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Parlons peu, mais parlons d'embauche
La longueur des processus de recrutement est un facteur important de perte des meilleurs candidats.
| 92 % des gestionnaires d'embauche au Canada ont raté une bonne embauche au cours de la dernière année. |
| 37 % attribuent cette situation au fait qu'ils ont mis trop de temps à faire une offre. |
| Source: Sondage de Robert Half mené auprès de 1 149 gestionnaires d'embauche au Canada |
Combien de temps faut-il pour embaucher?
Le délai d'embauche peut désormais atteindre 14 semaines, soit une augmentation de 75 % par rapport à 2021.
| Durée moyenne d'embauche : |
| Niveau d'entrée : 5 semaines |
| Niveau moyen : 6 semaines |
| Gestionnaire/directeur ou directrice : 10 semaines |
| Cadre supérieur(e) : 14 semaines |
| Source: Sondage de Robert Half mené auprès de 1 149 gestionnaires d'embauche au Canada |
| Soyez rapide mais prudent lorsque vous rationalisez votre processus d'embauche. |
| Conseils à prendre en compte : |
| Accélérer votre processus d'entretien |
| Produire une lettre d'ore le jour même de l'acceptation du candidat |
| Ne pas couper la communication |
| En résumé : |
| Agissez rapidement, mais soyez prudent : une erreur d'embauche peut entraîner une perte de temps de trois mois entre le licenciement et la réembauche. |
Pour obtenir d'autres conseils en matière d'embauche, consultez le blogue de Robert Half à l'adresse roberthalf.ca/fr/blogue.
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