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Nos distinctions : Reconnaissance de l’excellence

Chez Robert Half, nous plaçons la barre très haut—pour nous-mêmes, nos clients et les candidats que nous plaçons. Depuis 1948, nous dirigeons notre secteur avec intégrité, innovation et un engagement profond envers le succès. Nos distinctions ne sont pas de simples jalons, mais un reflet de notre approche en affaires. En plaçant les personnes au cœur de nos priorités, en défendant un leadership éthique et en ouvrant la voie à de nouvelles possibilités, nous continuons de façonner l’avenir du travail et de créer des opportunités qui favorisent la réussite. Nous sommes fiers d’être reconnus pour l’excellence de notre milieu de travail, notre inclusivité et notre statut d’employeur de choix. Ces distinctions reflètent notre engagement envers nos valeurs, nos employés et les communautés que nous servons.

Vous êtes en bonne compagnie 

Fortune®
« Entreprises les plus admirées au monde »
Forbes
« Meilleurs employeurs au monde »
Canadian HR Reporter
« Prix du choix des lecteurs : Agence de recrutement »

Diriger avec intégrité

2025 Janvier Robert Half sélectionnée par Fortune® comme l’une des « entreprises les plus admirées » (28e année consécutive et seule entreprise de son secteur sur cette liste). 2024 Novembre Prix des lecteurs du magazine Canadian Lawyer dans trois catégories : Recruteurs juridiques, Recruteurs de personnel de soutien juridique et Externalisation des processus juridiques/examen de document géré. Octobre Liste de Forbes des meilleurs employeurs au monde pour les femmes. Liste de Forbes des meilleurs employeurs au monde (quatrième année consécutive). Septembre Meilleurs lieux de travailMC au Canada pour l’engagement communautaire, selon Great Place to Work®. Juillet Meilleurs lieux de travailMC au Canada dans les services professionnels, selon Great Place to Work®. Juin Prix du choix des lecteurs du Canadian HR Reporter dans la catégorie « agence de recrutement » (neuvième année consécutive). Prix du choix des lecteurs du Canadian HR Reporter dans la catégorie « agence de recrutement de cadres » (huitième année consécutive). Prix du choix des lecteurs du Canadian HR Reporter dans la catégorie « agence de recrutement spécialisée (marketing et création) » (deuxième année consécutive). Janvier Robert Half sélectionnée par Fortune® comme l’une des « entreprises les plus admirées » (seule entreprise de son secteur ayant reçu cet honneur depuis 27 année consécutives).
2022 : Robert Half atteint un record de revenus au chiffre de 7.24 $ milliards. 2019 : Max Messmer, président et directeur général de Robert Half depuis 33 ans, prend sa retraite en temps que DG et poursuit en temps que président. M. Keith Waddell succède à Messmer en temps que directeur général. 2008 : Robert Half listé pour la première fois sur l’index d’investissement responsable FTSE4Good. 2008 : Robert Half inaugure son premier bureau au Moyen-Orient, à Dubaï. 2008 : Robert Half inaugure son premier bureau en Amérique latine, à São Paulo. 2002 : Lancement de Protiviti, en vue de devenir le chef de file mondiale en audit interne, risque, et services-conseils aux entreprises et en technologies. 2000 : Robert Half est la première firme de recrutement à apparaître sur l’indice S&P 500. 1998 : Robert Half inaugure son premier bureau en Asie-Pacifique, à Sydney, Australie. 1990 : Robert Half est admis à la Bourse de New York. 1989 : À Bruxelles, Robert Half inaugure son premier bureau en Europe continentale. 1987 : Robert Half International est fondé. 1986 : Max Messmer entame les négociations en vue d’acheter Robert Half, détenue par le fondateur Bob Half. Une fois conclue, cette transaction propulse l’entreprise dans une nouvelle direction et pave la voie au rachat des franchises Robert Half et à la création d’une infrastructure organisationnelle centralisée. 1977 : Bob Half témoigne devant le Congrès sur les façons de réduire la fraude dans les pratiques de comptabilité et d’audit. 1973 : Robert Half inaugure son premier bureau international à Londres. 1973 : Accountemps, la première d’une longue série de divisions de dotation en professionnels, est inaugurée et marque le début de l’approche spécialisée de dotation en personnel temporaire. 1963 : Dans une lettre qu’il fait parvenir à l’association des agences de recrutement de personnel de New York, Bob Half dénonce les pratiques discriminatoires en matière d’embauche et de dotation en personnel. 1948 : Fondation de l’agence de personnel Robert Half par Bob et Maxine Half à New York.