Il est difficile de s’en sauver : embaucher de nouveaux employés demande du temps et de l’argent. Et les coûts associés au recrutement augmentent si vous faites un mauvais choix. À long terme, une agence de recrutement peut cependant vous faire économiser du temps et de l’argent. De plus, si cette agence se spécialise dans le secteur d’activité du poste que vous cherchez à pourvoir, elle augmentera vos chances de trouver le bon employé du premier coup.
1. Accélérer le recrutement
Le candidat idéal peut vous glisser entre les doigts parce qu’il n’a pas vu votre offre d’emploi. Les meilleures agences de recrutement ont tissé de vastes réseaux et conservent des milliers de CV de professionnels locaux compétents. C’est pourquoi, en prenant connaissance de vos besoins, elles peuvent trouver le candidat qui vous convient plus facilement que vous ne le feriez vous-même. De plus, elles vous font gagner le temps passé à lire la multitude de CV des candidats non qualifiés.
Par ailleurs, en recherchant votre employé idéal, les agences de recrutement s’occupent des étapes de l’embauche qui grugent le plus de temps, comme les entrevues initiales et les tests d’aptitude. Étant donné que les spécialistes de la dotation passent leurs journées à trouver des solutions d’embauche, ils sont plus rapides que vous qui n’accordez que quelques plages horaires à cette tâche. En collaborant avec une agence de recrutement, vous consacrez votre temps précieux à vos principales responsabilités jusqu’au moment de recevoir la liste des meilleurs candidats.
2. Réduire les coûts liés au roulement de personnel
Un récent sondage mené par Robert Half révèle que les propriétaires d’entreprise canadiens gaspillent environ 52 heures à l’embauche et à l’accueil et l’intégration d’employés au rendement insatisfaisant. Et s’il faut remplacer l’employé problématique, les heures requises pour trouver et former le substitut ne font qu’aggraver ce gaspillage de temps.
Les agences de recrutement aident à diminuer le taux de roulement du personnel parce que les candidats sont évalués avant de vous être présentés. Dans plusieurs cas, les agences de recrutement ont travaillé avec les candidats dans un cadre consultatif ou temporaire, ce qui permet au spécialiste de la dotation de se faire une idée du candidat et de sa capacité à remplir le poste selon vos normes tout en s’adaptant à votre culture d’entreprise.
3. Éliminer les coûts d’embauche et de formation
En effectuant des évaluations préalables à l’emploi et en se chargeant d’une grande part du travail qui pèse lourd dans le budget de tout employeur, les agences de recrutement peuvent diminuer les dépenses globales entourant le processus d’embauche, des dépenses qui peuvent grandement nuire à une petite ou moyenne entreprise, dont le budget, la main-d’œuvre et les ressources humaines sont limités.
Les agences de dotation en personnel proposent souvent à leurs candidats une foule de ressources et de possibilités de formation pour qu’ils se perfectionnent, qu’ils développent de nouvelles compétences liées à l’emploi, qu’ils se renseignent sur la réglementation de leur secteur d’activité et qu’ils restent à jour en matière de technologies. Cette formation continue vous permet d’avoir à votre service un employé très compétent et spécialisé dans son secteur d’activité.
4. Réduire le nombre d’heures supplémentaires
Les agences de recrutement peuvent vous aider à économiser de l’argent pendant les périodes de pointe, comme lorsque vous avez besoin d’employés temporaires compétents pour effectuer une vérification, produire des déclarations de revenus, lancer une mise à niveau informatique ou publier de nouveaux documents marketing. Les spécialistes de la dotation ont un vaste réseau de candidats possédant toutes les compétences dont vous avez besoin provisoirement, vous évitant ainsi de payer des heures supplémentaires à votre personnel à temps plein et, par la même occasion, de surmener vos plus précieux employés.
À long terme, travailler avec une agence de recrutement soulage l’entreprise d’un lourd fardeau et lui permet d’économiser son temps et son argent. Grâce aux solutions de dotation en personnel d’une agence, vous aurez accès à la crème de la crème la prochaine fois qu’il vous faudra agrandir votre équipe, pour un temps ou pour de bon.
