失敗しない！自分に合った転職エージェントの選び方

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転職活動を成功に導くためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。適切な転職エージェントを選ぶことで、自分のスキルや経験に合った求人情報が得られるだけでなく、転職活動のプロから適切なサポートを受け、スムーズに転職活動を進めることができるでしょう。

今回は、転職エージェントを選ぶ際に確認するべきポイントや、実際に転職エージェントに登録をする際のアドバイスをご紹介します。

 

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転職エージェントの種類と特徴

転職エージェントには、一般的に、「総合型エージェント」と「特化型エージェント」の二つのタイプがあります。それぞれのエージェントの特徴は、以下の通りです。

 

総合型エージェント

総合型エージェントは、幅広い業界や職種を網羅しており、求人数が多いのが特徴です。特定の業界や職種にこだわらず、幅広い求人情報や、キャリアチェンジを考えている求職者に向いていると言えるでしょう。網羅している求人が幅広いというメリットがある一方で、特定の業界に関する知識や、求職者に対するサポートが限られる傾向があるともいえます。

 

特化型エージェント

特化型エージェントは、特定の業界や職種などに特化して、深く転職支援を行うのが特徴です。専門性をもったキャリアコンサルタントが在籍しているため、業界に特化した知識、経験やネットワークを活かして、綿密で手厚いサポートを受けることができます。

すでに、特定のスキルや専門性を持っており、これまでの経験を活かして専門性を高めたいミッドキャリア人材や、ピンポイントの業界・職種で、転職を希望する求職者に向いています。総合型エージェントと比較すると、扱う求人の幅は限れる一方で、専門性に特化しているため、質が高く、高年収の求人が多い傾向があります。

 

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提供しているサポート

転職エージェントは、主に下記のような転職支援サービスを提供しています。自分に合ったエージェントを選ぶためにも、事前に、どのようなサポートが受けられるかを確認すると良いでしょう。

キャリア相談:  求職者との面談を通じ、これまでの経験やキャリアの棚卸し、求職者の強みの明確化、転職の際に重要視することや今後のキャリアプランなどについてのヒアリングなどを行い、求職者とともに、転職活動の方向性を決めます。

書類添削： 求人に応募するにあたり、有力な候補者であることを効果的にアピールし、書類選考に通過するように、履歴書や職務経歴書についてアドバイスおよび添削を受けることも可能です。

面接対策： 転職エージェントのキャリアコンサルタントは、日頃から求人を出している企業とやりとりをしているため、応募ポジションにおいて注視されるポイントやスキル、面接官の情報などをよく把握しています。準備万端で面接に臨めるように、事前にキャリアコンサルタントから情報を共有してもらい、模擬面接などを行ってもらうこともできます。

日程調整： 転職エージェントを通して求人に応募した場合、面接などの日程調整、面接結果の連絡も、エージェントが求職者・企業との間のやりとりを代行します。そのため、面接プロセスを全体的にスムーズに進めることができます。

条件交渉： 転職エージェントを通して転職活動を行うと、年収などの条件交渉も、転職エージェントが求職者を代行してくれる、という利点があります。業界や職種の年収相場に精通しているキャリアコンサルタントが、豊富な交渉経験を活かしながら、求職者の要望をもとに、交渉を行います。

退職・入社のフォロー： 転職が決まった場合、求職者がスムーズに前職での退職手続きをし、新しい職場で仕事を開始できるように、サポートも行っています。退職、入社にあたり必要な書類や手続きのアドバイスを受けることができます。

 

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求人の種類

転職エージェントを選ぶ際、求人の数と質も重要な基準になります。業界に強いネットワークをもつエージェントであれば、扱う求人の幅が広いため、求人数も多く、自分のスキルやキャリアに合った求人を見つけることができます。一方で、納得のいく転職をするためには、エージェントが提案する求人の質を考慮することも同様に大切です。

そのため、自分の求めている求人を見つける上では、幅広いネットワークを持ち、扱う求人の数と質において、バランスを持ち合わせたエージェントを選ぶことが、鍵となるでしょう。