Quelle étape du processus d’embauche est la plus importante? Nous croyons que c’est la rédaction d’une description de poste détaillée.
Bien écrite, la description de poste aide à déterminer quelles sont les qualités, l’expérience et les compétences recherchées chez un candidat. Ça tombe sous le sens, dira-t-on. Or, il est étonnant de constater le nombre de gestionnaires recruteurs qui attendent de recevoir les curriculum vitae pour réfléchir à ces détails.
La description de poste sert aussi de modèle pour les offres d’emploi à paraître en ligne ou à remettre aux recruteurs qui vous assistent dans vos recherches.
Plus important encore, elle énonce les critères qui serviront à évaluer les candidats potentiels, un avantage pour assurer un processus de recrutement équitable pour toutes les personnes qui y participent.
Pour vous aider, nous avons dressé une liste comptant notamment des exemples de descriptions de poste. La prochaine fois que vous recruterez, servez-vous de ces outils pour rédiger une description de poste efficace.
Finance et comptabilité
Descriptions de poste – Finance et comptabilité
Technologies et TI
Descriptions de poste – Technologies et TI
