Einstellungstrends und Löhne kaufmännischer Bereich 2025

Der kaufmännische Bereich ist das Rückgrat jedes Unternehmens, und seine Bedeutung wächst angesichts steigender administrativer Anforderungen. In der Schweiz verzeichnet dieser Sektor einen bemerkenswerten Anstieg der Gehälter, da Unternehmen die kritische Notwendigkeit für qualifizierte Fachkräfte in diesen Rollen erkennen.

Die Nachfrage nach effizientem administrativen und Kundensupport treibt Unternehmen dazu, wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten und in Schulung und Entwicklung zu investieren, um Top-Talente in diesem essenziellen Bereich zu halten.

Gehälter nach Kategorie anzeigen

Geben Sie Ihre Stadt ein, um die nationalen Durchschnittsgehälter zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach den Fähigkeiten und der Erfahrung einer Fachkraft, der Grösse des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Office-Management

Human Resources

Gehaltsabrechnung

Customer Service

Logistik

Sales und Marketing

Management

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Administrative Assistant

71250

90250

94500

Empfangsmitarbeiter

72250

78750

84500

Teamassistent

70250

79750

91250

Persönlicher/ Geschäftsführungsassistent

95750

105250

115250

Office Manager

83750

91250

105250

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Am stärksten nachgefragte Positionen im kaufmännischen Bereich

HR-Spezialist / HR-Generalist

Kundenservice-Manager

Grosskundenbetreuer

Persönlicher Assistent / Assistentin der Geschäftsleitung

HR-Spezialist / HR-Generalist

Office Manager

Persönliche Assistentin / Assistent der Geschäftsleitung

Rezeptionist

Bereiche, für die Unternehmen besonders nach neuem Personal suchen

Kundendienst

Administration

Human Resources

Marketing und PR

Top-Fachkenntnisse, die im kaufmännischen Bereich gesucht werden

Datenanalyse

Projekt- und Programmmanagement

Customer Relationship Management (CRM)

Gesetzesauslegung

Mehrsprachigkeit

ERP / CMS Systeme

Datenanalyse

ESG / DEI

Soft Skills, die im kaufmännischen Bereich gesucht werden

Kreatives Denken

Kommunikationskompetenzen

Kritisches Denken

Organisationskompetenz

Zusammenarbeitskompetenzen

Change-Management-Kompetenzen

Emotionale Intelligenz

Problemlösungskompetenz

Wie viel sollten Sie zahlen oder verdienen?

Wichtigste Zertifikate/ Abschlüsse im kaufmännischen Bereich

Zertifizierung Lohnbuchhaltung

HR Fachausweis (Zertifikat, Eidgenössischer Fachausweis, Eidgenössisches Diplom)

Power BI-Zertifizierung

MBA

Industrien, die am meisten im kaufmännischen Bereich einstellen

Banken und Finanzdienstleistungen

Versicherungen

Professionelle Dienstleistungen

Real Estate

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Die Personalberater von Robert Half unterstützen Unternehmen dabei, passende, qualifizierte Kandidaten zu finden und begleiten Jobsuchende auf dem Weg zu ihrem Traumjob. Job finden Fachkräfte einstellen

Die in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half aufgeführten Gehälter sind das Ergebnis eines strengen, mehrstufigen Prozesses, um sicherzustellen, dass unsere Prognosen den Markt genau widerspiegeln. Sie basieren auf den tatsächlichen Gehältern von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in der Schweiz zusammengebracht hat. Die in den Gehaltstabellen aufgeführten Löhne stellen nur die Anfangsvergütung dar, d.h. die Vergütung für jemanden, der neu in einem Unternehmen in der aufgeführten Position arbeitet. Unsere Schätzungen beinhalten keine Boni, Zusatzleistungen oder geldwerte Vorteile. Wir geben die Gehälter in Form von Perzentilen und Spannen an, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen in Unternehmen einsteigen.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half beruhen auf einer Online-Umfrage, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsunternehmen durchgeführt wurde. Im Juli 2024 hat Robert Half eine Umfrage unter 750 Befragten in Auftrag gegeben, bei der eine Online-Datenerhebungsmethode angewandt wurde. Die Befragten repräsentieren 250 Personalverantwortliche auf Arbeitgeberseite und 500 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Verwaltung und Kundensupport, Recht und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Grossunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in der gesamten Schweiz.

Haftungsausschluss Die Gehaltsübersicht 2025 ist ausschliesslich für nichtkommerzielle Zwecke bestimmt und das Urheberrecht liegt ausschliesslich bei Robert Half. Dieser Leitfaden darf ohne schriftliche Genehmigung von Robert Half in keiner Weise vervielfältigt oder verbreitet werden.