Malgré une conjoncture économique difficile, le marché de l’emploi devrait faire preuve de résilience en 2025. Selon les données du Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, près de la moitié (46 %) des gestionnaires canadiens prévoient créer de nouveaux postes permanents au cours des six prochains mois, tandis que 49 % prévoient embaucher pour pourvoir des postes vacants.90 % des gestionnaires d’embauche au Canada rencontrent des difficultés à trouver des talents qualifiés.Alors que les entreprises canadiennes profitent de cette période pour élaborer leur stratégie de recrutement pour 2025, elles devraient envisager les avantages qu’offre une agence de recrutement pour attirer les meilleurs talents.Lire le communiqué complet sur l’état de l’embauche au Canada publié par Robert Half.
Les agences de recrutement sont des spécialistes des ressources humaines. Leur expertise repose sur l’expérience acquise en embauchant non pas pour quelques postes au sein d’une seule organisation ou d’une seule équipe, mais pour des centaines de milliers de postes, couvrant des dizaines de milliers d’organisations et d’équipes – souvent dans votre secteur ou domaine d’activité spécifique.Parmi les principaux avantages de faire appel à une agence de recrutement, on trouve la rapidité. Grâce à un accès immédiat aux dernières tendances en matière d’emploi et aux données du marché dans divers secteurs, les recruteurs professionnels peuvent offrir à votre entreprise une expertise ciblée et une aide précieuse pour rapidement prendre l’avantage sur la concurrence – et éviter les répercussions de cycles d’embauche trop longs.Cependant, les avantages d’un recruteur vont bien au-delà des besoins immédiats. Ces professionnels sont des conseillers de confiance, attentifs aux intérêts à court et à long terme des entreprises qu’ils accompagnent. En développant une relation solide avec un recruteur professionnel, votre organisation pourra mieux anticiper, planifier et surmonter les défis futurs, permettant à vos dirigeants de se concentrer sur l’atteinte de leurs objectifs stratégiques.Les agences de recrutement disposent également d’un accès privilégié aux logiciels de recrutement les plus récents, qu’il s’agisse des dernières plateformes d’intelligence artificielle utilisées pour présélectionner les candidats, des logiciels de visioconférence qui facilitent les échanges avec les clients, ou des outils d’analyse capables d’identifier des compétences spécifiques à un poste et de les associer aux bons profils de candidats.
« L’utilisation de logiciels pour faciliter les rencontres et connecter les talents améliore le processus de recrutement. Ces dernières années, les avancées technologiques ont profondément transformé ce domaine. Robert Half Canada est à l’avant-garde de l’intégration de la technologie et de l’IA pour offrir les meilleures solutions possibles à nos clients et candidats. L’avenir s’annonce passionnant, alors que nous cherchons à continuer de fournir un service humain personnalisé, en synergie avec les avancées technologiques. Cela dit, les rencontres en personne restent essentielles, même si la technologie joue un rôle de plus en plus central. »
– Justin Orleans, Vice-président adjoint, recrutement chez Robert Half Canada.Justin Orleans a débuté comme gestionnaire de recrutement au bureau de Robert Half à Montréal en 2021 et a rapidement évolué vers son rôle actuel de vice-président adjoint pour le recrutement dans les domaines administratif et du soutien à la clientèle (ACS). En plus des services ACS, Justin soutient également le recrutement pour d’autres divisions de services-conseils offerts dans la région de Montréal.
La bonne agence de recrutement peut faire gagner du temps et des efforts à votre entreprise, particulièrement lorsque les délais sont serrés, tout en vous aidant à éviter des erreurs d’embauche coûteuses.Pour tirer pleinement parti des avantages qu’offre une agence de recrutement, les employeurs doivent s’assurer que leur futur partenaire répond aux critères suivants :Réseaux spécialisés. Les agences de recrutement les plus performantes possèdent des connaissances et une expérience approfondies dans votre secteur d’activité, ainsi qu’une bonne compréhension de votre entreprise et des particularités du marché de l’emploi. Les recruteurs de Robert Half Canada ont établi des relations de longue date avec des professionnels dans divers secteurs, y compris des candidats actifs et passifs, qui pourraient envisager de changer de poste pour travailler avec vous. C’est essentiel, car même dans une économie incertaine, les candidats hautement qualifiés évaluent toujours leurs options, sans nécessairement indiquer publiquement qu’ils sont ouverts à de nouvelles opportunités.Références clients. L’agence de recrutement doit avoir un historique de réussite avec des entreprises canadiennes similaires à la vôtre. Demandez si elle a travaillé avec des clients de même type, taille ou secteur que votre organisation, et prenez le temps de lire les témoignages d’anciens clients et candidats concernant leurs recruteurs. Ces retours d’expérience vous aideront à prendre une décision éclairée.Portée. Les meilleurs recruteurs ont développé un vivier de candidats potentiels grâce à leur réseau et à leur suivi des professionnels qu’ils ont accompagnés tout au long de leur carrière. Chez Robert Half Canada, nous maintenons un réseau vaste et approfondi à l’échelle nationale, constitué de professionnels qualifiés avec des compétences recherchées et une expérience pertinente. Cela inclut des millions de candidats prêts à travailler à distance, ce qui nous permet de trouver rapidement une personne ou une équipe complète.Engagement envers vos besoins spécifiques. Les recruteurs professionnels qui prennent le temps de connaître votre entreprise et vos besoins en personnel dès le départ sont mieux positionnés pour identifier rapidement les bons candidats. Cela vous permet d’optimiser le temps consacré aux entrevues et à l’embauche. Ils peuvent pourvoir des postes à court ou long terme, ou encore collaborer avec votre équipe pour élaborer une stratégie de recrutement qui vous aidera à atteindre vos objectifs d’affaires.Contactez dès aujourd’hui un recruteur de Robert Half Canada et commencez à embaucher.
Les avantages de faire appel à une agence de recrutement pour embaucher des talents peuvent varier selon la spécialisation de l’agence. Chez Robert Half Canada, chacun de nos recruteurs est expert, voire vétéran, dans son secteur d’activité. Cette expertise de base leur permet de bien comprendre votre entreprise et d’en identifier les besoins spécifiques avant de lancer une recherche. Lors de l’évaluation des candidats, ils savent quelles compétences rechercher pour trouver la correspondance idéale et réfléchissent constamment à de nouvelles façons d’aider votre entreprise à se développer.De plus, nos recruteurs ne se limitent pas à être des experts des conditions du marché à l’échelle nationale. Ils surveillent également les dynamiques locales, informent leurs clients sur ces conditions et s’appuient sur des recherches, comme le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, pour conseiller les entreprises sur les étapes à suivre pour attirer et fidéliser des talents de qualité.Ils entretiennent également des bassins de talents constitués de candidats ayant une expérience et des compétences spécifiques à des projets ou des postes similaires à ce que recherchent leurs clients. Cela signifie que, lorsqu’on leur demande de pourvoir un poste précis, ils peuvent représenter de manière proactive ces clients auprès de candidats qu’ils savent qualifiés et intéressés par l’opportunité. Ce service personnalisé est particulièrement précieux dans un contexte où de nombreuses entreprises se disputent un nombre limité de talents professionnels disponibles.Êtes-vous un candidat qui se demande quels sont les avantages de travailler avec un recruteur pour trouver un emploi? Consultez notre blog sur la collaboration avec un recruteur pour en savoir plus.
Que votre entreprise cherche à pourvoir rapidement de nouveaux postes, ait besoin de conseils pour sa stratégie de recrutement ou explore simplement de nouvelles options, une agence de recrutement comme Robert Half peut vous aider. Découvrez dès aujourd’hui les avantages de faire appel à une agence de recrutement pour embaucher vos prochains talents.
