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Parcourez notre rapport, La demande de personnel qualifié, pour découvrir les spécialisations que les employeurs recherchent.
La demande de personnel qualifié reste élevée en 2025 parmi les directeurs en finance et comptabilité au Canada. À la fin du mois de décembre 2024, Statistique Canada affichait un taux de chômage de 2,7 % pour ce secteur.
Le faible taux de chômage chez les professionnels qualifiés en finance et en comptabilité n’est pas le seul défi auquel les entreprises canadiennes font face. Elles doivent aussi composer avec des contraintes budgétaires, une dette technologique, la gestion du changement et des écarts de compétences, alors que la demande pour des comptables et des experts en finance ayant une expertise en systèmes financiers, une expérience sectorielle et de solides compétences technologiques ne cesse d’augmenter.
Ces défis surviennent à un moment crucial, alors que les équipes de finance et de comptabilité mènent des initiatives complexes de transformation numérique et répondent à une demande croissante pour des analyses financières et des prévisions en temps réel. De nombreux départements peinent à moderniser leurs systèmes existants tout en assurant l’exactitude des rapports financiers, ce qui exerce une pression supplémentaire sur leurs équipes.
Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié en finance et comptabilité, à court et à long terme.
Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne, de promouvoir les possibilités d’avancement et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des chercheurs d’emploi passifs.
Tendances sur le marché de l’emploi en finance et comptabilité
La pénurie de candidats en finance et comptabilité au Canada persiste, menant une majorité incroyable - 93 % - des gestionnaires du domaine à éprouver des défis pour trouver des talents qualifiés. Un peu plus de la moitié (53 %) des responsables du recrutement dans le domaine de la finance et de la comptabilité recherchent des professionnels contractuels pour les aider avec leurs projets.
Pour lutter contre les difficultés d’embauche, les entreprises devraient envisager d’offrir une certaine flexibilité en ce qui concerne l’horaire et le lieu de travail des employés. Selon le Guide salarial 2025 de Robert Half Canada, 47 % des employeurs offrent des options de travail hybride pour attirer et embaucher des talents qualifiés, tandis que 4 professionnels de la finance et de la comptabilité sur 10 qui ne prévoient pas de chercher un nouvel emploi disent vouloir rester en poste en raison de la flexibilité offerte par leur employeur actuel. Si vous êtes en mesure de satisfaire ces demandes clés, non seulement vous attirerez des candidats, mais vous stimulerez les efforts de recrutement et de fidélisation de l’entreprise sur le long terme.
Ne sous-estimez pas le pouvoir de la transparence salariale. Plus d’un tiers - 36 % - des candidats à un poste dans le domaine de la finance et de la comptabilité déclarent que l’absence d’une échelle salariale dans une offre d’emploi est un élément tranchant. Gardez cela à l’esprit lorsque vous recrutez pour des postes en 2025.
Plans d’embauche des directeurs en finance et comptabilité en 2025
Plans d’embauche des directeurs dans le domaine de la finance et de la comptabilité pour la première moitié de cette année :
40 % recrutent pour de nouveaux postes permanents
57 % s’attachent à pourvoir des postes permanents vacants
93 % d’entre eux éprouvent des difficultés à trouver des personnes qualifiées
Priorités stratégiques des directeurs pour 2025
En 2025, les équipes dans le domaine de la finance et de la comptabilité se concentreront sur :
La budgétisation et la prévision
Des rapports financiers précis et la conformité
L’amélioration des processus de planification, de budgétisation et de prévision
L’analyse de la rentabilité
L’implémentation de l'IA
La mise à niveau des technologies financières
Les services feront davantage appel à des talents contractuels
Une tendance émergente sur le marché de l’emploi dans le domaine de la finance en 2025 est l’augmentation de postes contractuels. Plus de la moitié - 53 % - des directeurs dans ce domaine prévoient d’augmenter leur recours à des professionnels contractuels, surtout dans ces secteurs :
Finance
Communication de l’information financière
Analyse et planification financières
Comptes payables, recevables, et tenue de livres
À propos du rapport sur la demande de personnel qualifié
Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2025. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
