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Gestionnaire des ressources humaines

Description de poste :

Les gestionnaires des ressources humaines (RH) sont chargés de superviser et de diriger toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein des entreprises canadiennes. Ce poste requiert un esprit stratégique, une solide capacité de leadership et une connaissance approfondie du droit du travail canadien. Le candidat retenu collaborera étroitement avec les chefs d'entreprise afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines qui soutiennent les objectifs généraux de l'entreprise.

Principales tâches du gestionnaire des ressources humaines :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques de ressources humaines alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. Superviser les processus de recrutement, de sélection et d'intégration afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Gérer les relations avec les employés, ce qui inclut la gestion des performances, la résolution des conflits et les initiatives d'encouragement des employés. Élaborer et administrer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux conformes au droit du travail canadien. Veiller au respect de toutes les réglementations fédérales, provinciales et territoriales en matière d'emploi. Gérer les opérations de ressources humaines, y compris la paie, le temps et la présence, et les systèmes de gestion des ressources humaines. Procéder à la planification des effectifs et des successions pour répondre aux besoins de l'entreprise. Fournir des conseils et un soutien en RH aux gestionnaires et aux employés.

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Salaire d'un Gestionnaire des ressources humaines
86500 - 137500
25e centile
86500
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
106250
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
137500
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
Salaires projetés pour les roles connexes Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Directeur des ressources humaines 106250 139000 163000 Gestionnaire de l’apprentissage et du perfectionnement 90500 98500 115750 Partenaire commercial en ressources humaines 86250 94500 106500 Généraliste en ressources humaines 71250 83750 90000 Spécialiste des ressources humaines 65250 71750 83000 Coordonnateur aux ressources humaines 54750 64500 69250 Adjoint aux ressources humaines 49500 55750 62500 Analyste de logiciel de gestion des ressources humaines 83000 90750 104500

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