« Parlez-moi de vous. » C’est l’une des questions d’entrevue d’embauche les plus courantes (et difficiles). Pourtant, de nombreux chercheurs d’emploi pensent qu’il s’agit simplement d’un brise-glace destiné à les mettre à l’aise et ne prennent pas la question au sérieux.

Au contraire, ils devraient bien réfléchir à leur réponse; « parlez-moi de vous » est plus qu’une porte ouverte par le responsable de l’entrevue. Un gestionnaire d’embauche qui pose cette question ouverte espère que le candidat lui donnera un aperçu de ses objectifs et de ses priorités, afin de s’en faire une meilleure idée.

Et ce n’est pas tout : Le responsable de l’entrevue pose également cette question pour évaluer la confiance du candidat, et ainsi, la façon dont ce nouvel employé se présenterait aux clients et aux collègues s’il obtenait le poste.

En tant que chercheur d’emploi, savoir comment répondre à la question « Parlez-moi de vous » vous donne une excellente occasion de mettre en lumière les compétences et l’expérience qui font de vous le candidat idéal pour le poste. Et comme beaucoup de gestionnaires d’embauche entament leurs entrevues avec cette question, c’est aussi l’occasion de commencer du bon pied. Voici quelques conseils d’entrevue supplémentaires pour vous aider à formuler votre réponse :

Ce que vous ne devriez pas dire

De nombreux candidats font l’erreur de répondre à la question en parlant d’un aspect personnel : leur famille, leurs enfants ou leurs passe-temps. Certains se lancent même dans l’histoire de leur vie, en commençant par leur ville natale et en poursuivant avec leurs études collégiales.

Par ailleurs, d’autres personnes décrivent des problèmes liés à leur emploi actuel; elles expliquent avoir posé leur candidature à ce poste en raison de déplacements horribles, que leur patron est un imbécile ou que leur employeur ne leur permet pas de travailler selon un horaire flexible.

Et certains chercheurs d’emploi résument simplement leur CV, en passant en revue point par point leur expérience de travail et leur parcours scolaire.

Avec l’une de ces trois réponses, vos chances de décrocher l’emploi peuvent rapidement s’envoler. Les deux premières approches sont un signal d’alarme pour les gestionnaires d’embauche, un signe qui met en doute votre sérieux au sujet du poste ou que vous essayez simplement d’échapper à une mauvaise situation dans votre emploi actuel.

Et si vous optez pour la troisième approche, vos ratez votre chance. Nul doute que les responsables de l’entrevue ont lu votre CV au préalable, et qu’ils n’ont pas besoin que vous leur en fassiez une revue. Ils préfèrent vous entendre parler de ce qui fait de vous un candidat idéal pour le poste.

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Préparez une présentation éclair

La meilleure façon de savoir comment répondre à la question « Parlez-moi de vous » est d’expliquer de manière claire et explicite en quoi vous êtes qualifié pour cet emploi en particulier et (tout aussi important) la raison pour laquelle vous le convoitez. Avant de commencer à élaborer vos arguments, prenez le temps d’examiner la description de poste dans l’offre d’emploi et de faire des recherches sur l’entreprise. De cette façon, vous comprendrez bien ce que recherche le gestionnaire d’embauche sur le plan des qualifications, de l’expérience et de l’adéquation à la culture organisationnelle.

Ensuite, préparez un court scénario qui met en évidence les compétences, les forces et l’expertise que vous possédez et qui vous rendent particulièrement qualifié pour le poste. Indiquez les raisons pour lesquelles vous postulez à l’emploi, en vous concentrant sur les motivations liées à la carrière, comme le désir de gagner de l’expérience et d’assumer des responsabilités supplémentaires. Terminez par un bref énoncé expliquant pourquoi travailler pour l’entreprise en question vous intéresse.

Un très bon exemple de réponse

Voici un exemple d’une excellente réponse à la question « Parlez-moi de vous » pour un chercheur d’emploi qui postule un poste d’adjoint administratif principal dans une entreprise d’énergie propre :

« Je travaille comme adjoint administratif depuis trois ans. Dans le cadre de mon emploi actuel au service des finances d’une entreprise de taille moyenne, je m’occupe de la planification des horaires, des réunions et des déplacements de quatre cadres supérieurs et de 20 membres des effectifs. J’aide aussi à préparer de la correspondance, des présentations et des rapports.

Je suis reconnu pour mon esprit d’équipe, ma minutie et ma bonne organisation. Je ne manque jamais les échéances, je suis un bon communicateur et je peux jongler avec de multiples tâches à la fois. Dans mes évaluations de rendement, mon superviseur note toujours qu’il apprécie mon professionnalisme et mon enthousiasme pour le travail.

Fort de cette expérience, je suis à la recherche d’une occasion de passer à l’étape suivante de ma carrière. J’espère le faire dans une entreprise comme la vôtre qui travaille à améliorer l’environnement, ce qui me passionne. »

Un dernier mot sur la façon de répondre à la question « Parlez-moi de vous »

Soyez concis. Ne vous étendez pas sur le sujet. Vous n’êtes pas obligé de dire au responsable du recrutement exactement tout ce qui fait de vous un excellent candidat. Donner quelques détails importants qui éveilleront son intérêt à en apprendre davantage sur vous suffira à démarrer l’entrevue du bon pied.

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