、自分に向いている仕事を見つけやすくなります。代表的な職種内容や自分に合った職種の見つけ方をご紹介します。