La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont des moteurs d’innovation et d’excellence pour les entreprises. Chez Robert Half, nous pensons que faire de la DEI une priorité présente de nombreux avantages; de la création d’une solide réputation pour l’entreprise à l’attraction et la rétention de personnel de talent.
Comme beaucoup d’entreprises, Robert Half évolue sans cesse pour créer un lieu de travail plus diversifié et plus inclusif. En tant qu’agence mondiale de solutions de dotation en talents, nous avons fait de grands progrès dans la réalisation de nos objectifs en matière de DEI, et nous pensons que nos découvertes peuvent être utiles à d’autres entreprises qui empruntent un parcours similaire.
Notre livre électronique Un voyage commun vers l’inclusivité présente plusieurs idées et aspects à prendre en compte pour les entreprises qui s’efforcent de promouvoir l’inclusivité et l’appartenance au sein de leur organisation. Il traite notamment des sujets suivants :
- La diversité, l’équité et l’inclusion dans le contexte de la main-d’œuvre moderne
- Moyens pour créer et maintenir une stratégie de DEI qui suscitera un changement transformateur
- Pratiques pour guider une stratégie de recrutement soutenant l’inclusion et l’appartenance
- Stratégies visant à mobiliser les employés et à obtenir leur soutien envers des initiatives de DEI
- Suggestions pour la création d’espaces inclusifs et sûrs pour le personnel
Nous reconnaissons que l’approche adoptée par Robert Half jusqu’à présent pour progresser dans son parcours de DEI n’est peut-être pas la même que celle choisie par d’autres organisations. Nous espérons toutefois que notre histoire fournisse des idées et de l’inspiration aux entreprises qui naviguent vers la création d’une stratégie de DEI durable qui sera la plus efficace pour leur organisation et leur équipe.
