Salaires et tendances d'embauche en finance et comptabilité 2024 | Robert Half
La concurrence est rude pour attirer les talents de la finance et de la comptabilité, et les meilleurs candidats reçoivent souvent plusieurs offres d’emploi. Certains employeurs préfèrent attendre des professionnels expérimentés possédant des compétences recherchées, mais cette approche peut conduire à négliger des candidats à fort potentiel. Pour combler les lacunes en matière de personnel, les directeurs envisagent de faire appel à des personnes qui pourraient avoir besoin d’une formation technique, mais qui possèdent des compétences personnelles de haut niveau. « Embaucher des candidats à fort potentiel et les former pour le poste » est souvent la solution à ce dilemme.

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Comptabilité corporative Conformité Fiscalité Audit interne Information financière Comptabilité générale Comptabilité des prix des revient Analyse financière Analyse budgétaire Analyse en trésorerie Analyse d'affaires Analyse de données Analyse en intelligence d’affaires Analyse des systèmes de gestion Systèmes financiers Soutien opérationnel : service de crédit et recouvrement Soutien opérationnel : tenue de livres Comptabilité opérationnelle Expertise comptable Services bancaires et marchés financiers Crédit aux entreprises Services financiers Services financiers : planification et analyse financières Services financiers : Audit interne Services financiers : Rapports réglementaires Services financiers : Analyse des risques Services financiers : Conformité Comptabilité - fonds spéculatifs Comptabilité - fonds communs de placement Opérations bancaires Financement des opérations Opérations bancaires et des marchés financiers Opérations - marchés financiers
Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Chef de la direction financière (CFO) — Comptabilité corporative 176250 223500 288250 Trésorier 161000 197750 231500 Vice-président des finances 146000 166000 198500 Directeur de la comptabilité 127000 144750 170750 Directeur financier 126500 146000 170500 Directeur de l’information financière 127000 147750 172000 Contrôleur corporatif 126250 153750 179000 Contrôleur — Comptabilité corporative 107000 135250 165750 Directeur de projets financiers 117750 133000 146000 Trésorier adjoint 117000 134750 151000 Contrôleur adjoint 84000 102250 123000 Comptable aux immobilisations 61500 72750 88500
25e centile
La personne débute au sein du poste, avec peu ou pas d’expérience ; elle a besoin d’une formation et d’une supervision plus qu’occasionnelles pour accomplir ses tâches quotidiennes.
50e centile
La personne possède l’expérience nécessaire pour s’acquitter de ses principales responsabilités sans supervision directe ; elle est très à l’aise avec les processus et les sujets en lien avec le poste.
75e centile
Aux yeux de l’entreprise, la valeur de cette personne va bien au-delà de la capacité à accomplir les tâches normales de son poste ; elle possède des qualifications rares qui lui permettent d’apporter une contribution constante et de manière unique ; elle est prête à passer à la prochaine étape de sa carrière lorsque l’occasion se présentera.

Tendances d’embauche en finance et comptabilité

Les entreprises recherchent une expertise en matière de planification et d’information financières

Les entreprises augmentent leurs effectifs dans des domaines tels que l’analyse et la planification financière, la comptabilité générale et la communication de l’information financière 31 % des directeurs déclarent que l’analyse et la planification financières est le domaine dans lequel ils sont les plus susceptibles de demander l’aide de professionnels contractuels La flexibilité sur le lieu et les horaires de travail peut aider à améliorer l’équilibre vie professionnelle-privée des employés ainsi que les efforts de recrutement et de fidélisation de l'entreprise 43 % des directeurs disent qu’un candidat sérieux a refusé leur offre parce que l’entreprise ne pouvait pas répondre à leurs attentes en matière de travail à distance
Modélisation
financière Communication de
l’information
financière Experience en
leadership et
gestion Analyse de données Expertise
technologique Modélisation
financière Communication de
l’information
financière Experience en
leadership et
gestion Analyse de données Expertise
technologique

Les employeurs recherchent des compétences spécifiques dans les services financiers

La demande est forte pour les candidats ayant des compétences spécialisées en analyse des données ou du risque et de la conformité Les cabinets d’experts-comptables ont du mal à embaucher et à fidéliser les professionnels qui souhaitent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée Pour attirer les meilleurs candidats, de plus en plus d’entreprises augmentent les salaires et font des contre-offres

Les entreprises soutiennent le personnel permanent en recrutant des talents intérimaires

Un tiers des employés des services financiers et comptables déclarent que leur service manque de personnel La pénurie de professionnels qualifiés peut entraîner un surmenage des équipes permanentes et un risque accru d’épuisement En raison de la pénurie de talents permanents qualifiés, de nombreux services se tournent vers des employés contractuels pour souler l'équipe, et pour profiter d’expertise non disponible à l'interne
Communication de
l’information
financière Analyse et
planification
financières Comptabilité
générale Service de la paie Communication de
l’information
financière Analyse et
planification
financières Comptabilité
générale Service de la paie
Échelle salariale Avantages sociaux Options de travail
et d’horaires
flexibles Responsabilités
quotidiennes Culture et valeurs
de l’entreprise Échelle salariale Avantages sociaux Options de travail
et d’horaires
flexibles Responsabilités
quotidiennes Culture et valeurs
de l’entreprise
des candidats déclarent qu’ils ne poursuivraient pas leur entretien avec un employeur qui a refusé de fournir des échelles salariales sur demande des candidats déclarent qu’ils ne poursuivraient pas leur entretien avec un employeur qui a refusé de fournir des échelles salariales sur demande

déclarent attendre d’un employeur qu’il divulgue des échelles salariales dans les offres d’emploi publiées déclarent attendre d’un employeur qu’il divulgue des échelles salariales dans les offres d’emploi publiées

Les emplois les plus recherchés

Administrateur du service de la paie Analyste financier Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs Comptable principal Contrôleur - comptabilité corporative

Secteurs d’embauche

Assurance Fabrication Immobilier Services financiers Soins de santé

Certifications et titres professionnels les plus recherchés

Analyste financier agréé (CFA) Comptable professionnel agréé (CPA) Gestionnaire accrédité de la paie (GAP) Maîtrise en administration des affaires (MBA) Spécialiste en conformité de la paie (SCP)

Compétences en technologie les plus recherchées

Microsoft Excel Microsoft Power BI Logiciels de gestion des relations avec la clientèle Progiciels de gestion intégrée (PGI) Système d’information sur les ressources humaines (SIRH)

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Comment déterminons-nous nos données salariales? Consultez notre méthodologie. Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
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