« Parlez-moi de vous. » C’est l’une des questions d’entrevue d’embauche les plus courantes (et difficiles). Pourtant, de nombreux chercheurs d’emploi pensent qu’il s’agit simplement d’un brise-glace destiné à les mettre à l’aise et ne prennent pas la question au sérieux.
Au contraire, ils devraient bien réfléchir à leur réponse; « parlez-moi de vous » est plus qu’une porte ouverte par le responsable de l’entrevue. Un gestionnaire d’embauche qui pose cette question ouverte espère que le candidat lui donnera un aperçu de ses objectifs et de ses priorités, afin de s’en faire une meilleure idée.
Et ce n’est pas tout : Le responsable de l’entrevue pose également cette question pour évaluer la confiance du candidat, et ainsi, la façon dont ce nouvel employé se présenterait aux clients et aux collègues s’il obtenait le poste.
En tant que chercheur d’emploi, savoir comment répondre à la question « Parlez-moi de vous » vous donne une excellente occasion de mettre en lumière les compétences et l’expérience qui font de vous le candidat idéal pour le poste. Et comme beaucoup de gestionnaires d’embauche entament leurs entrevues avec cette question, c’est aussi l’occasion de commencer du bon pied. Voici quelques conseils d’entrevue supplémentaires pour vous aider à formuler votre réponse :
Ce que vous ne devriez pas dire
De nombreux candidats font l’erreur de répondre à la question en parlant d’un aspect personnel : leur famille, leurs enfants ou leurs passe-temps. Certains se lancent même dans l’histoire de leur vie, en commençant par leur ville natale et en poursuivant avec leurs études collégiales.
Par ailleurs, d’autres personnes décrivent des problèmes liés à leur emploi actuel; elles expliquent avoir posé leur candidature à ce poste en raison de déplacements horribles, que leur patron est un imbécile ou que leur employeur ne leur permet pas de travailler selon un horaire flexible.
Et certains chercheurs d’emploi résument simplement leur CV, en passant en revue point par point leur expérience de travail et leur parcours scolaire.
Avec l’une de ces trois réponses, vos chances de décrocher l’emploi peuvent rapidement s’envoler. Les deux premières approches sont un signal d’alarme pour les gestionnaires d’embauche, un signe qui met en doute votre sérieux au sujet du poste ou que vous essayez simplement d’échapper à une mauvaise situation dans votre emploi actuel.
Et si vous optez pour la troisième approche, vos ratez votre chance. Nul doute que les responsables de l’entrevue ont lu votre CV au préalable, et qu’ils n’ont pas besoin que vous leur en fassiez une revue. Ils préfèrent vous entendre parler de ce qui fait de vous un candidat idéal pour le poste.
