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Parcourez notre rapport, La demande de personnel qualifié, pour découvrir les spécialisations que les employeurs recherchent.
La demande de personnel qualifié reste élevée en 2025 parmi les dirigeants en ressources humaines au Canada. À la fin du mois de décembre 2024, Statistique Canada affichait un taux de chômage de 2,7 % pour ce secteur.
Le faible taux de chômage parmi les professionnels des RH qualifiés n’est pas le seul obstacle auquel les entreprises canadiennes sont confrontées. Elles doivent également composer avec des contraintes budgétaires liées au personnel, une baisse de l’engagement des employés et une dette technologique.
Parallèlement, l’évolution rapide des technologies en milieu de travail et les attentes changeantes des employés ajoutent de la complexité aux tâches des services des RH. Les organisations doivent investir dans de nouveaux systèmes tout en gérant les modalités de travail hybrides et en démontrant un impact mesurable sur la performance de la main-d’œuvre, l’engagement des employés et la rétention des talents.
Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises canadiennes doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié en RH à court et à long terme.
Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des demandeurs d’emploi passifs.
Tendances d'embauche dans le domaine des RH au Canada
Les entreprises soucieuses d’alléger leur organisation des RH recrutent de manière stratégique et s’appuient davantage sur le personnel déjà en place pour répondre aux exigences de conformité et endosser d’autres responsabilités. Qu’est-ce que cela signifie pour les gens qui cherchent un emploi dans le domaine des RH? Les entreprises apprécient les généralistes des RH qui peuvent endosser une grande variété de responsabilités. Les responsables du recrutement qui souhaitent embaucher du personnel demeurent confrontés à un environnement de recrutement tendu, avec 91 % des directeurs des RH qui affirment qu’il est difficile de trouver des professionnels qualifiés aujourd’hui.
Les responsables des RH canadiens sont confrontés à une pénurie de talents et à des effectifs limités en raison de contraintes budgétaires, mais cela ne devrait pas dissuader les spécialistes des RH d’entrer sur le marché du travail en 2024. Nous voyons de plus en plus de rôles mixtes comme solution pour certaines entreprises, comme un poste des RH qui gère à la fois la paie ainsi que la santé et la sécurité. Une autre solution vers laquelle se tournent les employeurs est celle des professionnels contractuels des RH, qui peuvent apporter leur aide dans des domaines clés de l’entreprise tels que le recrutement de talents, la formation et la mise à jour des bases de données internes sur les employés.
De plus, attirer des talents qualifiés repose de plus en plus sur la capacité d’une entreprise à offrir un bon équilibre travail-vie personnelle, notamment en s’adaptant aux styles de travail privilégiés par les professionnels de haut calibre. Selon le dernier sondage du Guide salarial canadien de Robert Half, bon nombre de ces professionnels accordent une grande importance à la flexibilité et estiment être sous-payés – et les talents en demande qui se sentent sous-évalués ou sous-payés cherchent rapidement de nouvelles opportunités. Alors que de plus en plus d’employeurs mettent en place des politiques de retour au bureau, les entreprises capables d’offrir des horaires de travail flexibles, y compris des options hybrides ou entièrement à distance, sont particulièrement bien placées pour se démarquer sur le marché des talents.
Tendances dans le domaine des RH en 2025 : ce que les directeurs des RH recherchent
Voici un aperçu des plans d’embauche (et défis) des directeurs dans le domaine des RH :
45 % cherchent à embaucher de nouvelles personnes pour des postes permanents.
49 % cherchent à pourvoir des postes permanents vacants.
91 % d’entre eux sont confrontés à la difficulté de trouver du personnel qualifié, ce qui souligne la nature concurrentielle du marché de l’emploi dans le secteur des RH.
Priorités stratégiques des responsables des RH en 2025
Les équipes des RH au Canada se concentrent sur les éléments suivants en 2025 :
Formation et perfectionnement
Acquisition de talents et recrutement
Planification stratégique des effectifs
Engagement des employés
Diversité, équité et inclusion
Rémunération et avantages
Plus de talents contractuels sur le marché de l’emploi en RH
42 % des cadres dans le domaine des RH prévoient embaucher davantage d’employés contractuels au cours de la première moitié de 2025. Ces travailleurs intérimaires sont principalement nécessaires pour :
Les ressources humaines
La formation et le perfectionnement
La diversité, l’équité et l’inclusion
Les opérations
Le recrutement
La gestion de la rémunération et des avantages
À propos du rapport sur la demande de personnel qualifié
Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2025. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
