メンターとは、キャリアやプロジェクトなど様々な面で未熟練者（メンティ）を補助し、将来的な進路形成に助言を行う熟練者のこと。メンタリングは熟練者の知識や経験、スキルを活用して未熟練者の可能性を開花させる、前向きな関係と役割です。
メンターの役割
- 職場とキャリアに関し若手の個人的な擁護者となる
- 若手の成長と発達に長期的な視点で支援を提供
- 希望する進路に導き、支援を提供し、これまで検討したことがない新たなアイディアを提案すること
- 励まし褒める
- 推奨するリソースやネットワーク、ためになる人々を紹介
- 希望の進路を選択決定でき、過ちを繰り返さないよう経験者の専門性、成功／失敗事例、学びを共有
- 新たな挑戦とスキル習得、コンフォートゾーン脱却を支援
- 継続的な前進を助けるフィードバックとアイデアを提供
- つまずきを支援し、軌道修正を助ける
- 全般的な模範となり、やる気を出させ、批判的になることなく積極的に支援を提供すること
事業とチーム育成にメンタリングが重要な理由
メンターはメンティの人生とキャリアを大きく変える可能性もあります。従業員が明確な目標を持ち、継続的に成長し、仕事に最善を尽くすよう意欲を高めることが企業利益につながります。
メンタリングの継続的な提供と支援が仕事満足度とチームワークの向上、雇用の安定、モチベーション上昇、職場文化の改善、目標の達成率上昇など数々の効果をもたらします。将来的な従業員のリーダーシップスキル開発、確実な知識転移と後継者育成を助け、長期的な弾力性の構築が企業の継続的な成功を後押しするでしょう。
メンティが得るもの
メンタリングは、メンティに様々な機会を与えます。
- コミュニケーション、対人関係スキル向上機会
- キャリアと人生における管理能力を拡大し、意見を述べ、聞いてもらうことで実現する、自尊心と自信を高める機会
- 自身が選んだ業界、役割、企業で学び、知識を深める機会
- 業界と仕事上のネットワーク構築機会
- 目標設定を助け、助言や指導を行い、順調な進展を支援することによる、キャリア向上機会
- 成長と成功の最善策について深い見識と助言を得る機会
- 必要スキルと経験において不足点を知る機会
- 新たな解決策を見出す考え方を学び、視界を広げる機会
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