Einstellungstrends und Löhne Finanz- & Rechnungswesen 2025

Die wachsende Nachfrage nach Fachleuten im Bereich Finanzen und Buchhaltung wird durch eine Mischung aus digitalen Transformationsprojekten und traditionellen Bedürfnissen angetrieben. Unternehmen erschweren jedoch oft ihre Rekrutierungsbemühungen, indem sie die Einstiegslöhne nicht an die Marktnachfrage anpassen, strenge Anforderungen an die Fähigkeiten aufrechterhalten oder keine hybriden Arbeitsmodelle anbieten.

Dies führt zu unmittelbaren und langfristigen Problemen, wie dem Verlust von Talenten an Wettbewerber, der Verbreiterung von Fachkräftelücken, Mitarbeiterermüdung und hoher Fluktuation. Während Unternehmen im Finanz- und Rechnungswesen KI- und Automatisierungstools zur Effizienzsteigerung einsetzen, benötigen sie weiterhin Teams mit den richtigen Fähigkeiten, um diese Technologien effektiv zu nutzen.

Gehälter nach Kategorie anzeigen

Geben Sie Ihre Stadt ein, um die nationalen Durchschnittsgehälter zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach den Fähigkeiten und der Erfahrung einer Fachkraft, der Grösse des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Rechnungswesen

Wirtschaftsprüfung

Controlling

Treasury

Compliance

Konsolidierung

Steuern

Management

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Sachbearbeiter Buchhaltung

72500

86500

104750

Kreditoren-/ Debitorenbuchhaltung

71500

86750

96750

Hauptbuchhalter

95250

105750

120500

Leiter der Buchhaltung

112250

122750

135500

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Am stärksten nachgefragte Positionen im Finanz- und Rechnungswesen

Buchhalter

Rechnungsprüfer

Leiter der Buchhaltung

Hauptbuchhalter

Compliance-Mitarbeiter

FP&A Spezialist

Buchhaltungsassistent (AR / AP)

Rechnungsprüfer

Bereiche, für die Unternehmen besonders nach neuem Personal suchen

Buchhaltung

Finanzplanung und -analyse (FP&A)

Controlling

Lohnbuchhaltung

Top-Fachkenntnisse, die im Finanz- und Rechnungswesen gesucht werden

Datenanalyse

Industrie- / Business-Know How

Finanzanalyse

Business-Intelligence-Tools

Industrie- / Business-Know How

Nationaler Rechnungslegungsstandard / Gesetz

Business-Intelligence-Tools

Big Data

Soft Skills, die im Finanz- und Rechnungswesen gesucht werden

Führungskompetenzen

Kritisches Denken

Kommunikationskompetenzen

Problemlösungskompetenzen

Emotionale Intelligenz

Change-Management-Kompetenzen

Kreatives Denken

Kritisches Denken

Wie viel sollten Sie zahlen oder verdienen?

Wichtigste Zertifikate/ Abschlüsse im Finanz- und Rechnungswesen

Fachausweis Finanzen ACS

MAS Master of Accounting MBA

MBA

CAS

Industrien, die am meisten im Bereich Finanz- und Rechnungswesen einstellen

Bankwesen und Finanzdienstleistungen

Luxusgüterindustrie

Medizinische Geräte

Energie

Offene Stellen? Wir helfen gerne weiter!

Die Personalberater von Robert Half unterstützen Unternehmen dabei, passende, qualifizierte Kandidaten zu finden und begleiten Jobsuchende auf dem Weg zu ihrem Traumjob. Job finden Fachkräfte einstellen

Die in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half aufgeführten Gehälter sind das Ergebnis eines strengen, mehrstufigen Prozesses, um sicherzustellen, dass unsere Prognosen den Markt genau widerspiegeln. Sie basieren auf den tatsächlichen Gehältern von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in der Schweiz zusammengebracht hat. Die in den Gehaltstabellen aufgeführten Löhne stellen nur die Anfangsvergütung dar, d.h. die Vergütung für jemanden, der neu in einem Unternehmen in der aufgeführten Position arbeitet. Unsere Schätzungen beinhalten keine Boni, Zusatzleistungen oder geldwerte Vorteile. Wir geben die Gehälter in Form von Perzentilen und Spannen an, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen in Unternehmen einsteigen.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half beruhen auf einer Online-Umfrage, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsunternehmen durchgeführt wurde. Im Juli 2024 hat Robert Half eine Umfrage unter 750 Befragten in Auftrag gegeben, bei der eine Online-Datenerhebungsmethode angewandt wurde. Die Befragten repräsentieren 250 Personalverantwortliche auf Arbeitgeberseite und 500 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Verwaltung und Kundensupport, Recht und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Grossunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in der gesamten Schweiz.

Haftungsausschluss Die Gehaltsübersicht 2025 ist ausschliesslich für nichtkommerzielle Zwecke bestimmt und das Urheberrecht liegt ausschliesslich bei Robert Half. Dieser Leitfaden darf ohne schriftliche Genehmigung von Robert Half in keiner Weise vervielfältigt oder verbreitet werden.