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Analyste de logiciel de gestion des ressources humaines

Description de poste :

Les analystes de logiciel de gestion des ressources humaines au Canada jouent un rôle clé dans l'analyse, la conception, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes d'information RH. Ce poste requiert une combinaison solide d'expertise technique, de connaissances en matière de ressources humaines et de compétences analytiques. L'analyste de logiciel de gestion des ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec les équipes de RH et de TI afin d'optimiser les processus RH et de garantir l'exactitude et l'intégrité des données.

Fonctions typiques d'un analyste de logiciel de gestion des ressources humaines :

Analyser les processus opérationnels et les exigences en matière de ressources humaines afin d'identifier les possibilités d'amélioration du système de logiciel de gestion des ressources humaines. Concevoir, développer et mettre en œuvre des configurations et des intégrations de systèmes de logiciel de gestion des ressources humaines. Procéder à des tests de système et à une assurance qualité afin de garantir l'exactitude des données et la performance du système. Fournir une assistance, un dépannage et une formation continus aux utilisateurs du système de logiciel de gestion des ressources humaines. Développer et maintenir la documentation et les procédures du système de logiciel de gestion des ressources humaines. Extraire et analyser les données RH afin de générer des rapports et d'identifier les tendances. Soutenir les projets RH en fournissant une analyse des données et une expertise des systèmes. Veiller au respect des réglementations en matière de confidentialité et de sécurité des données.

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Salaire d'un Analyste de logiciel de gestion des ressources humaines
83000 - 104500
25e centile
83000
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
90750
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
104500
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
Salaires projetés pour les roles connexes Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Directeur des ressources humaines 106250 139000 163000 Gestionnaire des ressources humaines 86500 106250 137500 Gestionnaire de l’apprentissage et du perfectionnement 90500 98500 115750 Partenaire commercial en ressources humaines 86250 94500 106500 Généraliste en ressources humaines 71250 83750 90000 Spécialiste des ressources humaines 65250 71750 83000 Coordonnateur aux ressources humaines 54750 64500 69250 Adjoint aux ressources humaines 49500 55750 62500

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