職場環境は、従業員の気分や意欲、業績、モチベーションなどに影響を与えるため、生産性を大きく左右し、企業文化にも密接に関わります。働きやすい職場を整えて高い生産性を実現しましょう。
職場環境が生産性に関わる理由
働きやすい職場によって生産性が上がる理由は以下の通りです。
- 職場で支援やつながりを感じ、自身の役割と企業文化を理解することが、前向きな雰囲気作り、意欲向上、ストレス低減につながり、従業員の集中力を高めます。
- 仕事を楽しめる職場環境が忠誠心を深め、離職率低下、仕事満足度の上昇を実現します。
- チームワーク、良好な刺激、率直なコミュニケーションに、より業務効率が上がります。
- 企業への関与と目的への意欲が増し、従業員が社内でキャリアを築く可能性が高まります。
働きやすい職場作りで生産性を高める
以下の方法を今すぐ始めましょう。
既存要素を活用
すべてをやり直す必要はありません。残すものを決め、従業員に現在気に入っている点を尋ねてそこを強化し、他の改善に着手します。
コミュニケーションとよく聞く
意見を聞いてもらうと、従業員は認められていると感じます。モチベーション、生産性、革新、熱意はすべて、明確なコミュニケーションと前向きな関係強化を通じ、従業員が受け入れられている。またこのことが現場（＝従業員）の声を生かした効果的な職務遂行につながります。
教育と能力開発
従業員への投資は、彼らの価値を伝えること、生産性向上、企業への忠誠心と後継者の育成につながります。教育、再教育、昇進のステップがモチベーションを高めます。
レコグニション
成功と貢献、目標達成がきちんと評価されることで、従業員は自らの働きがどう成果につながり、全体目標に貢献するかを理解します。
目標、ビジョンと意義を掲げる
企業のミッション、ビジョン、価値観を明確にし、従業員の姿勢に対する期待値をきちんと示せば、働きやすい職場に関する今後の方向性を定めることができます。これにより従業員が仕事満足度と生産性が向上する職務について、その背景にある意義と目的に与えることになります。
オフィスの配置
机の配置を変えたり、自然光を採り入れたり、従業員同士の交流や情報交換に適した休憩スペースを用意したり。簡単なことでも意欲と集中力が高まります。
前向きかつ現実的になる
上司としてはあらゆることを成し遂げたいと思うものですが、それは不可能です。従業員に非現実的な締め切りを求めれば、士気とエンゲージメントの低下を招きます。前向きな姿勢を奨励し、企業の優先事項を分かりやすく伝えるとともに、成果を測るための指標を示します。
適材適所
従業員の疲弊と士気低下の防止、仕事量に見合う人材の確保から、企業目標や職場環境に沿わず、非協力的な従業員の解任まで、幅広い対応を。
働きやすい職場から生産性と業績を向上させるより詳しい方法にご興味がおありの場合、または理想の環境に適材を採用する方法のご相談は、今すぐ弊社までご連絡ください。
