キャリアアップとは、昇進や転職などで、その人の置かれている環境や経歴がレベルアップすることです。一方、スキルアップとは、個人の能力を鍛えてレベルアップすることです。キャリアとスキルはそれぞれ別のものですが、この２つは互いが非常に深い相関関係にあります。
スキルアップに熱心なビジネスパーソンは、なにを目標としているのでしょうか。おそらく、昇格や昇進、あるいは仕事の質を上げ、よりよいプロジェクトに携わることを目標としていることでしょう。
キャリアアップをするためには、必然的にスキルアップが必要となります。高いキャリアを求めるならば、それに見合ったスキルが必要となりますし、スキルアップをしない状態でキャリアアップを望むのは難しいでしょう。
スキルを磨けば、自分自身のキャリア（経歴・経験）も上がっていくことを実感したことがある人は多いはずです。また、他人が持っていないスキルを獲得していると、市場価値が高まり、より上のキャリアを望むことができるようになります。
最大限のキャリアアップを実現するには、市場価値の高いスキルや、身につけることが難しいスキルを獲得することで、より戦略的にキャリアを構築できます。
一方、高いスキルを有しているにも関わらず、そのスキルを活かす機会に恵まれないという人もいます。そうした人が、自身の能力を発揮するために、よりふさわしい環境を求めてキャリアアップ（転職）をする場合も、よくあります。
また、チームリーダーやディレクター、マネージャーといった役職がつかないうちは、簡単な仕事しか任せてもらえないことも多々あります。必死に勉強をしてスキルを獲得しても、そのスキルを使うための権限がないために、せっかくのスキルを「生きた能力」にできず「ただの知識」として眠らせてしまうのです。
また、チームリーダーやディレクター、マネージャーといった役職がつかないうちは、簡単な仕事しか任せてもらえないことも多々あります。必死に勉強をしてスキルを獲得しても、そのスキルを使うための権限がないために、せっかくのスキルを「生きた能力」にできず「ただの知識」として眠らせてしまうのです。
