M. Keith Waddell, président et chef de la direction de Robert Half

Les valeurs d'entreprise de Robert Half - intégrité, inclusion, innovation et engagement envers le succès - sont les fondements de toutes nos activités.

Au cours de la dernière année, nous avons découvert de nouvelles façons de répondre aux priorités environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), qui sont détaillées dans notre rapport ESG de 2022, intitulé Diriger avec Integrité. Nous produisons désormais un rapport annuel sur nos résultats en matière d'ESG, ce qui permet d'accroître la transparence de notre démarche.

L'ESG représente trois volets d'opportunités et de risques que les parties intéressées attendent des entreprises qu'elles prennent en compte dans leurs programmes, politiques et services :

  1. Volet environnemental – comment l’entreprise se comporte en tant que gardienne de la nature. 

  2. Volet social – comment l’entreprise gère les relations avec les employés, les clients, les fournisseurs et la communauté. 

  3. Volet de gouvernance – comment la direction, le conseil d’administration et le droit des actionnaires de l’entreprise sont examinés et structurés. Il s’agit notamment de la manière dont l’entreprise assure la confidentialité et la sécurité des données.

Dans des sondages d'engagement menés en 2022, 94 % de nos effectifs ont affirmé qu'ils recommanderaient Robert Half et Protiviti comme des endroits où il fait bon travailler. Les résultats suivants soulignent les raisons pour lesquelles nous avons reçu un soutien aussi positif :

  • Des politiques axées sur l'humain : Robert Half est à l'écoute de ses employés et prend des mesures pour implémenter des changements positifs dans l'ensemble de l'organisation. En 2022, une philosophie de travail flexible à long terme a été formalisée pour les employés du monde entier, des primes d'appréciation ont été octroyés, et l'accès à des programmes de soutien de la santé mentale, du bien-être de la remise en forme a été élargi.

  • Soutien à la communauté : Les investissements philanthropiques dans le monde entier ont totalisé 7 millions de dollars en 2022, y compris les contributions à des partenaires à but non lucratif, les dons jumelés et le temps de bénévolat des employés.

  • Initiatives environnementales : Robert Half a soumis des objectifs pour validation à l'initiative Science Based Targets pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

  • Technologie et innovation : Avec plus de 30 millions de professionnels dans sa base de données mondiale, les capacités technologiques de Robert Half ont transformé la façon dont ses professionnels du recrutement découvrent, évaluent et sélectionnent les candidats pour les clients, ce qui se traduit par des centaines de milliers de placements de talents chaque année.

  • Diversité, équité et inclusion : Les groupes de réseaux d'employés de Robert Half réunissent des professionnels ayant des intérêts et des antécédents communs et leur offrent des opportunités de développement professionnel et de connexion. Le personnel interne de l'entreprise compte 54 % de femmes et, aux États-Unis, 34 % de personnes issues de groupes historiquement sous-représentés.

Je vous invite à en savoir plus sur nos récentes réalisations. Vous pouvez accéder au rapport 2022 sur notre site web et en savoir plus sur l'ESG en consultant notre page de ressources ESG.

M. Keith Waddell est le président et chef de la direction de Robert Half, la plus importante agence de solutions de gestion des talents spécialisée agissant comme cabinet-conseil d’affaires au monde, avec plus de 400 sites à travers le monde.