Malgré l’économie actuelle, le marché de l’emploi devrait montrer des signes de résilience en 2025. Bonne nouvelle pour les chercheurs d’emploi canadiens : selon les recherches menées pour l’enquête sur l'état de l'embauche de Robert Half, près de la moitié – 46 % – des responsables du recrutement au Canada prévoient d’ajouter de nouveaux postes permanents au cours des six prochains mois, tandis que 49 % prévoient de recruter pour des postes vacants.De leur côté, 50 % des professionnels canadiens recherchent ou prévoient de rechercher un emploi pour diverses raisons. Alors que 60 % d’entre eux visent un salaire plus élevé, 50 % souhaitent de meilleurs avantages sociaux et primes, 32 % recherchent un emploi offrant plus de flexibilité que leur entreprise actuelle, et 31 % souhaitent un poste plus senior ou avec davantage de responsabilités.Alors que les chercheurs d’emploi entament la nouvelle année en mettant à jour leur CV, en activant leur réseau et en explorant les opportunités disponibles, ils devraient également envisager de collaborer avec un recruteur pour trouver un emploi.Consultez le communiqué de presse complet sur l'état de l'embauche de Robert Half Canada.
Les agences de recrutement sont des prestataires de services professionnels qui agissent comme intermédiaires entre les employeurs et les chercheurs d’emploi. Elles se spécialisent dans le jumelage des candidats qualifiés avec des opportunités adaptées, simplifiant ainsi le processus d’embauche pour les deux parties.Dans un marché compétitif où les chercheurs d’emploi sont souvent plus nombreux que les offres disponibles, le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half révèle que 90 % des responsables du recrutement au Canada rencontrent des difficultés à trouver des professionnels qualifiés. Cela met en lumière les obstacles auxquels font face les candidats pour présenter leurs compétences et qualifications aux bonnes personnes dans leurs entreprises cibles. C’est là qu’interviennent les agences de recrutement, offrant une solution précieuse aux chercheurs d’emploi.Contrairement à une simple liste d’offres d’emploi, les agences de recrutement donnent accès à un marché caché, avec des offres exclusives souvent non publiées.Les recruteurs agissent également comme des interlocuteurs accessibles, en fournissant aux chercheurs d’emploi des conseils précieux sur leur CV, leur performance en entrevue et leur développement professionnel, en plus de partager des connaissances sectorielles. Grâce à leur expertise, les recruteurs sont mieux placés pour jumeler les candidats aux postes qui leur conviennent. Parmi les avantages les plus importants d’une agence de recrutement, il y a le fait qu’il est gratuit de collaborer avec elle et simple de s’inscrire. Les agences de recrutement sont rémunérées par les employeurs au Canada pour combler leurs postes vacants et bénéficient d’un large bassin de talents. Ainsi, il y a peu d’inconvénients à partager votre CV, votre historique professionnel, vos compétences et vos objectifs professionnels avec une agence.
Savoir comment collaborer avec un recruteur peut vous donner une longueur d’avance pour trouver des emplois disponibles partout au Canada, établir des contacts précieux dans votre industrie et découvrir des opportunités prometteuses. Les recruteurs talentueux de Robert Half Canada utilisent leurs relations avec des entreprises clientes pour découvrir des opportunités de carrière non publiées et agissent souvent comme des défenseurs des candidats, en proposant proactivement leur profil aux gestionnaires d’embauche.
« Vous recevrez autant que vous donnez. Lorsqu’ils collaborent avec un recruteur, les chercheurs d’emploi doivent se présenter sous leur meilleur jour s’ils souhaitent établir une relation fructueuse. Le marché est compétitif, avec de nombreux candidats et des technologies qui accélèrent le processus de recrutement. La réactivité, le professionnalisme et un CV bien préparé sont le minimum requis. Il s’agit d’une relation continue basée sur le donnant-donnant : tout comme le recruteur se doit d’écouter activement et de répondre de manière adéquate, les candidats doivent maintenir une communication ouverte pour se mettre en valeur. »
– Justin Orleans, Vice-président adjoint chez Robert Half CanadaJustin Orleans a commencé comme responsable du recrutement pour le bureau de Robert Half à Montréal en 2021 et a rapidement progressé au poste de vice-président adjoint pour le recrutement en soutien administratif et service client (ACS). En plus d’ACS, Justin a accompagné des candidats dans tous les groupes de pratiques de Robert Half dans la région de Montréal.
Here are some suggestions on how to work with a recruiter to find a job:Ask the right questions: Chaque relation commence par une phase d’apprentissage mutuel. Voici quelques questions à poser pour déterminer si un recruteur vous représentera bien :“Do you specialize in the industry I work in?”“How often do you staff roles with the skill sets in my background?”“In what types of companies and industries have you placed professionals with my types of skills and experience?”“Do you proactively market your candidates? How does the process work?”“How can I make myself more marketable to employers?”Soyez clair sur vos attentes : Expliquez au recruteur ce que vous recherchez dans un emploi — et ce que vous ne voulez pas. Par exemple, recherchez-vous des contrats temporaires ou un poste à temps plein? Souhaitez-vous travailler à distance ou en mode hybride? Selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, 44 % des professionnels canadiens préfèrent 2 à 3 jours par semaine au bureau. Être transparent est le meilleur (et seul) moyen pour que le recruteur puisse vous représenter au mieux.Faites preuve d’ouverture sur vos forces et faiblesses : Parlez de votre historique salarial, des responsabilités que vous avez eues et des raisons pour lesquelles vous avez quitté vos anciens postes. Une transparence dès le départ inspire confiance et établit les bases d’une collaboration réussie.Ne vous attendez pas à ce que les recruteurs fassent tout le travail : Les recruteurs peuvent fournir des conseils, mais ils ne feront pas le travail à votre place. Par exemple, vous pouvez leur demander des suggestions pour actualiser votre CV, mais ce n’est pas leur rôle de le réécrire. Ils peuvent vous offrir une vue objective de vos forces en tant que candidat et de vos chances sur le marché canadien — mais cela implique que vous devez écouter leurs recommandations sans vous mettre sur la défensive et être prêt à agir en conséquence.Parlez ouvertement d’argent : Il n’y a aucune raison de cacher vos attentes salariales ou votre historique de rémunération. Le rôle du recruteur est de trouver un salaire ou un taux qui conviendra aux deux parties. Si vous n’êtes pas certain de vos attentes, consultez le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half. Ce guide peut vous aider à déterminer ce qui est réaliste en fonction de vos compétences, de votre expérience et de votre localisation au Canada. Armé de ces informations, vous pourrez aborder les discussions salariales avec plus de confiance.Restez en contact : Vous pouvez chercher un emploi par vous-même, mais ne laissez pas votre recruteur à l’écart. Informez-le rapidement si vous avez une piste ou une entrevue à venir. La même règle s’applique aux obligations personnelles qui pourraient affecter votre disponibilité. Une communication régulière avec votre recruteur augmentera vos chances de décrocher le poste que vous souhaitez.Partagez les bonnes nouvelles : Lorsque vous trouvez une agence de recrutement avec laquelle vous aimez travailler, pensez à la recommander à vos amis et collègues. Les bonnes références peuvent renforcer votre profil auprès de l’agence et encourager les recruteurs à penser à vous lorsque de nouvelles opportunités se présentent.
Tout comme les agences de recrutement évaluent les candidats, les candidats devraient aussi évaluer les agences. Voici quelques éléments à considérer :Renseignez-vous sur leur expérience et leurs clients : Lorsque vous choisissez une agence, examinez son historique, sa clientèle et ses partenaires pour évaluer sa position dans l’industrie. Lorsque vous rencontrez des recruteurs, n’hésitez pas à poser des questions sur leur expérience et à demander des références.Recherchez leurs distinctions : Une agence de recrutement réputée et reconnue pour ses distinctions peut avoir un avantage sur ses concurrents. Une marque forte ouvre des portes à ses recruteurs et, par extension, aux candidats qu’ils représentent. Par exemple, Robert Half Canada a remporté pour la huitième année consécutive un prix du choix des lecteurs de Canadian HR Reporter dans la catégorie « Meilleures agences de recrutement ».Consultez leurs offres d’emploi : Parcourez les offres d’emploi sur le site Web de l’agence. Vérifiez les titres des postes disponibles et leur nombre dans votre domaine. Si vous recherchez un emploi flexible, assurez-vous que l’agence place des candidats dans des rôles à distance ou hybrides.Évaluez leurs politiques et leur professionnalisme : Observez les politiques de l’agence et son niveau global de professionnalisme lors de vos interactions. Par exemple : Travaillerez-vous avec une seule personne ou avec une équipe? À quelle fréquence recevrez-vous des mises à jour? Combien de temps faut-il en général pour trouver un poste? Soyez également prudent avec toute agence qui facture des frais aux chercheurs d’emploi : en tant que candidat, vous ne devriez pas avoir à payer pour ces services.Évaluez leur engagement : Assurez-vous de bien comprendre le niveau d’implication attendu de votre part. Travaillez avec une agence organisée et déterminée à répondre à vos besoins spécifiques. L’un des principaux avantages d’une agence de recrutement est de collaborer avec un représentant qui s’occupera des tâches lourdes tout en restant à l’écoute de vos objectifs uniques.
Que vous exploriez de nouvelles options ou cherchiez à faire un changement de carrière immédiat, savoir comment travailler avec un recruteur et faire appel à une agence de premier plan comme Robert Half peut faire toute la différence. Commencez dès maintenant en explorant nos postes disponibles au Canada ou en téléchargeant votre CV dans notre base de données pour être contacté par l’un de nos recruteurs.
