Trouver un nouvel emploi
L’idée qu’un gestionnaire d’embauche vous demande les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi peut vous faire frémir. Même si quitter votre poste actuel vous réjouit, vous n’êtes peut-être pas à l’aise d’exposer les raisons de votre départ à un employeur potentiel. Et c’est exactement la raison pour laquelle vous devez vous assurer que vous êtes bien préparé à répondre à cette question.
C’est l’une de ces questions d’entrevue communes, mais difficiles – comme « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » – pour laquelle vous ne devriez pas vous risquer à improviser une réponse. Le fait de pouvoir expliquer clairement et de façon concise pourquoi vous souhaitez entamer un nouveau chapitre de votre carrière peut contribuer à renforcer vos chances de décrocher un nouvel emploi. Par contre, si vous n’êtes pas en mesure d’offrir une réponse convaincante, cela pourrait laisser planer un doute dans l’esprit du gestionnaire d’embauche, qui se demanderait si vous essayez d’être évasif, alors que ce n’est pas le cas.
Voici quelques conseils sur la façon de discuter des raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi, une explication de la raison pour laquelle les employeurs posent des questions à ce sujet et des exemples de ce qu’il faut éviter de répondre.
Pourquoi les employeurs posent-ils cette question ?
Contrairement aux questions d'entretien les plus courantes, cette question n’est pas conçue pour vous piéger ni vous faire paraître sous un mauvais jour. En explorant les raisons d’un changement d’emploi, un gestionnaire d’embauche tente de connaître vos objectifs de carrière et de savoir si vous quittez votre employeur actuel en bons termes.
En donnant les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi, vous aidez les responsables d’entrevue à déterminer ce que sont pour vous la satisfaction et l’engagement au travail. Ça peut également mettre en lumière votre plan de carrière à long terme et ce que vous souhaitez retirer d’un nouveau poste.
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Quelles sont les bonnes raisons de quitter un emploi?
Il y a évidemment de nombreuses raisons acceptables pour vouloir changer d’emploi. En parler est l’occasion de mettre en valeur votre éthique de travail et de souligner votre désir de vous épanouir. Voici cinq raisons de quitter un emploi qu’un gestionnaire d’embauche verrait d’un bon œil.
1. Plus de responsabilités et une meilleure progression de carrière
Vouloir perfectionner ses compétences est un signe d’engagement des employés et apporte une valeur ajoutée à l’entreprise, ce qui en fait une belle qualité plutôt qu’un problème. Si vous ne disposez pas des ressources appropriées pour évoluer et apprendre dans votre emploi actuel, il est important de le signaler à un nouvel employeur potentiel lorsque vous lui faites part des raisons qui vous poussent à quitter un emploi. Donnez des exemples du type de compétences que vous voulez perfectionner et des moyens concrets que vous souhaitez mettre en œuvre pour y parvenir.
2. Un changement de carrière
Vouloir prendre une nouvelle direction sur le plan professionnel ne fait pas de vous quelqu’un d’inconstant. Cela peut servir de gage de votre volonté de trouver un emploi intéressant et significatif. En expliquant votre plan de développement de carrière et en soulignant votre objectif final, vous pouvez démontrer votre dynamisme et votre engagement.
3. Réorganisation d’entreprise
La restructuration d’une entreprise peut souvent entraîner des réductions de personnel ou une nouvelle dynamique d’équipe, ce qui peut provoquer un mécontentement chez les employés. Si c’est la raison pour laquelle vous quittez un emploi, essayez de donner quelques exemples expliquant pourquoi la nouvelle structure ne vous convient pas, ce que vous avez fait pour essayer d’améliorer la situation et ce que vous changeriez. Cela témoigne de votre engagement, de vos capacités à résoudre les problèmes et de l’effort sérieux que vous avez fait pour garder un bon esprit d’équipe face au défi. Enfin, montrez que vous avez fait des recherches et que vous avez compris la structure organisationnelle de l'employeur potentiel en expliquant pourquoi vous pensez que vous vous épanouirez dans leur organisation.
4. Meilleure conciliation travail-vie personnelle
L'un des résultats positifs de la pandémie est le regain d'intérêt des entreprises et des employés envers l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle. Il se peut toutefois que vos préférences en matière d'organisation du travail ne correspondent plus aux besoins de votre employeur au fur et à mesure que les restrictions liées à la pandémie disparaissent. Si c'est l'une des raisons qui vous poussent à quitter un emploi, soyez franc avec les responsables du recrutement et expliquez-leur que toute flexibilité de leur part sera récompensée par des niveaux élevés de productivité et d'engagement de la vôtre. Lorsque vous discutez de la conciliation travail-vie personnelle, concentrez-vous sur ce que vous recherchez à long terme, qu’il s’agisse de travail à distance, de semaines de travail 4/10 ou d’horaires flexibles.
5. Déménagement
Parfois, une bonne réponse à la question de savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel est aussi simple que le désir ou le besoin de déménager. Ce serait le cas si vous songez à vous installer physiquement près des bureaux de l'employeur potentiel, plutôt que de demander à votre ancienne entreprise de travailler à distance, ce qu'elle peut ou non accepter. Expliquez pourquoi vous déménagez, quelles compétences vous pouvez offrir à l'entreprise et quels sont, selon vous, les avantages d'un nouvel emploi et d'un nouvel emplacement. À une époque où de nombreux candidats souhaitent travailler à domicile, montrer que vous avez la volonté et la détermination de vous enraciner peut impressionner un responsable du recrutement qui a besoin que son équipe soit au bureau ou à proximité.
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Que devez-vous éviter lorsque vous répondez à cette question d’entrevue?
Il est facile de se retrouver en terrain glissant lorsque vous parlez des raisons pour lesquelles vous quittez votre emploi. Veillez donc à éviter ce qui suit lorsque vous répondez, même si vous pensez que l’entrevue se déroule bien ou si le gestionnaire d’embauche semble réceptif :
- Se plaindre – Évitez de vous lancer dans une cascade de plaintes concernant votre ancien lieu de travail ou vos anciens collègues. Cela peut vous faire paraître amer ou négatif – des traits de personnalité qu’aucun employeur ne recherche chez un employé potentiel. Mettez plutôt l’accent sur les points positifs, comme les occasions créées par votre emploi précédent et ce que vous avez appris de cette expérience.
- Critiquer un directeur – Même si vous avez quitté votre emploi parce que vous étiez insatisfait de votre directeur, abordez le sujet avec tact et de manière positive. Par exemple, si votre patron avait tendance à micro-gérer vos projets, vous pouvez mentionner que vous appréciez toujours l’intérêt porté à votre travail et l’apport d’un cadre chevronné, mais que vous étiez prêt à assumer un rôle vous donnant plus de responsabilités et d’autonomie.
- Réciter un texte passe-partout – Les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi peuvent être simples et claires, mais cela ne signifie pas que vous devez donner la même explication à chaque entretien. Faites des recherches sur la culture organisationnelle et les politiques de l'employeur potentiel, afin d'adapter votre réponse à ce qu'il propose. Une réponse bien meilleure que "Mon employeur actuel n'offre pas d'horaires flexibles" est "Mon employeur actuel n'offre pas d'horaires flexibles, alors je suis enthousiasmé par votre politique de semaine de travail 4/10, qui conviendra vraiment à mon style de travail".
- Souligner le salaire – L'insatisfaction à l'égard du salaire est l'une des raisons les plus courantes de quitter un emploi, mais il est préférable de ne pas le dire ou, du moins, d'attendre que l'interviewer le soulève en premier. Les responsables du recrutement sont intelligents et expérimentés, et si vous parlez positivement de votre désir de vous dépasser et d'assumer de plus grandes responsabilités, ils comprendront que vous recherchez également une augmentation. Une fois que vous aurez reçu une offre d'emploi, vous pourrez négocier votre salaire.
Réfléchir à l’avance aux raisons qui vous poussent à quitter un emploi – et à la façon dont vous pouvez en parler de manière positive et professionnelle – vous aidera à vous sentir plus sûr de vous lors de l’entrevue d’embauche. Vous pouvez aussi en profiter pour réfléchir à vos réponses à d’autres questions d’entrevue fréquemment posées, juste au cas où elles se présenteraient. Ces billets de blogue de Robert Half peuvent vous être utiles :
