候補者の評価に関する最新記事

履歴書、面接の評価など、採用プロセスにおいて、優秀な候補者を見極めるためのヒントをご紹介します。

スカイプ (Skype) 面接のやり方・必須事項とNG事項スカイプや電話の面接でどのように自分を印象付けるかは、直接会って行われる面接の場合とは大きく異なります。スカイプ面接のやり方についてロバート・ハーフのブログをご覧ください。ロバート・ハーフ 2024-05-28T23:57:45.857Z 転職ガイド

コンピテンシーの意味とはコンピテンシーで分かる！採用過程に導入するべき理由とは？ロバート・ハーフ 2024-05-28T23:57:37.684Z マネジメントガイド

面接官がすべき採用面接質問伸びる人とそうでない人、貴社にとって必要な人材を見極める究極の面接官質問とは？ロバート・ハーフ 2024-05-28T23:57:37.684Z マネジメントガイド

最適な後任者を見つける方法最適な後任者を見つける方法をご存じですか？空いたポストに適切な人材を見極める6つの簡単な質問をご紹介します。ロバート・ハーフ 2024-05-28T23:57:28.457Z 採用ガイド

優秀な新卒者の見極め方スタッフ増員の時期を迎え、新卒者の採用を考えていらっしゃいませんか？優秀でやる気のある新卒社員の選考方法をご紹介します。ロバート・ハーフ 2024-05-28T23:57:25.486Z 採用ガイド

システムエンジニアとは？仕事内容やプログラマーとの違いを詳しく解説システムエンジニアとプログラマーの違いを把握していますか？こちらの記事では、詳しい職務内容や必要なスキル・資格などを解説しています。ロバート・ハーフ 2024-05-28T23:57:25.486Z 採用ガイド

リファレンスチェック：効果的な経歴照会方法詳細なリファレンスチェックの取得がなかなか上手くいかない場合もあるでしょう。的確な質問をして、適切な回答が得られるようにしなければなりません。詳しくはロバートハーフをご覧ロバート・ハーフ 2024-05-28T23:57:25.486Z 採用ガイド