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Gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement

Description de poste :

Le gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement est chargé de concevoir, de développer et de mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage efficaces afin d'améliorer les performances et le perfectionnement des employés. Pour ce poste, il est nécessaire de posséder un esprit stratégique, une solide capacité de leadership et une compréhension approfondie des principes d'apprentissage. Les gestionnaires de l'apprentissage et du perfectionnement collaborent étroitement avec les chefs d'entreprise pour identifier les besoins en formation, développer des solutions d'apprentissage innovantes et mesurer l'impact des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement sur les performances de l'organisation.

Principales tâches du gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement :

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d’apprentissage et perfectionnement qui s’aligne sur les objectifs commerciaux de l'entreprise comme sur ses objectifs de gestion des talents. Procéder à des évaluations des besoins afin d'identifier les lacunes en matière de compétences, les problèmes de performance et les possibilités de perfectionnement. Concevoir et développer des programmes et du matériel d'apprentissage attrayants, y compris des formations avec instructeur, de l'apprentissage en ligne et des solutions d'apprentissage mixte. Proposer des programmes de formation et des ateliers de haute qualité aux employés à tous les niveaux. Évaluer l'efficacité des programmes de formation et mesurer le retour sur investissement. Établir des partenariats solides avec les RH, les chefs d'entreprise et les autres parties prenantes.

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Salaire d'un Gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement
90500 - 115750
25e centile
90500
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
98500
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
115750
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
Salaires projetés pour les roles connexes Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Directeur des ressources humaines 106250 139000 163000 Gestionnaire des ressources humaines 86500 106250 137500 Partenaire commercial en ressources humaines 86250 94500 106500 Généraliste en ressources humaines 71250 83750 90000 Spécialiste des ressources humaines 65250 71750 83000 Coordonnateur aux ressources humaines 54750 64500 69250 Adjoint aux ressources humaines 49500 55750 62500 Analyste de logiciel de gestion des ressources humaines 83000 90750 104500

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