La Journée internationale des femmes (JIF), qui a lieu chaque année le 8 mars, est une journée mondiale destinée à célébrer les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette année, le thème est « Embrassons l'équité » (#EmbraceEquity). Comme l’explique le site Web de la JIF, l'équité n'est pas seulement une option, c'est une nécessité. L'équité entre les hommes et les femmes doit faire partie de l'ADN de chaque société. Il est essentiel de comprendre la différence entre l'équité et l'égalité.

Une étude de Robert Half souligne l'importance qu'il faut placer sur l'équité au travail :

  • 74 % des femmes actives désirent une augmentation de leur salaire d'ici la fin de 2023 - et un meilleur salaire est la principale raison pour laquelle les femmes professionnelles envisagent de changer d'emploi.

  • Le statut est un facteur important : 32 % des femmes actives interrogées ont déclaré vouloir une promotion cette année.

  • Un tiers des femmes actives recherchent une plus grande flexibilité dans le choix de leur lieu et de leur horaire de travail.

Robert Half et le cabinet-conseil mondial Protiviti, une filiale de Robert Half, exploreront le thème de la JIF de cette année par le biais d'événements et d'activités spécifiques organisés tout au long du mois de mars, qui est également le Mois de l'histoire des femmes. Nous évaluerons également notre travail en cours pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DÉI) dans l'ensemble de notre entreprise, et favoriser une culture d'entreprise où toutes les personnes peuvent se connecter, s'épanouir et se développer.

Voici quelques exemples de la manière dont nous continuons à progresser vers nos objectifs en matière de DÉI :

Opportunités de leadership pour les femmes chez Robert Half

Les femmes représentent plus de la moitié de l’effectif mondial de Robert Half et occupent près de la moitié des postes de gestion et de direction de l’entreprise, selon le dernier rapport sur les enjeux d'environnement, de société et de gouvernance ESG de Robert Half. 

Koula Vasilopoulos, directrice générale principale pour l'Ouest du Canada et la région du Grand Toronto, est un parfait exemple de ce leadership. Lorsqu'on lui a demandé de parler de ses 25 ans de carrière chez Robert Half et de décrire les qualités d'un bon leader, elle a fait part de ses réflexions. 

"Les meilleurs leaders doivent être authentiques, inspirants, transparents, intègres et capables de donner aux autres les moyens d'agir - à mon avis, ce sont là plusieurs des caractéristiques d'un leadership au service des autres. Il est primordial de veiller à ce que les femmes soient entendues, de célébrer leurs réalisations et de les encourager à poursuivre leurs rêves et leur objectifs.
Au cours de mes 25 ans de carrière chez Robert Half, j'ai été témoin de tous ces éléments et je pense que cela m'a permis de m'épanouir et de grandir. Pour soutenir davantage d'autres femmes, je suis convaincue que le mentorat et le parrainage de femmes sur le lieu de travail peuvent être exceptionnellement efficaces et faciliter le développement des compétences en leadership, aider les femmes à gagner en confiance et à construire un réseau extraordinaire".

Parmi d'autres dirigeantes, on trouve aussi Dawn Fay, qui s'est jointe à Robert Half il y a plus de 26 ans, et qui a récemment été promue au poste de présidente opérationelle, supervisant les opérations de solutions de gestion des talents professionnels. Elle participe également au programme de Robert Half pour le mentorat et a aidé à lancer le Global Women's Employee Network (GWEN), un groupe de réseau d'employés (GRE) décrit dans la section suivante.

Moyens mis en œuvre par le personnel pour unifier la main-d’œuvre

Les groupes de réseautage d’employés (GRE), également connus sous le nom de groupes de ressources employés, chez Robert Half et Protiviti, contribuent à créer un environnement dynamique et inclusif où tous se sentent à l’aise d’être eux-mêmes au travail.

Ces systèmes de soutien créés de manière organique et dirigés par les employés améliorent également la collaboration au sein de l’entreprise, en plus d’amplifier l’exposition aux principaux thèmes de la DEI à l’échelle mondiale.

Un GRE en particulier, soit le Global Women’s Employee Network (GWEN), s’efforce d’aider Robert Half à combler l’écart entre les sexes. Le GWEN, qui a été fondé en mars 2021 et compte plus de 800 membres, a pour mission de défendre et d’amplifier la voix des femmes tout en créant des réseaux, une communauté et des possibilités de croissance pour les femmes.

Chez Protiviti, l’Initiative pour la croissance et la fidélisation des femmes au travail (iGROWW, Initiative for Growth and Retention of Women at Work) est un GRE dont l’objectif est d’accroître la représentation et la fidélisation des femmes, ainsi que d’élaborer un système de soutien pour les femmes en milieu de travail. Un autre groupe nommé Égalité des genres en technologie (GET IT, Gender Equality in Technology), cherche à faire connaître les valeurs et les objectifs de l’iGROWW aux technologues de Protiviti et à accroître la diversité des genres dans le domaine des technologies.

Engagements et distinctions

Voici quelques autres actions et réalisations récentes qui contribuent à souligner l’engagement de Robert Half à promouvoir l’égalité des sexes et la DEI dans l’entreprise – et au-delà :

  • Cette semaine, Robert Half a été nommée parmi les Meilleurs lieux de travail™ pour les femmes au Canada par Great Place to Work®.

  • En 2023, Robert Half a été sélectionné pour l’indice de l’égalité des sexes de Bloomberg pour la cinquième année consécutive.

  • En 2022, Forbes a désigné Robert Half comme l’un des meilleurs employeurs pour les femmes, une distinction que l’entreprise reçoit chaque année depuis 2019.

  • En 2022, Robert Half et Protiviti ont toutes deux été nommés parmi la liste très compétitive du magazine Fortune des meilleurs lieux de travail pour les femmes (FORTUNE Best Workplaces for Women™).

  • En 2022, Forbes a sélectionné Robert Half comme l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité pour la quatrième année consécutive.

  • Forbes a également classé notre entreprise sur la liste des meilleures entreprises au monde favorables aux femmes en 2022.

Depuis 2019, Robert Half est signataire du Pacte mondial des Nations Unies et des Principes d’autonomisation des femmes, une initiative conjointe du Pacte mondial des Nations Unies et de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Les sept principes s’appuient sur le Pacte mondial des Nations Unies en proposant des pratiques exemplaires pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté.

De plus, en 2020, la haute direction de Robert Half a signé l’engagement du chef de la direction pour la diversité et l’inclusion en vue de soutenir la diversité au travail et dans nos communautés. Cette même année, dans l’esprit de cet engagement, nous avons modifié nos lignes directrices en matière de gouvernance d’entreprise afin d’accroître la diversité dans notre conseil d’administration et dans les plans de relève du chef de la direction.

Robert Half et Protiviti soutiennent la promotion, la croissance et le développement des petites entreprises, ainsi que des entreprises appartenant à des minorités, à des femmes, à des vétérans, à des vétérans handicapés, à des personnes LGBTQ+ et aux individus avec des handicaps apparents et non apparents au moyen de l’initiative d’inclusion des fournisseurs. Cette initiative a été reconnue par de nombreuses entreprises et publications, dont le Women’s Business Enterprise National Council (WBENC) et le Professional Woman’s Magazine.

* Le rapport sur la responsabilité sociale de Robert Half offre un aperçu complet de l’engagement de notre entreprise auprès des personnes et des entreprises que nous servons partout dans le monde. Y sont également décrites les nombreuses façons dont nous nous efforçons de faire de notre entreprise un lieu de travail agréable pour tous les employés. Téléchargez le rapport ici.

En savoir plus sur la Journée internationale des femmes

La Journée internationale des femmes est soulignée depuis plus d’un siècle. Consultez cette frise chronologique sur le site Web de la JIF pour en savoir plus sur l’histoire de cette journée.