Pourquoi les Canadiens devraient se fixer des résolutions de carrière pour le Nouvel An :
La fin décembre et le début janvier sont souvent des périodes propices à la réflexion personnelle et à l’auto-évaluation — d’où la tradition annuelle des résolutions du Nouvel An. Pour de nombreux Canadiens, fixer des objectifs professionnels pour la nouvelle année — qu’il s’agisse de développement de carrière ou d’un tout nouveau départ — devrait être une évidence.
Des recherches récentes menées dans le cadre de l’enquête de Robert Half sur l’état de l’embauche au Canada ont révélé que près de la moitié (46 %) des gestionnaires canadiens prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours du premier semestre 2025. Environ un tiers prévoient également de développer ou d’améliorer leurs programmes de mentorat (34 %) et de définir des parcours professionnels clairs au sein des départements pour attirer des candidats internes (33 %).
Ces données ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les professionnels canadiens devraient envisager de prendre des résolutions de carrière pour 2025.
Mais qu’est-ce qu’une résolution de Nouvel An? Et lorsqu’il s’agit de fixer des objectifs professionnels pour la nouvelle année, quelle est la meilleure approche pour vous? Ce n’est pas toujours facile à déterminer, car nous avons tous connu des hauts et des bas au travail, même dans les meilleurs emplois.
En général, les résolutions de Nouvel An naissent d’un sentiment d’insatisfaction assez fort pour nous pousser à agir concrètement, comme adopter une nouvelle habitude ou planifier du temps régulier pour poursuivre un objectif.
Comme dans l’art, il peut être difficile de définir précisément la différence entre des événements ou des circonstances frustrants et des résolutions de Nouvel An. Mais vous saurez la reconnaître lorsque vous la verrez — ou la ressentirez. Dans une certaine mesure, il faut faire confiance à son instinct.
En ce qui concerne les résolutions de carrière, vous pouvez mieux comprendre ce que votre instinct essaie de vous dire en faisant un bilan interne de votre plan de développement professionnel.
Si vous n’avez pas de plan formel de développement de carrière, vos sentiments forts pourraient être un signe que votre parcours professionnel mérite une attention particulière, et revoir vos objectifs pour la nouvelle année pourrait être une bonne idée.
Dans tous les cas, la fin décembre et le début janvier sont d’excellentes occasions de prendre un moment pour évaluer ce que vous ressentez par rapport à votre emploi actuel et à votre satisfaction professionnelle globale.
Les professionnels disposent de plus d’opportunités d’emploi que jamais auparavant, ainsi que d’une plus grande flexibilité pour évoluer et gravir les échelons de leur carrière.
Si vous avez les compétences, le talent et l’expérience, tout ce dont vous avez besoin pour mettre à jour vos objectifs de carrière pour la nouvelle année, c’est d’un peu de motivation et d’ambition personnelle — et prendre des résolutions de carrière pour le Nouvel An peut être un excellent point de départ.
Il est toujours opportun d’évaluer votre emploi actuel et votre carrière en général, mais le début d’une nouvelle année offre une occasion particulièrement favorable. En effet, de nombreuses personnes et entreprises partout au Canada révisent leurs priorités alors que le calendrier passe d’une année à l’autre.
Si l’un des indicateurs ci-dessous s’applique à vous, c’est peut-être le signe qu’il est temps d’envisager de prendre des résolutions de carrière pour élever votre expérience professionnelle à un niveau supérieur.
Si vous effectuez le même travail chaque jour et que vous pourriez le faire les yeux fermés, alors vous avez besoin d’un nouveau défi. Il n’est pas étonnant qu’environ un tiers (31 %) des chercheurs d’emploi au Canada déclarent qu’ils recherchent un poste de niveau supérieur ou un titre plus prestigieux.
Il n’y a rien de mal à occuper un emploi dans lequel vous excellez, mais il arrive un moment où vous devez demander davantage à vous-même. Cela signifie gravir les échelons.
Si vous restez au même niveau sans viser un emploi meilleur, vous risquez de le regretter dans les années à venir. Voulez-vous vraiment accomplir les mêmes tâches, année après année, pour le même salaire jusqu’à la retraite ? Si la réponse est non, posez-vous cette question : quelle est votre ambition professionnelle ultime, et où vous situez-vous actuellement sur le chemin pour l’atteindre ? La réponse pourrait amorcer une toute nouvelle liste d’objectifs de carrière pour la nouvelle année.
Si vous n’acquérez plus de nouvelles compétences ou expériences au travail, mettre à jour ou fixer des objectifs professionnels pour la nouvelle année pourrait être une bonne idée. Si vous ne parvenez pas à ajouter de nouvelles qualifications ou à développer des compétences pratiques pendant une période prolongée, cela laissera un vide dans votre CV.
Cela pourrait rendre plus difficile l’obtention d’un nouvel emploi à l’avenir si vous visez un poste différent. Les résolutions de carrière pour le Nouvel An constituent une excellente occasion d’évaluer comment se déroule votre développement professionnel et de déterminer les changements à apporter pour l’orienter de manière à mieux correspondre à vos plans de carrière.
Si vous continuez à travailler dur pour votre employeur sans rien recevoir de plus en retour, il se peut que vous soyez resté trop longtemps dans le même poste. En ne parvenant pas à obtenir une promotion ou à passer à une autre organisation, vous risquez de sous-évaluer vos services professionnels. Plus vous restez sans obtenir une augmentation significative, plus la probabilité d’être sous-payé augmente.
Selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, 51 % des employés canadiens estiment être sous-payés, et un tiers (33 %) prévoient de chercher un nouveau poste si leur employeur n’augmente pas leur salaire.
Vous pouvez découvrir combien vous pourriez gagner en consultant des ressources telles que le calculateur de salaire de Robert Half. En identifiant les fourchettes salariales pour votre poste et en les comparant à votre salaire actuel, vous pouvez déterminer si vous vous situez à l’extrémité inférieure de l’échelle. Dans ce cas, intégrer la négociation d’une augmentation — ou même la recherche d’un nouvel emploi — à vos objectifs de carrière pour la nouvelle année pourrait être une bonne idée.
Avez-vous du mal à vous entendre avec votre gestionnaire ? Si oui, cela pourrait indiquer que vous êtes frustré dans votre travail et qu’il est temps de repenser vos objectifs de carrière pour la nouvelle année. Peut-être, au fond, pensez-vous que vous pourriez faire son travail mieux que lui.
Si des tensions non résolues nuisent à votre satisfaction professionnelle et à votre performance, il est peut-être temps de chercher un nouveau poste.
Si vous êtes un employé compétent qui livre toujours des résultats et sur qui l’on peut compter, il y a un risque que votre employeur vous considère comme acquis. Votre charge de travail peut augmenter progressivement au fil du temps, sans que vous receviez quoi que ce soit en retour.
Si vous semblez satisfait de votre rôle actuel, vos supérieurs ne chercheront pas à changer quoi que ce soit — c’est donc à vous de veiller à ce que cette situation n’advienne pas. La meilleure façon de le faire est de demander des opportunités de développement de carrière en établissant vos objectifs professionnels pour la nouvelle année.
Si vous possédez des compétences recherchées que vous n’utilisez pas dans votre emploi actuel, elles pourraient être gaspillées. Y a-t-il autre chose que vous pourriez faire pour maximiser votre potentiel ?
Les compétences spécialisées — celles que peu de personnes possèdent — peuvent souvent rapporter une prime salariale intéressante si vous trouvez une entreprise ayant besoin de votre expertise. Cela pourrait aussi être une piste à explorer lorsque vous établissez vos objectifs professionnels pour la nouvelle année.
Vous vous demandez quelles compétences sont les plus recherchées par les employeurs canadiens? Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half comprend des listes de compétences et de certifications prisées dans divers secteurs.
Si votre entreprise reçoit moins d’affaires qu’auparavant ou réduit son effectif, il pourrait être dans votre intérêt à long terme de partir. Si l’entreprise venait à fermer, non seulement vous perdriez votre emploi, mais vous pourriez également subir des pertes financières importantes.
Il vaut peut-être mieux être proactif et saisir l’occasion des résolutions de carrière pour le Nouvel An afin de changer de cap avant d’être forcé de le faire.
Si une agence de recrutement vous contacte pour vous inviter à postuler à un poste précis, pourquoi ne pas envisager cette opportunité? Les employeurs canadiens font souvent appel à des recruteurs pour trouver des candidats qualifiés, et si vous attirez leur attention, c’est un signe clair que vous pourriez réussir à obtenir une entrevue.
Même si vous souhaitez rester dans votre emploi actuel, être contacté par une entreprise de solutions de gestion des talents vous place dans une position avantageuse pour négocier une augmentation de salaire ou de meilleures conditions. Et si vous n’obtenez pas satisfaction, vous pourriez décrocher une rémunération supérieure en rejoignant une autre organisation.
Consultez notre guide "Panorama de la recherche d’emploi en 2024 : Planifier votre prochaine décision de carrière" si vous avez besoin d’aide pour fixer vos objectifs professionnels pour la nouvelle année.
Vous n’avez qu’une vie professionnelle, alors c’est à vous d’en tirer le meilleur parti.
Fixer des objectifs professionnels pour la nouvelle année est un processus qui, s’il est bien mené, peut garantir le succès à long terme de votre carrière. Vous n’avez pas nécessairement à vous concentrer sur l’obtention d’un salaire astronomique ou sur le travail pour une grande organisation, mais adopter une attitude proactive pour maximiser vos compétences peut certainement vous aider à accéder à des emplois mieux rémunérés au sein d’entreprises prospères.
Si vous aimez votre travail, entretenez de bonnes relations avec vos collègues et adhérez à la mission de votre organisation, il peut être facile de rester indéfiniment dans le même rôle. Mais en agissant ainsi, vous risquez de stagner professionnellement, de manquer des opportunités de développement de carrière et, en fin de compte, de ne pas atteindre votre plein potentiel.
La gestion de carrière est avant tout votre responsabilité.
Être ouvert à de nouvelles opportunités peut vous aider à maintenir la motivation nécessaire pour continuer à donner le meilleur de vous-même, peu importe votre rôle à un moment donné. Rien ne vous empêche de trouver la bonne voie professionnelle, sauf votre propre réticence à la poursuivre.
Si vous luttez contre l’inertie de carrière, les résolutions de carrière pour le Nouvel An vous offrent l’occasion de surmonter les obstacles et d’avancer avec confiance.
Besoin d’un coup de pouce pour définir et poursuivre de nouveaux objectifs de carrière pour la nouvelle année? Lisez notre liste de conseils pour la recherche d’emploi en 2025, ou téléchargez votre CV pour être considéré par l’un de nos recruteurs partout au Canada pour des opportunités correspondant à vos aspirations professionnelles dès aujourd’hui.
