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    25 résultats pour Gestionnaire Des Ressources Humaines

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    Conseiller en ressources humaines

    Relevant du Directeur de notre usine de Montréal, le Partenaire d'affaires en ressurces humaines assumera un rôle généraliste, apportant un soutien dans divers domaines des RH. Les responsabilités incluent l’accompagnement des équipes de gestion, le recrutement, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation et le suivi des indicateurs de performance RH. Vous collaborerez également avec les RH corporatives sur divers dossiers et projets.

    Responsabilités

    • Agir à titre de conseiller en recrutement et soutenir les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.
    • Accompagner et conseiller les gestionnaires et les employés dans l’élaboration de plans de développement des compétences et de carrière afin de renforcer la performance organisationnelle.
    • Participer aux processus de planification de la main-d’œuvre et de succession.
    • Identifier et recommander des programmes de formation adaptés aux besoins des employés.
    • Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires dans le cadre du processus annuel de gestion de la performance.
    • Établir des partenariats avec des organisations de recrutement telles que des établissements d’enseignement, des agences de placement et des organismes de soutien aux immigrants et à l’emploi.
    • Collaborer étroitement avec les RH corporatives pour développer une stratégie d’acquisition de talents et de marque employeur.
    • Contribuer au comité d’évaluation des emplois.
    • Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail.
    • Veiller au respect des politiques et programmes en répondant aux questions des employés concernant les règles, politiques et programmes en vigueur.
    • Identifier et proposer des améliorations aux politiques et processus RH, et diriger la mise en œuvre de certains projets RH définis par les RH corporatives.
    • Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

    Exigences et compétences

    • Expérience : minimum de 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement manufacturier.
    • Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
    • Leadership : Forte capacité de leadership et grande autonomie dans la gestion des responsabilités.
    • Expertise : Connaissance approfondie des lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, CNESST, Loi 90, équité salariale, etc.).
    • Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
    • Certifications : Membre de l’Ordre des CRHA (indispensable).
    • Bonne maîtrise de l’anglais, écrit et parlé (un atout), pour interagir avec la haute direction située hors province.
    • Aptitudes interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, fortes capacités d’influence et intégrité irréprochable.

    Pourquoi se joindre à nous ?

    Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de contribuer à la fois stratégiquement et opérationnellement aux ressources humaines dans un environnement manufacturier dynamique. Équipe formidable, avantages compétitifs, bonus annuel et contribution au régime de retraite. Si vous avez une expérience en milieu manufacturier, que vous aimez être sur le terrain et que vous souhaitez apporter vos idées et votre expertise, postulez dès aujourd’hui !

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    25 résultats pour Gestionnaire Des Ressources Humaines

    Partenaire d'affaires en ressources humaines <p><strong>Conseiller en ressources humaines</strong></p><p>Relevant du Directeur de notre usine de Montréal, le Partenaire d'affaires en ressurces humaines assumera un rôle généraliste, apportant un soutien dans divers domaines des RH. Les responsabilités incluent l’accompagnement des équipes de gestion, le recrutement, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation et le suivi des indicateurs de performance RH. Vous collaborerez également avec les RH corporatives sur divers dossiers et projets.</p><p><strong>Responsabilités</strong></p><ul><li>Agir à titre de conseiller en recrutement et soutenir les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.</li><li>Accompagner et conseiller les gestionnaires et les employés dans l’élaboration de plans de développement des compétences et de carrière afin de renforcer la performance organisationnelle.</li><li>Participer aux processus de planification de la main-d’œuvre et de succession.</li><li>Identifier et recommander des programmes de formation adaptés aux besoins des employés.</li><li>Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires dans le cadre du processus annuel de gestion de la performance.</li><li>Établir des partenariats avec des organisations de recrutement telles que des établissements d’enseignement, des agences de placement et des organismes de soutien aux immigrants et à l’emploi.</li><li>Collaborer étroitement avec les RH corporatives pour développer une stratégie d’acquisition de talents et de marque employeur.</li><li>Contribuer au comité d’évaluation des emplois.</li><li>Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail.</li><li>Veiller au respect des politiques et programmes en répondant aux questions des employés concernant les règles, politiques et programmes en vigueur.</li><li>Identifier et proposer des améliorations aux politiques et processus RH, et diriger la mise en œuvre de certains projets RH définis par les RH corporatives.</li><li>Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.</li></ul> Spécialiste des ressources humaines et de la paie <p>Nous recherchons un <strong>Spécialiste des ressources humaines et de la paie</strong> expérimenté et dévoué pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client. Le candidat idéal sera responsable de la gestion des efforts de recrutement, de l'orientation et de l'intégration des nouveaux employés, des ruptures de contrat, de la gestion de la paie et des avantages sociaux pour les États-Unis et le Canada, ainsi que du respect des politiques de l'entreprise et des réglementations légales. De plus, cette personne jouera un rôle clé en favorisant des relations solides avec la direction, en soutenant divers besoins en ressources humaines et en contribuant au succès global de la fonction RH.</p><p>Responsabilités :</p><p><strong>Administration de la paie et des avantages sociaux :</strong> (30%) Paie ADP pour les États-Unis et le Canada</p><ul><li>Assister dans le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux, en veillant à l'exactitude et à la conformité avec les politiques de l'entreprise et les exigences légales.</li><li>Collaborer avec les équipes de production, d'opérations et de comptabilité pour vérifier les détails de la paie, y compris les heures travaillées, les congés et d'autres éléments de rémunération.</li><li>Suivre et gérer les ajustements salariaux et les modifications des dossiers de paie.</li><li>Superviser les inscriptions à l'assurance collective et au REER collectif, en veillant à ce que les employés aient accès aux formulaires et informations nécessaires.</li><li>Suivre et valider les primes de référence, en résolvant les éventuelles incohérences.</li><li>Être le principal point de contact pour les employés, résoudre les demandes relatives à la paie, aux feuilles de temps, à l'assurance, aux REER collectifs et autres questions liées à la paie.</li></ul><p><strong>Soutien aux ressources humaines :</strong> (70%)</p><ul><li>Servir de premier point de contact RH, en établissant une relation de confiance et en orientant les employés selon leurs besoins.</li><li>Gérer et organiser les dossiers du personnel, y compris les contrats, les feuilles de temps, les demandes de congé et de télétravail.</li><li>Élaborer et suivre les plans de développement des employés et gérer les conflits au besoin.</li><li>Participer à des projets RH spéciaux, en fournissant un soutien supplémentaire à la direction et aux membres de l'équipe.</li><li>Suivre la performance des employés et faciliter les évaluations régulières.</li><li>Gérer le processus de recrutement complet, y compris la publication des offres d'emploi, le tri des candidatures et la coordination des entretiens.</li><li>Diriger l'intégration des nouveaux employés, coordonner l'orientation et gérer les ruptures de contrat avec professionnalisme et sensibilité.</li><li>Coordonner les programmes de formation pour les nouveaux employés et pour le développement continu du personnel.</li><li>Assister les employés dans les démarches liées à la CNESST et veiller au respect des procédures de retour au travail.</li><li>Superviser le processus de sortie des employés quittant l'entreprise, réaliser des entretiens de sortie, gérer la récupération des équipements et traiter les formalités administratives de fin de contrat..</li></ul> Gestionnaire de relations clients <p>Notre client dans le secteur de l'assurance est actuellement à la recherche d'un gestionnaire de relations clients pour rejoindre son équipe. Si vous êtes à la recherche d'une opportunité d'évolution, d'une équipe dynamique et que vous avez un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance de groupe, postulez dès aujourd'hui !</p><p><br></p><p><strong>RESPONSABILITÉS</strong></p><ul><li> Vous êtes en charge de la mise en place et de la gestion du système d'information de l'entreprise, de l'organisation et de la gestion des ressources humaines. </li><li>Mise en place de nouveaux plans avec les clients ; formulaires d'adhésion ; présentations aux employés de leur plan.</li><li>Mise en place du dossier DAS (déductions à la source) pour le client</li><li>Mise à jour du dossier au moment du renouvellement</li><li>Administration quotidienne :</li><li>Examen annuel avec les clients pour discuter des options ; présentations aux employés pour discuter de leurs plans.</li><li>Traiter avec l'assureur pour préparer des rapports spécifiques</li></ul><p><br></p> Généraliste en ressources humaines <p>Notre client, une entreprise de fabrication située à St-Hyacinthe, est à la recherche d'un Généraliste en ressources humaines pour rejoindre leur équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer diverses tâches administratives et opérationnelles, y compris la gestion des relations avec les employés, l'administration des avantages et la coordination des initiatives de formation.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p><br></p><p>• Administrer les avantages des employés, y compris l'inscription, la mise à jour des données et la création de rapports.</p><p>• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des postes, le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les gestionnaires d'embauche.</p><p>• Gérer le processus de résiliation, y compris la conduite des entretiens de départ et la production de lettres de confirmation.</p><p>• Servir de point de contact pour les relations de travail, répondre aux demandes concernant les politiques et procédures, et conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents en matière d'emploi, y compris les directives et politiques sur l'égalité d'emploi.</p><p>• Identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec le service des ressources humaines.</p><p>• Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.</p><p>• Traiter les griefs des employés, en accord avec les contrats syndicaux.</p> Spécialiste des systèmes de ressources humaines <p>Notre client est à la recherche d'un Spécialiste des Systèmes RH pour rejoindre son équipe basée à Laval, Québec. En tant que Spécialiste des Systèmes RH, vous serez le point de contact principal pour systèmes RH et travaillerez avec nos partenaires mondiaux pour assurer la maintenance et le développement des systèmes existants. Ce rôle comprend également la mise en œuvre de nouveaux produits et technologies pour étendre capacités RH mondiales.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Développer et améliorer continuellement le système Kronos WFD</p><p>• Assister à l'implémentation de Kronos WFD en tant que système d'enregistrement du temps dans de nouveaux pays</p><p>• Participer au remplacement du système de saisie du temps de travail existant par Kronos WFD</p><p>• Mettre en œuvre efficacement les exigences du système et les adapter en conséquence</p><p>• Optimiser nos règles de saisie du temps de travail pour plus de simplicité et d'efficacité</p><p>• Concevoir des processus « Lean » et des flux de travail allégés pour nos RH, nos employés et nos managers au niveau mondial</p><p>• Travailler en équipe pour développer continuellement la numérisation de l'environnement RH</p><p>• Avoir une expérience de travail avec des systèmes informatiques dans un environnement RH</p><p>• Avoir une expérience avec Kronos WFD et d'autres systèmes tels que SAP SuccessFactors, Cornerstone ou SAP HCM</p><p>• Avoir une formation axée sur les systèmes RH ou l'informatique</p><p>• Avoir une expérience préalable de travail avec des systèmes informatiques dans un environnement RH</p><p>• Avoir une expérience de 1 à 3 ans dans le domaine des RH et des technologies liées aux RH</p> Contrôleur <p>Notre client est à la recherche d’un Contrôleur compétent pour rejoindre son équipe basée à Montréal, Québec. En tant que Contrôleur, vous serez chargé de gérer tous les aspects comptables de nos deux usines de Montréal, de préparer des rapports financiers mensuels et de superviser le cadre de contrôle interne. Vous serez également sollicité pour analyser les dépassements de coûts et préparer des rapports trimestriels. </p><p><br></p><p>Responsabilités </p><p>• Superviser et exécuter tous les aspects de la comptabilité pour nos deux usines de Montréal, y compris la facturation, la paie, les comptes débiteurs et créditeurs.</p><p>• Préparer le paquet de rapports financiers mensuels et aider avec les demandes du Bureau Corporatif.</p><p>• Collaborer avec les Opérations et le Bureau Corporatif pour mettre en place et superviser un cadre de contrôle interne.</p><p>• Collaborer avec les Opérations pour surveiller les dépassements de coûts et fournir une analyse.</p><p>• Préparer des rapports trimestriels et des demandes d'audit annuel.</p><p>• Diriger les processus de prévision et de budgétisation pour Montréal.</p><p>• Fournir des recommandations et mettre en œuvre de nouveaux processus pour assurer les meilleures pratiques.</p><p>• Développer des relations solides avec les clients, y compris par le biais de la facturation, la réponse aux demandes des clients et le suivi des comptes débiteurs.</p><p>• Soutenir et superviser le Responsable des Ressources Humaines et d'autres fonctions administratives du bureau.</p><p>• Aider avec d'autres projets si nécessaire.</p> Coordonnateur des talents <p>Notre client est à la recherche d'un Coordonnateur des talents émergents pour rejoindre son équipe à Montréal, Québec. Ce rôle clé au sein de notre organisation implique de fournir un soutien au recrutement pour notre industrie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les autres parties prenantes afin d’assurer un processus de recrutement efficace.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités :</strong></p><p>• Apporter un soutien au recrutement dans les Amériques</p><p>• Gérer un grand nombre de postes à pourvoir couvrant diverses disciplines</p><p>• Trier les CV, organiser des entrevues téléphoniques et gérer les demandes de tests psychométriques</p><p>• Publier des offres d’emploi dans notre système et sur les plateformes universitaires</p><p>• Collaborer avec les partenaires régionaux en recrutement pour la recherche de candidats potentiels</p><p>• Gérer diverses tâches administratives et projets connexes</p><p>• Utiliser efficacement la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) pour différentes tâches</p><p>• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes</p><p>• Assurer le respect des procédures d’urgence et de conformité</p><p>• Fournir des rapports et mises à jour sur l’avancement du processus de recrutement.</p> Spécialiste à la Paie <p>Notre client, une entreprise d’envergure mondiale, est présentement à la recherche d’un(e) Spécialiste à la Paie pour rejoindre son équipe. Sous la supervision du Directeur Ressources Humaines, la personne titulaire de ce poste sera responsable de supporter et d'effectuer l’ensemble des activités reliées au cycle de la paie pour les employés canadiens, en plus des activités comptables qui s’y rattachent. Elle aura la charge de la bonne saisie des données et du partage efficace des informations.</p><p><br></p><p>Ce poste est idéal pour quelqu’un qui cherche un environnement de travail dynamique et coopératif. L’entreprise prend soin de ses employés et son taux de rétention est excellent. TÉLÉTRAVAIL 4 JOURS / SEMAINE !</p><p><br></p><p>TÂCHES :</p><p><br></p><p>Pour tous les employés canadiens :</p><p><br></p><p>• Collecte et envoie les informations relatives à la paie au fournisseur de paie</p><p>• Recevoir, analyser et vérifier les documents relatifs à la préparation de la paie;</p><p>• Traiter des modifications de paies et de dossiers d’employés (création, terminaison, transfert, changement d’horaire);</p><p>• Assurer le suivi des dossiers de terminaison et de réactivation des employés</p><p>• Faire le suivi des périodes de probation des employés</p><p>• Préparer les relevés d’emploi et compléter les formulaires d’enquêtes du bureau d’assurance emploi;</p><p>• Assurer un suivi proactif de la cédule des formations obligatoires et de l’assiduité générale en collaboration avec le département de la production;</p><p>• Inscrire les employés aux assurances et REER et faire les modifications quand nécessaire</p><p>• Envoyer les rapports demandés par la comptabilité, le service RH et le syndicat</p><p>• Répondre aux questions et demandes provenant des employés, des gestionnaires et des organismes externes en ce qui concerne les données relatives à la paie du personnel syndiqué;</p><p>• Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies</p> Payroll Administrator <p>Nous recherchons un Administrateur de la Paie pour rejoindre notre l'équipe de notre client située à West Island, Québec. En tant qu'Administrateur de la Paie, vous serez responsable de la gestion de la paie pour plus de 300 employés. Vous travaillerez sur place à 100 % pendant les trois premiers mois, puis en mode hybride par la suite.</p><p><br></p><p>Responsabilités</p><p>• Gérer la paie pour plus de 300 employés</p><p>• Assurer une administration efficace des ressources humaines</p><p>• Utiliser des systèmes de paie automatisés pour effectuer des tâches de paie</p><p>• Fournir un soutien administratif dans d'autres domaines des ressources humaines au besoin</p><p>• Maintenir à jour les dossiers des employés et s'assurer de leur précision</p><p>• Collaborer avec d'autres membres de l'équipe des ressources humaines pour résoudre les problèmes de paie</p><p>• Assurer la confidentialité de toutes les informations relatives à la paie et aux employés</p><p>• Tenir à jour les dossiers de paie en conformité avec les lois et les règlements</p><p>• Fournir un soutien aux employés en répondant à leurs questions et préoccupations concernant la paie</p><p>• Effectuer d'autres tâches connexes assignées par la direction.</p> Généraliste RH Sénior Nous recherchons un généraliste senior en ressources humaines pour rejoindre notre équipe basée à Pointe Claire, Québec. Ce rôle sera essentiel pour gérer et mettre à jour les descriptions de poste, superviser le processus de recrutement et d'embauche, et soutenir les activités d'intégration des nouveaux employés. Vous serez également responsable de la gestion des activités de reconnaissance au niveau local, de la tenue des dossiers des employés et de la gestion des questions relatives aux relations avec les salariés.<br><br>Responsabilités :<br>• Organiser et gérer le processus de recrutement et d'embauche pour les postes ouverts<br>• Superviser et mettre à jour les descriptions de postes<br>• Participer aux évaluations annuelles des performances et au cycle d'augmentation du mérite<br>• Participer aux procédures disciplinaires et de licenciement pour garantir un traitement équitable à tous les employés<br>• Gérer les activités d'intégration des nouveaux employés, répondre aux questions des employés et soutenir les responsables lors de l'intégration<br>• Gérer les activités de reconnaissance au niveau local<br>• Assurer la tenue des dossiers des employés<br>• Traiter les questions relatives aux relations avec les salariés et mener des enquêtes<br>• Développer et organiser des sessions de formation du personnel, des ateliers et d'autres activités selon les besoins<br>• Gérer les questions relatives aux prestations des employés. Responsable de la paie <p>Nous recherchons un responsable de la paie bilingue pour rejoindre une entreprise de Quebec. En tant que responsable de la paie, vous assurerez le traitement complet d'un groupe d'employés présent sur plusieurs provinces. En plus de traiter la paie, vous serez également responsable de la comptabilisation et le balancement des comptes de paie du groupe. Vous apporterez votre soutien dans les travaux visant l'optimisation des processus et collaborerez avec l'équipe des ressource humaines dans le traitement complet du dossier des employés. Dans ce poste, vous aurez droit à une politique flexible du télétravail, une assurance groupe et des avantages compétitifs ainsi que la participation de l'employeur à un régime collectif.</p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p><br></p><p>·       Gérer le processus complet de paie pour un groupe de plus de 150 employés;</p><p>·       Traiter les déductions à la source, les avantages imposables et autres déductions et effectuer les remises;</p><p>·       Administrer les avantages sociaux, les vacances, les REER, les fonds de pension, etc. ;</p><p>·       Collaborer à la mise en place d'outils de travail plus performant et soutenir les efforts d'optimisations des processus;</p><p>·       Soutenir les fonctions ressources humaines dans les domaines de son expertise;</p><p>·       Effectuer des recherches ponctuelles relativement à son groupe de paie (subvention, formation, stage, etc.);</p><p>·       Assurer le balancement des différents comptes de GL;</p><p>·       Suivre les frais de formation pour la loi sur le développement des compétences.</p> Spécialiste de programme - prestations et pensions <p>Nous recherchons un Spécialiste de Programme - Prestations et Pensions. Malgré que les bureaux sont à Ottawa, c'est un poste qui peut être en télétravail. </p><p><br></p><p>Vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de prestations sociales, de retraite et de gestion des absences. Vous collaborerez avec diverses équipes et fournisseurs pour assurer la qualité et la conformité des programmes.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de prestations sociales et de retraite</p><p>• Assurer la conformité des programmes avec les lois pertinentes</p><p>• Collaborer avec les fournisseurs pour assurer la qualité des programmes</p><p>• Gérer et évaluer les politiques et programmes d'avantages sociaux et de retraite</p><p>• Conseiller les employés et les gestionnaires sur les programmes de soutien aux absences et de surveillance médicale</p><p>• Coordonner le renouvellement annuel des avantages sociaux et communiquer ces informations aux employés et retraités</p><p>• Répondre aux questions complexes sur l'administration des avantages sociaux et de retraite</p><p>• Servir de point de contact principal pour les employés prenant leur retraite</p><p>• Superviser la facturation mensuelle des avantages sociaux et produire des rapports analytiques</p><p>• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Ressources Humaines et de la Santé et Sécurité.</p> Comptable Senior <p>Notre client est à la recherche d’un Comptable Senior hautement organisé et méticuleux pour rejoindre son équipe. En tant que Comptable Senior, vous serez responsable de la gestion des comptes clients, de la tenue de registres financiers précis et de la résolution des demandes des clients. Vous serez également chargé de surveiller les comptes clients et de prendre les mesures appropriées. Ce poste est situé à Laval, Québec.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><ul><li>Gérer de manière précise et opportune tous les aspects des comptes clients, y compris la préparation, le traitement et la vérification.</li><li>Assurer que les factures des clients sont calculées avec précision et payées à temps.</li><li>Coordonner et résoudre les problèmes liés à la facturation avec les départements des ressources humaines et de la finance.</li><li>Préparer des écritures comptables relatives aux comptes clients et maintenir les registres financiers de l'entreprise.</li><li>Effectuer des rapprochements bancaires et résoudre les écarts qui peuvent survenir.</li><li>Suivre les paiements, les remboursements et les déductions.</li><li>Préparer et soumettre les rapports financiers requis.</li><li>Effectuer diverses autres tâches comptables et financières au besoin.</li><li>Gérer les comptes fournisseurs (AP) et les comptes clients (AR).</li><li>Gérer les transactions bancaires et les recouvrements de facturation.</li></ul><p><br></p> HR Director <p>Robert Half is seeking an experienced and strategic HR Director based in Niagara, ON. The ideal candidate will have a strong background in HR management, talent development, employee relations, and compliance with employment laws in Ontario. This role will be responsible for developing and executing HR strategies that align with business objectives and enhance company culture. This is a full-time (FULLY ONSITE) permanent position. </p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Lead the formulation and implementation of HR strategies and initiatives that are in alignment with the company's overall business goals.</p><p>• Provide leadership, guidance, and mentorship to the HR team ensuring effective HR service delivery across all Divisions, Departments, and Business Units.</p><p>• Spearhead recruitment and talent acquisition strategies to attract top-tier talent and meet staffing requirements.</p><p>• Develop key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions, including metrics that track hiring and retention success.</p><p>• Oversee the management of employee relations issues, ensuring fair, consistent, and legally compliant resolution.</p><p>• Act as a trusted advisor to management on matters related to employee morale, workplace culture, and retention strategies.</p><p>• Lead and conduct thorough investigations into harassment, discrimination, and other employee disputes in accordance with company policies and legal requirements.</p><p>• Advise management on appropriate disciplinary actions and conflict resolution strategies to promote and maintain a harmonious work environment.</p><p>• Develop a succession planning strategy for the organization, ensuring an effective framework for long-term employee growth and development.</p><p>• Actively promote a positive work environment through employee engagement initiatives, recognition programs, and employee surveys.</p> Human Resources Manager <p>We are seeking a <strong>proactive and strategic HR Manager</strong> to join our team within the <strong>construction and manufacturing industry</strong>. This role requires a dynamic professional who is equally comfortable handling <strong>day-to-day HR operations</strong> and developing <strong>long-term strategic initiatives</strong>. The successful candidate will bring <strong>critical thinking and thought leadership</strong>, along with a willingness to <strong>take a hands-on approach</strong> in managing HR functions.</p><p>This position is ideal for an <strong>experienced HR professional</strong> with <strong>7-10 years of experience in a unionized environment</strong>, who excels in <strong>compliance, employee relations, process improvement, and automation</strong>. The role also includes oversight of <strong>health and safety programs</strong> and will be instrumental in <strong>modernizing HR systems and processes</strong>.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p><br></p><p><strong>HR Operations & Compliance</strong></p><ul><li>Oversee the full spectrum of HR functions, including <strong>onboarding, exit interviews, investigations, and labour relations</strong>.</li><li>Ensure adherence to <strong>Canadian employment laws</strong>, collective agreements, and industry-specific regulations.</li><li>Provide expert guidance on <strong>employee relations, performance management, workplace investigations, and disciplinary actions</strong>.</li></ul><p><strong>Strategic HR Leadership & Process Optimization</strong></p><ul><li>Develop and implement a <strong>five-year HR strategy</strong>, aligning HR objectives with business growth.</li><li>Identify opportunities to <strong>streamline and automate HR processes</strong>, enhancing efficiency and effectiveness.</li><li>Lead and support the <strong>implementation of HRIS and payroll systems.</strong></li><li>Foster a culture of <strong>employee engagement and continuous improvement</strong>.</li></ul><p><strong>Health & Safety & Travel</strong></p><ul><li>Oversee <strong>health and safety programs</strong>, ensuring full compliance with occupational health standards and regulations.</li><li>Partner with operations teams to enhance <strong>safety policies, training initiatives, and risk mitigation strategies</strong>.</li></ul> Human Resources Manager <p>Our client is a growing travel arrangement company with a global presence. They are currently looking to add an experienced HR Manager to an exciting and dynamic team. This organization is expanding operations in Ontario and offers exciting career growth opportunities, both locally and internationally.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Oversee full-cycle HR functions, including labor relations, recruitment, onboarding, and offboarding.</li><li>Manage and improve HR policies, processes, and the employee handbook.</li><li>Administer full payroll using <strong>Ceridian</strong>, with a focus on automating the <strong>Global Entity (GE) payroll</strong> process.</li><li>Support HR strategy to align with business growth and workforce expansion.</li></ul><p><br></p><p><br></p> HR Generalist <p>Robert Half is seeking a highly skilled HR Generalist to join a team in Winnipeg, Manitoba. As a HR Generalist, you will be tasked with the management of employee communication, training events, and internal People & Culture projects. You will also take on responsibilities related to recruitment, onboarding, and employee engagement. This is an 18-month contract position that is fully in office, located near the Kenaston area of Winnipeg, within a manufacturing company. </p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p><br></p><p>• Facilitate learning and development sessions with leaders and employees</p><p>• Oversee the coordination and management of all employee change form notifications</p><p>• Act as first point of contact for supervisors and employees, providing guidance on People & Culture issues</p><p>• Manage the recruitment process for vacant functional vacancies, including creating job descriptions and offers of employment</p><p>• Develop and implement our onboarding program, and facilitate orientation for new employees</p><p>• Participate in updating the Employee Handbook & Policies annually, conducting informational sessions to educate staff</p><p>• Manage the Wellness, Recognition & Social Programs, including program development and event planning</p><p>• Actively participate in the Health & Safety Committee</p><p>• Manage the disability management process with employees, and support Health & Safety with employee safety issues and case management</p><p>• Oversee the preparation, monitoring, and tracking of applications and reimbursements for external funding support.</p> HR Generalist <p>We are seeking a polished and dynamic <strong>HR Generalist</strong> to join our Human Resources team in a <strong>luxury retail environment</strong>. This role will play a pivotal part in delivering <strong>white-glove service</strong> not only to our clients internal employees but also to external stakeholders, ensuring an unmatched client and associate experience. With a primary focus on <strong>talent acquisition</strong> and <strong>employee relations</strong>, the ideal candidate will bring exceptional interpersonal skills, high attention to detail, and a deep understanding of the luxury retail industry.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p> </p><p><strong>Talent Acquisition:</strong></p><ul><li>Collaborate with hiring managers to assess staffing needs, ensuring the recruitment of top-tier talent aligned with the brand's luxury service standards.</li><li>Implement creative sourcing strategies to build a pipeline of qualified candidates, with a focus on hiring for performance, culture fit, and client-facing roles.</li><li>Conduct screening, interviews, and assessments with an emphasis on identifying candidates who reflect our <strong>white-glove customer service ethos</strong>.</li><li>Provide a seamless candidate experience throughout the hiring process, ensuring alignment with the brand’s luxury reputation.</li></ul><p><strong>Employee Relations:</strong></p><ul><li>Foster a positive and collaborative work environment by serving as the primary resource for employee support, coaching, and conflict resolution.</li><li>Manage employee concerns and grievances in a sensitive and confidential manner, ensuring fairness and alignment with company policy.</li><li>Partner with management to develop strategies that enhance employee engagement, retention, and satisfaction.</li><li>Act as a brand ambassador internally, promoting the company culture and values at every level of the organization.</li></ul><p><strong>HR Administration and Compliance:</strong></p><ul><li>Ensure compliance with all federal, state, and local employment laws and regulations.</li><li>Maintain accurate and organized HR documentation and data management for internal reporting purposes.</li><li>Support new hire onboarding and orientation, creating a luxury experience reflective of the brand’s prestige.</li></ul><p><strong>Training and Development:</strong></p><ul><li>Partner with leadership to identify employee development needs and recommend tailored training solutions.</li><li>Assist in delivering performance management programs, coaching managers and employees as needed to ensure professional growth and excellence.</li><li>Support initiatives to elevate the internal service culture to meet the expectations of luxury clientele.</li></ul> Directeur du recrutement <p>Notre client est à la recherche d'un directeur du recrutement pour notre division permanente dans l'est de Montréal. Nous avons une belle croissance actuellement et l'ajout d'un nouveau collègue va nous propulser encore plus. Tu veux faire partie de ce succès d'équipe? Tu aimerais profiter d'une gamme incroyable d'avantages? Tu as ce qu'il faut pour travailler dans un environnement de performance et de collaboration? Poursuis alors ta lecture.</p><p><br></p><p><strong><u>Les tâches du directeur du recrutement sont:</u></strong></p><p><br></p><p>Effectuer le développement d’affaires sur le territoire local;</p><p>Pourvoir au suivi des mandats auprès des clients;</p><p>Assurer la gestion du placement de professionnels en comptabilité/finance;</p><p>Garantir un service à la clientèle exemplaire auprès des employeurs comme des candidats;</p><p>Effectuer le recrutement et évaluer les candidats.</p> HR Generalist <p>Robert Half is seeking a detail-oriented and proactive <strong>HR Generalist with a focus on Health and Safety</strong> to join our client based in Guelph, ON. This role is responsible for supporting human resource functions while ensuring compliance with occupational health and safety (OHS) regulations. The ideal candidate will be instrumental in implementing HR policies, maintaining a safe work environment, and fostering a culture of health, safety, and well-being across the organization.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Assist with full-cycle recruitment, onboarding, and employee orientation programs.</li><li>Administer and maintain HR policies, procedures, and programs.</li><li>Support employee relations initiatives, including conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.</li><li>Manage HR documentation, employee records, and ensure compliance with employment laws and company policies.</li><li>Coordinate training and development programs to enhance employee engagement and skill growth.</li><li>Support payroll, benefits administration, and leave management processes.</li><li>Participate in HR projects related to diversity, equity, and inclusion (DEI), employee engagement, and company culture.</li><li>Develop, implement, and enforce occupational health and safety policies and programs.</li><li>Conduct regular workplace safety inspections, risk assessments, and hazard identifications.</li><li>Ensure compliance with local, state, and federal health and safety regulations.</li><li>Organize safety training programs and emergency preparedness drills for employees.</li><li>Investigate workplace accidents, near-miss incidents, and recommend corrective actions.</li><li>Maintain accurate records of safety incidents, audits, and regulatory compliance.</li><li>Act as the point of contact for workers' compensation claims and coordinate return-to-work programs.</li><li>Collaborate with leadership and staff to promote a culture of workplace safety and well-being.</li></ul><p><br></p> Claims Manager, Group Benefits <p>Robert Half is working with a well established, Edmonton-based insurance company to help them find a dynamic leader to develop and manage their new Health & Dental claims group.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p><br></p><ul><li>Establish, mentor and lead a new claims processing team by fostering a collaborative environment that prioritizes accuracy, efficiency and employee engagement.</li><li>Design and implement health and dental claims processing workflows that ensure timely and compliant handling of claims.</li><li>Create a client service culture and embed client engagement by inspiring and motivating the claims team to provide the best claims experience in Canada.</li><li>Conduct regular health and dental claim file reviews and performance assessments, to identify and evaluate trends to optimize processes and provide recommendations for technology enhancements.</li><li>Possess excellent communication strategies to handle disputes and escalations, working with claimants and Plan Sponsors to find fair resolutions.</li><li>Assist in the evaluation for a new Health and Dental Claims Adjudication software partner.</li></ul><p>This is a unique opportunity for an experienced Claims Manager looking for a new challenge. In addition to a competitive salary, a comprehensive total rewards package is offered. Please note that this is a fully in office position based out of downtown Edmonton. Parking will be provided. </p><p><br></p><p>Apply today!</p><p><br></p> Payroll Advisor <p>We are looking for an experienced Payroll Advisor to join our Client's team in Langley. Based in an environment rewarding attention to detail, the successful candidate will enjoy working in a diverse role and being part of a highly collaborative team. The successful candidate will receive a competitive remuneration package inclusive of a pension plan and great benefits.</p><p><br></p><p><strong>The Role: </strong></p><ul><li>Review and ensure the accurate, complete, and timely preparation of all payrolls.</li><li>Document and meet compliance requirements through the preparation of a variety of payroll-related documents.</li><li>Reconcile and audit account balances.</li><li>Resolve discrepancies in payroll information and/or documentation.</li><li>Prepare and reconcile various reports like pension reports, WorkSafe BC reports, etc.</li><li>Audit and compile data for maintaining monthly reporting and remittances. </li><li>Maintain payroll information, files, and records.</li><li>Supervise and train new employees, and support the Payroll Manager in corrective disciplinary actions.</li><li>Consult with Human Resources on the interpretation and application of various collective agreement provisions.</li><li>Lead the implementation of the payroll module of a new ERP system. </li><li>Communicate with a variety of internal and external stakeholders.</li></ul><p><br></p> HR Recruiter <p>We are offering a temporary employment opportunity for a HR Recruiter in Toronto, Ontario. This role primarily focuses on the sourcing and placement of exceptional engineering talent for infrastructure-related projects. The HR Recruiter will be expected to work onsite and manage the hiring pipeline proactively, engage in talent acquisition, and construct a solid database of potential candidates. </p><p><br></p><p>Responsibilities: </p><p><br></p><p>• Develop and implement innovative sourcing strategies specifically tailored for engineering roles in infrastructure to attract both active and passive job seekers</p><p>• Establish and execute custom recruitment plans to promptly meet client requisitions with candidates having experience in the required field</p><p>• Engage in proactive talent acquisition through platforms such as LinkedIn and engineering associations to target potential candidates</p><p>• Formulate connections with top engineering talent to cultivate a deep talent pool for current and future roles</p><p>• Maintain a proactive presence in the engineering and infrastructure community via networking events and targeted outreach</p><p>• Construct and uphold a structured database of pre-screened engineering candidates, segmented by skill sets, certifications, and career levels</p><p>• Regularly update and refine the candidate pipeline to ensure a constant flow of prospects for high-demand roles</p><p>• Utilize applicant tracking systems (ATS) and recruitment technology to organize and maintain accurate candidate records</p><p>• Collaborate with hiring managers to gain a comprehensive understanding of technical requirements, team dynamics, and project goals for each engineering position</p><p>• Function as a strategic partner to clients, offering market insights and trends in talent availability in the engineering sector</p><p>• Guarantee a high-quality candidate experience by maintaining clear communication and managing expectations throughout the recruitment process</p><p>• Stay updated on changes in civil engineering talent trends, labor laws, and compliance requirements</p><p>• Deliver regular reports and pipeline updates to internal stakeholders, including success metrics and sourcing challenges.</p> HR Recruiter We are offering an exciting opportunity for an HR Recruiter in the non-profit industry. The role involves managing and streamlining the recruitment process, coordinating with hiring managers, and maintaining effective communication. <br><br>Responsibilities:<br><br>• Management of candidate applications, including pre-screening and evaluation.<br>• Utilize communication tools such as Teams, Word, and Outlook for daily tasks.<br>• Scheduling and coordinating on-site interviews, adapting to managers' schedules.<br>• Maintain and manage documents in shared network folders to ensure records are accessible for teams.<br>• Establish and maintain strong relationships with hiring managers and client groups to review decisions on applicant progression.<br>• Utilize the Applicant Track System to streamline the recruitment process.<br>• Accommodate and adapt to flexible work policies and dynamic schedules.<br>• Collaborate effectively with the HR team and client groups, ensuring organized and efficient communication.<br>• Prioritize a detailed-oriented approach to support the business and staffing needs.<br>• Operate primarily within manual processes until the implementation of HRIS. Contract Administrator (Loans) We are offering a short term contract employment opportunity for a Contract Administrator (Loans) in Markham, Ontario. This role is based in the automotive industry and will involve processing lease and loan contracts, verifying incoming documents, and resolving contract discrepancies. You will be expected to communicate effectively with dealers and ensure all contract terms and numbers are accurate.<br><br>Responsibilities<br>• Accurately process and administer auto loans and lease contracts<br>• Verify and input data from incoming documents, ensuring thoroughness and accuracy<br>• Match and verify terms and numbers on contracts, correcting any discrepancies<br>• Identify and resolve contract discrepancies through effective verbal and written communication with dealers<br>• Utilize accounting software systems to maintain accurate records and perform accounting functions<br>• Use Adobe Acrobat and Bluebeam Revu for document management and review<br>• Use ADP - Financial Services and Dcs for financial management<br>• Conduct loan reviews and manage loan agreements<br>• Perform auditing tasks and adhere to budget processes<br>• Handle any other duties as required in the context of contract administration.