Outre vous exercer à répondre aux questions éventuelles d’un second entretien, vous devez réfléchir à d’autres éléments et les prévoir.
Questions sans réponses : y a-t-il une question de la première entrevue à laquelle vous n’avez pas répondu complètement? Ou bien le responsable de l’entrevue avait-il mentionné qu’il voulait couvrir un sujet, mais a manqué de temps pour le faire? Rappelez-vous ces petits détails de la première rencontre. Préparez-vous en conséquence afin de pouvoir répondre de manière complète lors de la deuxième entrevue.
Questions insolites : certains employeurs aiment poser des questions pièges comme « Si vous étiez échoué sur une île déserte, quel serait l’objet que vous voudriez avoir avec vous et pourquoi? » pour voir si vous êtes capable de réfléchir rapidement. Ces questions permettent aussi de tester votre capacité à résoudre des problèmes et révèlent un peu de votre personnalité. Lorsque vous vous entraînez, essayez d'imaginer des questions similaires pour y répondre.
Anecdotes à raconter : vendez-vous en décrivant quelques-unes de vos réalisations passées. Ne vous contentez pas de dire que vous êtes bon dans ce que vous faites. Démarquez-vous en donnant des exemples précis de la manière dont vous avez contribué à résoudre un problème ou à relever un défi particulier au travail, et présentez ces renseignements d’une façon qui répondra aux attentes des responsables de l’entrevue.
Discussion sur les prochaines étapes : à la fin de la deuxième entrevue, le responsable de l’entrevue vous dira probablement ce qui se passera ensuite (peut-être une troisième entrevue) et quand vous recevrez des nouvelles. Il pourrait aussi vous offrir le poste sur-le-champ. Si c’est le cas, ne vous sentez pas obligé de vous presser et de répondre tout de suite. Dites à l’employeur potentiel que vous souhaitez avoir du temps pour prendre une décision et indiquez-lui quand il aura une réponse de votre part. Si les prochaines étapes ne sont pas mentionnées, demandez quand on communiquera avec vous et si vous devez faire un suivi.