5. Offrir les bons avantages et privilèges
Dans un marché du travail resserré, certaines des entreprises les plus performantes sont celles qui s’efforcent de répondre aux besoins globaux des employés, notamment en matière de santé et de bien-être. Cela inclut des initiatives axées sur la santé mentale, la gestion du stress et la santé financière. De nombreux employeurs canadiens adaptent également leurs régimes d’avantages sociaux pour couvrir les services de santé par télémédecine.