Einstellungsausblick Schweiz

Die hohe Zahl offener Stellen und der Mangel an verfügbaren Fachkräften deuten darauf hin, dass die Einstellungsabsicht von Unternehmen in Zukunft deutlich anzieht.

Momentan stabilisieren sich die Anfangsgehälter und die Unternehmen konzentrieren sich weitgehend auf die strategische Verwaltung ihrer Ressourcen. Da Arbeitgebende ihr wirtschaftliches Umfeld im Blick haben und ihre Einstellungsstrategien anpassen, arbeiten viele mit spezialisierten Personalvermittlern zusammen, um Spitzenkandidaten für Festanstellungen, Temporärarbeitskräfte und Stellen auf Interimsbasis zu finden.

Festanstellung Temporärarbeit Projektbasierte
Anstellung Festanstellung Temporärarbeit Projektbasierte
Anstellung

Bereiche, für die Unternehmen besonders nach neuem Personal suchen

Künstliche Intelligenz / Automatisierung / Maschinelles Lernen

Customer Service

IT-Service / Support / Betrieb

Buchhaltung

Gefragte technische Fähigkeiten, nach denen Unternehmen suchen

Künstliche Intelligenz / Automatisierung / Maschinelles Lernen

Cloud

Branchen- / Geschäftswissen

Datenanalyse

KI verbessert das Kundenerlebnis, verwaltet Aufgaben und steigert die Effizienz am Arbeitsplatz. Während einige Firmen nach Anwendungsfällen suchen, haben andere bereits KI-Lösungen implementiert, wobei Mitarbeitende KI nutzen, um die Produktivität zu maximieren.

der Unternehmen regen ihre Mitarbeiter an, Gen AI für Routineaufgaben zu nutzen/zu prüfen, um die Produktivität zu steigern der Unternehmen regen ihre Mitarbeiter an, Gen AI für Routineaufgaben zu nutzen/zu prüfen, um die Produktivität zu steigern

der Arbeitnehmer nutzen KI-Tools fast täglich im beruflichen Kontext der Arbeitnehmer nutzen KI-Tools fast täglich im beruflichen Kontext

Leistung bleibt ein wesentlicher Faktor für Gehaltserhöhungen und ist der Hauptgrund für Lohnerhöhungen im Jahr 2025. Trotz eines Mangels an Fachkräften und vieler offener Stellen schätzen und belohnen Unternehmen aussergewöhnliche Leistungen ihrer Mitarbeitenden. Nur etwa eines von vier Unternehmen erhöht die Löhne ausschliesslich, um wettbewerbsfähig bei der Anwerbung neuer Talente zu bleiben.

der Arbeitgeber gewähren Gehaltserhöhungen auf Basis von Performance Goals oder um Mitarbeiter zu halten und wertzuschätzen der Arbeitgeber gewähren Gehaltserhöhungen auf Basis von Performance Goals oder um Mitarbeiter zu halten und wertzuschätzen

der Arbeitgeber gewähren Gehaltserhöhungen nur, um am Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein der Arbeitgeber gewähren Gehaltserhöhungen nur, um am Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein

würden für die richtige Gelegenheit ohne Gehaltserhöhung den Job wechseln würden für die richtige Gelegenheit ohne Gehaltserhöhung den Job wechseln

sind mit ihrer aktuellen Position und Lohn zufrieden sind mit ihrer aktuellen Position und Lohn zufrieden

aller Befragten würden bei einer Gehaltserhöhung von bis zu 20% sofort den Job wechseln aller Befragten würden bei einer Gehaltserhöhung von bis zu 20% sofort den Job wechseln

Im Jahr 2025 ist Jobsicherheit für viele Mitarbeitende eine hohe Priorität. Bei der Wahl zwischen Gehalt und Jobsicherheit bevorzugen die meisten die Arbeitsplatzstabilität. Eine kleinere Gruppe schätzt das Gehalt mehr, was zeigt, dass die Stabilität des Arbeitsplatzes für die Mehrheit wichtiger ist als finanzielle Anreize.

der Arbeitnehmer priorisieren Jobsicherheit über Gehalt der Arbeitnehmer priorisieren Jobsicherheit über Gehalt

der Arbeitnehmer priorisieren Gehalt über Jobsicherheit der Arbeitnehmer priorisieren Gehalt über Jobsicherheit

Offene Stellen? Wir helfen gerne weiter!

Die Personalberater von Robert Half unterstützen Unternehmen dabei, passende, qualifizierte Kandidaten zu finden und begleiten Jobsuchende auf dem Weg zu ihrem Traumjob. Job finden Fachkräfte einstellen

Die nicht gehaltsbezogenen Daten in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half beruhen auf einer Online-Umfrage, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsunternehmen durchgeführt wurde. Im Juli 2024 hat Robert Half eine Umfrage unter 750 Befragten in Auftrag gegeben, bei der eine Online-Datenerhebungsmethode angewandt wurde. Die Befragten repräsentieren 250 Personalverantwortliche auf Arbeitgeberseite und 500 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Verwaltung und Kundensupport, Recht und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Grossunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in der gesamten Schweiz.

Haftungsausschluss Die Gehaltsübersicht 2025 ist ausschliesslich für nichtkommerzielle Zwecke bestimmt und das Urheberrecht liegt ausschliesslich bei Robert Half. Dieser Leitfaden darf ohne schriftliche Genehmigung von Robert Half in keiner Weise vervielfältigt oder verbreitet werden. ©2024 Robert Half Inc. Ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.