キャリアゴールを見つけるための5つの質問

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なぜ、キャリアゴールを持つことが重要なのか？

キャリアゴールを明確化するための5つの質問

「あなたのキャリアゴールは何ですか？」と聞かれて答えられる人は多くありません。自分のキャリアがどのような方向に向かっているのかが不明確で、将来に漠然とした不安を抱えているのではないでしょうか。一方で、そんな不安を解消するためにも、自分のキャリアの方向性を定め、明確な目標を持つことは非常に有効的です。今回は、キャリアゴールを見つけるために役立つ５つの質問をご紹介します。

キャリアゴールを持つことは、日々仕事をする上で、方向性を定め、モチベーションを維持するに非常に重要です。しかし、実際、Job総研「2022年キャリアに関する意識調査」によると、明確なキャリアゴールを持っている人はわずか1割に過ぎず、7割以上の人が将来に不安を感じているそうです。この不安は、具体的な目標や方向性が明確になっていないことが大きな要因になっていると考えられます。

そのため、日々、成長やモチベーションを感じながら働いていくためにも、今までのキャリアや過去の実績を振り返り、今後どのように成長していきたいのかを考え、キャリアゴールを明確化することが大切です。また、キャリアゴールは、新しい経験を積み、キャリアを築く過程で変化し続けます。そのため、定期的に振り返り、アップデートすることが欠かせません。

キャリアゴールを明確にするためには、過去を振り返りながら、自分自身の強み、興味などを深く理解する必要があります。自己分析をするために役立つ5つの質問を紹介します。

今までの仕事で一番楽しいと感じるのはどんなことか？ 仕事で純粋にやりがいを感じ、充実していたときのことを思い出しましょう。そのとき、あなたは何をしていましたか？優れたアイデアで問題解決に成功したプロジェクト、リーダーシップを発揮した仕事など思いつく経験をリストアップして、「なぜ、自分がその仕事を楽しいと感じたのか？」を分析しましょう。共通点があれば、それもまとめておきましょう。

過去と現在の仕事で不満に感じることは何か？ 今までのキャリアの中で、不満を感じた出来事や仕事を具体的に振り返ってみましょう。例えば、単調な作業をつまらないと感じた、専門外の仕事を任されて負担を感じたなど、こうした一見ネガティブに思える経験は、あなたのキャリアゴールに対する貴重な洞察を与えてくれます。過去の経験だけでなく、現在の仕事で先延ばしにしていることや、避けている取り組みなどがあれば、その理由も探ってみるのと良いでしょう。

自分の強みは何か、それをどう生かすか？ 創造的な問題解決能力、優れたコミュニケーションスキル、卓越したリーダーシップなど、あなたが今までに評価されたことは何ですか？高い評価を受けたとき、具体的にどのような仕事やプロジェクトに携わっていましたか？また、他の人が苦労しているにも関わらず、簡単に成功を収めることができた事例も振り返ってください。専門的なソフトウェアの知識や経験、語学能力などのハードスキルだけでなく、順応性や細部へのこだわりなど、ソフトスキルについても自分の強みを分析しましょう。

自分が最も成長できる理想の職場環境と働き方はどんなものか？ 理想的だと感じた職場にいたときのことを考えてみてください。変化が多く、ペースの速い環境でワクワクする人もいれば、安定した環境で落ち着いて作業できる環境を好む人もいます。あなたは、どちらでしょうか？また、オフィスへ出勤した時と、リモートで働いた時、どちらがより生産的でしたか？これまで経験した中で最も生産的だった仕事の日を分析してみるのも良いでしょう。その日の生産性にはどのような要因があったでしょうか？自分が心地良いと感じた職場環境の特徴や、あなたにとっての理想の働き方などを振り返ってみてください。フレキシブルなワークスケジュール、協力的なチーム、特定のマネジメントスタイルなど、さまざまな要因が見つかるはずです。

自分のなりたい姿に近づくために、必要なステップは何か？ 自己分析をした上で、では、今後どのような方向性でキャリアを築いていきたいのか、どんな強みを生かしていきたいのか、またそのためには具体的にどのようなステップを踏む必要があるかを明確化しましょう。例えば、もし共同作業が得意である場合、チームワークを重視するプロジェクトや職務を積極的に探すと良いでしょう。チームに貢献することにより、充実した職業生活を送ることができます。また、問題解決能力が高い場合は、現在の職場でそのスキルを活かす機会を見つけるか、このスキルを重視する職種に転職を検討するのも一つの方法です。キャリアを成長させていく上で、自分の強みを生かしながら、得意な領域で活躍することは重要です。そのため、現職で不満を感じている場合は、現職で自分のキャリアゴールを達成することができるのか、それとも転職する必要があるのかを見極めることも大切です。また、現職にとどまりながらも、キャリアカウンセリングやトレーニングの受講、ネットワーク作りなどを通して、自分のキャリアゴールに近づくための努力を重ねることも効果的でしょう。関連記事：キャリアアドバイス

キャリアゴールの設定は、日々高いモチベーションを持って、楽しく仕事をする上で、非常に重要です。これら5つの質問を通じて、自己分析をしながら、今後どのようなキャリアを築いていきたいのかを考えてみましょう。転職をお考えの方や、まずはキャリア相談をご希望の方は、求人検索、またはレジュメを提出をして、ロバート・ハーフにお気軽にご相談ください。

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