Est-ce que cela vous semble familier : Votre travail est devenu si routinier que vous passez vos journées à compter les minutes jusqu'à la fin de votre journée? Vous sentez que vos compétences, vos talents et votre motivation s'érodent. Pire encore, vous ne voyez pas d'issue, car votre employeur ne semble pas être en mesure d'offrir un plan clair de croissance et d'avancement - vous êtes coincé dans un cul-de-sac.On l'appelle un cul-de-sac pour une raison : vous y resterez à moins d'orienter consciemment votre vie professionnelle dans une nouvelle direction.Nous aspirons tous à un travail qui offre plus qu'un simple salaire. Nous voulons faire une différence. Nous voulons nous sentir valorisés. Nous voulons être stimulés. Plus important encore, nous voulons savoir que notre travail acharné mène vers un objectif concret. Cela peut vouloir dire une augmentation de salaire, une plus grande responsabilité, des tâches plus stimulantes - ou mieux encore, tout ce qui précède.Si vous ne voyez aucun de ces éléments à l'horizon, il est peut-être temps de réévaluer votre situation.Voici six signes qui indiquent qu'il est peut-être temps de quitter votre emploi :1. Vos idées sont constamment ignorées ou mises de côtéC'est normal d'avoir des désaccords. Mais si votre patron rejette systématiquement vos suggestions pour améliorer votre façon de travailler ou celle de l'équipe, vous êtes peut-être coincé dans un emploi sans possibilités d'évolution et d'apprentissage.2. Votre employeur ne valorise pas le rôle qu'il vous a confiéSi la direction de votre entreprise ne valorise pas le type de travail que vous faites, elle ne pourra probablement pas remarquer que vous faites un excellent travail. Il est démotivant de sentir que votre gestionnaire n'apprécie pas vos compétences et vos talents. Tout le monde a besoin d'encouragements de temps en temps. Mais l'enjeu est plus important que cela. Cela signifie également que vous ne serez probablement pas la première personne à qui on pensera pour un poste plus senior.
3. Votre gestionnaire ne peut pas vous présenter un plan de carrière clairSi vous voulez évoluer au sein de votre entreprise actuelle, il n'y a pas de défenseur plus évident et plus important que votre gestionnaire. Ce n'est pas un bon signe s'il ne peut vous proposer aucun moyen de progresser au sein de l'entreprise. Et s'il évite complètement le sujet, cela pourrait être le signe qu'il est temps pour vous de partir.4. La croissance de l'entreprise a ralentiLorsque les revenus d'une entreprise stagnent, les possibilités d'évolution de carrière des employés sont généralement moindres. Si l'entreprise est en déclin depuis plus de deux ans, il est peut-être temps de commencer à prendre des mesures pour partir et élargir vos horizons.5. Votre motivation ne cesse de baisserNous traversons tous des périodes calmes au travail. Peut-être que des tâches autrefois stimulantes sont devenues répétitives. Ou peut-être que vous êtes épuisé pour des raisons qui n'ont rien à voir avec le travail. Mais ensuite, quelque chose vous redonne de l'énergie - une nouvelle tâche intéressante, une pause dans la routine - et vous recommencez à ressentir un regain de motivation. Toutefois, si votre motivation est en baisse depuis des mois, malgré tous vos efforts pour redresser la situation, il est peut être temps de polir votre CV.6. Votre gestionnaire vous confie les tâches qu'il ne veut pas faireVotre patron vous bombarde peut-être de tâches et vous exprime sa gratitude pour tout ce que vous faites. Mais méfiez-vous s'il ne vous confie que les tâches qu'il ne veut pas faire lui-même. Cela peut signifier qu'il ne vous voit que comme un assistant et non comme une personne qui a le potentiel d'évoluer. Ou peut-être faites-vous un si bon travail qu'il est réticent à vous aider à aller au-delà de votre rôle actuel.Questions à vous poser avant de baisser les brasSi vous voyez tous ces signes, il est peut-être temps de changer et de quitter votre emploi. Mais, comme on dit, on ne peut pas fuir ses problèmes. Avant de vous lancer dans la recherche d'un nouvel emploi parce que vous pensez être en bout de course dans votre emploi actuel, assurez-vous que le problème ne vient pas de vous. Voici quelques questions à vous poser avant de quitter votre emploi :Ai-je clairement communiqué mes objectifs de carrière à mon gestionnaire?Ai-je démontré que je suis disposé et capable d'assumer de nouveaux rôles et responsabilités?Mon employeur offre-t-il des formations dont je ne profite pas?Ai-je cherché des moyens d'élargir mon rôle actuel en identifiant des besoins non satisfaits au sein de l'organisation?S'il y a peu de chances d'avancement dans mon rôle actuel, y a-t-il d'autres rôles chez mon employeur actuel qui pourraient m'aider à acquérir de nouvelles compétences et à relever de nouveaux défis?Que faire lorsque vous savez qu'il est temps de quitter votre emploiVous avez réfléchi aux questions ci-dessus et vous pensez qu'il est temps de quitter votre emploi actuel. Mais avant de chercher un travail similaire ailleurs, voici deux autres questions à vous poser :Si mon employeur m'offrait une promotion, est-ce que je voudrais vraiment un nouvel emploi?Si ce n'est pas le cas, y a-t-il un emploi ailleurs dans l'entreprise qui me passionne?Si votre réponse est "Non !" à ces deux questions, vous aurez peut-être besoin de plus qu'un simple meilleur version de votre emploi actuel. Vous aurez peut-être besoin d'une réorientation de carrière. Lorsque vous choisissez un nouveau domaine ou une nouvelle industrie, pensez aux secteurs où la croissance des emplois est constante et soutenue. Si vous décidez de changer de carrière, vous pouvez souvent améliorer vos chances de réussite en acceptant d'abord des postes à temps partiel, des emplois temporaires ou des projets et des missions de consultation.Si vous aimez le type de travail que vous faites, mais que vous désirez un nouveau départ avec un nouveau patron et une nouvelle entreprise, lancez-vous. Les chercheurs d'emploi possédant des compétences recherchées ont un avantage sur le marché du travail actuel. Soyez donc proactif et enclenchez le processus. Il n'y a aucune raison de rester malheureux dans un emploi sans issue et sans plan pour améliorer votre situation.Il est temps de chercher un nouvel emploi? Robert Half peut vous aider à trouver la bonne opportunité!
