Einstellungstrends und Löhne IT-Bereich 2025

Die Nachfrage nach IT-Spezialisten ist nach wie vor auf einem Rekordhoch. In einem volatilen Markt mit hohem Innovationsdruck müssen Unternehmen ihre digitalen Transformationsbemühungen vorantreiben. Folglich steigen die Gehälter für IT-Fachkräfte stark, was es für Unternehmen schwierig macht, den begrenzten Pool an verfügbaren Talenten für sich zu gewinnen.

Während die Unternehmen intensiv um qualifizierte Spezialisten konkurrieren, müssen sie nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter bieten, sondern auch attraktive Arbeitsumgebungen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, um sich im Markt hervorzuheben.

Gehälter nach Kategorie anzeigen

Geben Sie Ihre Stadt ein, um die nationalen Durchschnittsgehälter zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach den Fähigkeiten und der Erfahrung einer Fachkraft, der Grösse des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Helpdesk

Software-Entwicklung

Datenmanagement

Netzwerk und Infrastruktur

Security

Beratung

Management - IT

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

IT-Unterstützung

75250

92750

100500

Anwendungsunterstützung

81250

98750

100500

Helpdesk (1., 2. Ebene)

105000

115500

125750

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Am stärksten nachgefragte Positionen im IT-Bereich

Helpdesk (1., 2. Ebene)

ERP-Spezialist

Sicherheitsspezialist

Cloud-Ingenieur

ERP-Spezialist

Datenmanager/Analytiker

Business Data Analyst

HRIS-Prozess-Manager

Bereiche, für die Unternehmen besonders nach neuem Personal suchen

Künstliche Intelligenz / Automatisierung / Maschinelles Lernen

IT-Service / Support / Betrieb

IT-Sicherheit

IT-Netzwerke

Top-Fachkenntnisse, die im IT-Bereich gesucht werden

Künstliche Intelligenz / Automatisierung / Maschinelles Lernen

Cloud

Projekt- und Programmmanagement

Software- und Anwendungsentwicklung

Künstliche Intelligenz / Automatisierung / Maschinelles Lernen

Cloud

Software- und Anwendungsentwicklung

Immersive Technologien

Soft Skills, die im IT-Bereich gesucht werden

Führungsqualitäten

Problemlösungskompetenz

Anpassungsfähigkeit

Kritisches Denken

Problemlösungskompetenz

Kommunikationskompetenzen

Kreatives Denken

Wie viel sollten Sie zahlen oder verdienen?

Wichtigste Zertifikate / Abschlüsse im IT-Bereich

Zertifikate/ Abschlüsse, die von Personalverantwortlichen stark nachgefragt werden

IT Infrastructure Library (ITIL)

Microsoft (u.a., Azure, 365)

CISSP

CISA / CISM

Industrien, die am meisten im IT-Bereich einstellen

Branchen, die verstärkt nach Fachkräften im IT-Bereich suchen

Bildungssektor

Informationstechnologie

Luxusgüter

Professionelle Dienstleistungen

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Die Personalberater von Robert Half unterstützen Unternehmen dabei, passende, qualifizierte Kandidaten zu finden und begleiten Jobsuchende auf dem Weg zu ihrem Traumjob. Job finden Fachkräfte einstellen

Die in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half aufgeführten Gehälter sind das Ergebnis eines strengen, mehrstufigen Prozesses, um sicherzustellen, dass unsere Prognosen den Markt genau widerspiegeln. Sie basieren auf den tatsächlichen Gehältern von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in der Schweiz zusammengebracht hat. Die in den Gehaltstabellen aufgeführten Löhne stellen nur die Anfangsvergütung dar, d.h. die Vergütung für jemanden, der neu in einem Unternehmen in der aufgeführten Position arbeitet. Unsere Schätzungen beinhalten keine Boni, Zusatzleistungen oder geldwerte Vorteile. Wir geben die Gehälter in Form von Perzentilen und Spannen an, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen in Unternehmen einsteigen.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half beruhen auf einer Online-Umfrage, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsunternehmen durchgeführt wurde. Im Juli 2024 hat Robert Half eine Umfrage unter 750 Befragten in Auftrag gegeben, bei der eine Online-Datenerhebungsmethode angewandt wurde. Die Befragten repräsentieren 250 Personalverantwortliche auf Arbeitgeberseite und 500 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Verwaltung und Kundensupport, Recht und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Grossunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in der gesamten Schweiz.

Haftungsausschluss Die Gehaltsübersicht 2025 ist ausschliesslich für nichtkommerzielle Zwecke bestimmt und das Urheberrecht liegt ausschliesslich bei Robert Half. Dieser Leitfaden darf ohne schriftliche Genehmigung von Robert Half in keiner Weise vervielfältigt oder verbreitet werden.