Robert Half Guía Salarial 2025

El mercado laboral en Chile enfrenta desafíos significativos en la captación de talentos calificados. Este escenario crea una competencia intensa, haciendo que la disponibilidad de personas con el conocimiento necesario sea un desafío constante para las empresas.

Las organizaciones están cada vez más atentas al contexto político y económico local e internacional, ya que estos factores influyen en sus estrategias de reclutamiento y planificación. La necesidad de contar con equipos preparados se convierte en un diferencial crucial para mantener la competitividad.

Para destacarse en el mercado, las empresas deben buscar soluciones en talento que puedan optimizar sus operaciones y fortalecer sus equipos. Adaptarse a estas nuevas exigencias y explorar estrategias innovadoras es fundamental para garantizar el éxito y la sostenibilidad en el actual entorno empresarial.

Aumentar el
número de
trabajadores Cubrir puestos
Vacantes por
renuncia Cubrir puestos
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Habilidades blandas más buscadas por las empresas

Trabajo en equipo

Comunicación

Organización y planificación

Orientación a los objetivos

El salario es un factor crucial para atraer y retener talento, especialmente en un mercado competitivo. Según investigaciones, la decisión de otorgar aumentos salariales está fuertemente influenciada por el mérito y el cumplimiento o superación de las metas de desempeño. Otros factores importantes incluyen la retención de talento y la necesidad de mantener la competitividad en el mercado.

de las empresas concede aumentos salariales basados en las metas de desempeño individuales de las personas o para la retención. de las empresas concede aumentos salariales basados en las metas de desempeño individuales de las personas o para la retención.

de las empresas está aumentando los salarios solo para mantener la competitividad en un mercado laboral restringido. de las empresas está aumentando los salarios solo para mantener la competitividad en un mercado laboral restringido.

han asumido nuevos proyectos o una mayor carga de trabajo. han asumido nuevos proyectos o una mayor carga de trabajo.

han superado consistentemente sus metas de desempeño. han superado consistentemente sus metas de desempeño.

han adquirido nuevas habilidades o calificaciones valiosas para su rol. han adquirido nuevas habilidades o calificaciones valiosas para su rol.

La mayoría de las personas en las empresas (72%) considera que la estabilidad y el salario son igualmente importantes en el mercado laboral actual. Sin embargo, una parte significativa valora más la seguridad en el trabajo que las ganancias financieras. Mientras que alrededor de 1 de cada 5 profesionales prioriza la seguridad y solo el 10% coloca el salario en primer lugar.

de los profesionales prioriza la estabilidad sobre el salario. de los profesionales prioriza la estabilidad sobre el salario.

de ellos prefiere la remuneración a la seguridad. de ellos prefiere la remuneración a la seguridad.

Conocemos el talento y estamos aquí para ayudar

Los profesionales de soluciones en talentos de Robert Half apoyan a candidatos y candidatas en la búsqueda de nuevas oportunidades, mientras ayudan a las empresas a identificar personas con la calificación necesaria. Buscar oportunidades Quiero contratar

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.