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Directeur des ressources humaines

Description de poste :

Dans les entreprises canadiennes, le directeur des ressources humaines est un partenaire d'affaires stratégique chargé d'assurer la direction et l'orientation de la fonction de RH au sein de l'organisation. Ce poste requiert un sens aigu des affaires, ainsi qu'une expertise approfondie en matière de ressources humaines, afin d'aligner les stratégies de ressources humaines sur les objectifs globaux de l'entreprise. Le directeur des ressources humaines contribue à la performance de l'entreprise en élaborant et en mettant en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines qui renforcent l'engagement des employés, l'acquisition, le développement et la fidélisation des talents.

Fonctions typiques d'un directeur des ressources humaines :

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de ressources humaines alignée sur les objectifs de l'entreprise. Établir des partenariats solides avec la direction générale afin de fournir des conseils et un soutien stratégiques en matière de ressources humaines. Superviser toutes les fonctions de RH, y compris l'acquisition de talents, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, la formation et le perfectionnement, ainsi que les opérations des RH. Diriger et développer une équipe de RH performante. Veiller à la conformité avec toutes les lois et tous les règlements sur l'emploi aux niveaux fédéral, provincial et territorial. Gérer les relations avec les employés, ce qui comprend la résolution des conflits, le traitement des griefs et les relations de travail. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion des talents afin d'attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents. Favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive.

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Salaire d'un Directeur des ressources humaines
106250 - 163000
25e centile
106250
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
139000
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
163000
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
Salaires projetés pour les roles connexes Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Gestionnaire des ressources humaines 86500 106250 137500 Gestionnaire de l’apprentissage et du perfectionnement 90500 98500 115750 Partenaire commercial en ressources humaines 86250 94500 106500 Généraliste en ressources humaines 71250 83750 90000 Spécialiste des ressources humaines 65250 71750 83000 Coordonnateur aux ressources humaines 54750 64500 69250 Adjoint aux ressources humaines 49500 55750 62500 Analyste de logiciel de gestion des ressources humaines 83000 90750 104500

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