LinkedInは、2002年にアメリカで設立されたビジネス向けのソーシャルネットワーキングサービス（SNS）です。現在、全世界で10億人以上のユーザーを有しており、日本でもその利用者数は年々増加傾向にあります。
LinkedInの最大の特徴は、ビジネスやキャリアに特化したプラットフォームであることです。Facebookなど一般的な他のSNSは、友人や家族とのコミュニケーションや、好きな芸能人やインフルエンサーに関する情報収集などプライベートでの利用が中心ですが、LinkedInは各業界のプロフェッショナルやビジネスパートナーとネットワークを築くことを主な目的として設計されています。そのため、プロフィールページも履歴書や職務経歴書のような形式で、自分のスキルや経験をアピールすることができるようになっています。
また、企業やリクルーターもLinkedInを利用して、求人情報の掲載や人材のスカウトを行っています。そのため、転職を考えている方や新しいビジネスチャンスを探している方にとって、LinkedInは非常に価値のあるSNSと言えるでしょう。
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LinkedInはアメリカでサービスが開始されて以来、主に海外を中心にで広く普及し始めましたが、昨今では、LinkedIn上で日本語対応が進められたことで、英語に不慣れなユーザーでも使いやすくなりました。そのため、今では多くの日本人がLinkedInをアクティブに利用しています。LinkedInが公式に発表している統計によると、日本での利用者数は現在300万人を超えており、特に外資系企業への転職を希望する求職者にとって、LinkedInは欠かせないツールとなっています。
また、LinkedInは単に求人情報を提供するだけのプラットフォームではありません。人脈の拡大や専門的な情報の収集、eラーニングの受講など様々な目的に活用することができます。セミナーやウェビナーの開催情報、業界の最新トピックスや専門家によるコラムなど、日本独自のコンテンツが増えてきたことも、日本人ユーザーの関心を引きつける要因となっています。
ロバートハーフのデータ・アナリティクス領域のリクルーティングマネジャーのリン・ダンさんは、LinkedInについて次のように述べています。「求職活動中の人にも、プロフェッショナルなネットワークを広げたいと考えている人にも、LinkedInは非常に価値の高いプラットフォームです。ネットワークを広げるとともに、自身のスキルをアピールしながら、企業の採用担当者やリクルーターの目に留まるチャンスを増やすことができるでしょう」
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LinkedInは、単なるソーシャルネットワーキングサービスを超え、ビジネスの現場での人脈作りや情報収集、キャリアアップのための強力なツールとして認識されています。一方で、プラットフォームも最大に活用するためには、ただプロフィールを作成するだけでは不十分です。では、LinkedInをより効果的に使用するためには、どのような活用方法があるのでしょうか？
求人情報の活用
LinkedInでは、さまざまな業界の求人情報が掲載されています。この膨大なデータベースを利用することで、ユーザーは人材紹介会社のリクルーターや、企業の採用担当者と直接つながることができます。特に、新しいキャリアのチャンスを探している求職者にとって、LinkedInの求人検索や応募機能は非常に役立つツールです。さらに、LinkedInの高度なアルゴリズムは、ユーザーのプロフィール内容を基に、関連性の高い求人情報を自動的に提案します。効率よく転職活動をすすめる上で、求職者にとって非常に有益なプラットフォームといえるでしょう。
セルフブランディング
デジタル時代において、LinkedInは履歴書やポートフォリオとしての役割も担っています。ユーザーは、LinkedIn上で自分のスキル、職歴、実績などを効果的にアピールすることができます。また、業界の最新情報に関する記事の投稿や推薦文の収集など、定期的なプロフィールの更新を通じて、ユーザーは自らを業界のエキスパートとして位置づけることができます。このような活動通じてLinkedIn上で自身のプレゼンスを強化し、採用担当者やクライアント、ビジネスパートナーなどに対し、自身のセルフブランディングを確立することができるでしょう。
ネットワーキング
LinkedInは、ビジネスのネットワークを築く上でも、有効的です。ユーザーは、LinkedInを通じてプロフェッショナルな仲間やメンター、さらには業界のトップリーダーたちとも繋がることができます。これらの繋がりは、新しい仕事の紹介、ビジネスパートナーシップ、共同プロジェクトなど、数多くの貴重なチャンスをもたらす可能性を含んでいます。さらに、LinkedInには多くのグループやコミュニティがあり、同じ分野のプロフェッショナルとディスカッションや知識の共有などを通じて有意義なつながりを築くことができます。
スキル開発
LinkedInは、個人のスキル開発をサポートするプラットフォームとしての機能も持っています。「LinkedIn Learning」というサービスでは、多岐にわたる学習リソースが提供されており、この有料サービスを利用することで、ユーザーは様々なトピックに関するコースやチュートリアルを受けることができます。また、認定資格の取得も可能です。自身のスキルや知識を継続的に向上させるとともに、業界の最新トレンドや情報をキャッチアップする上で役立つでしょう。
情報収集
LinkedInは、ビジネスに関する情報収集のツールとしても使うことができます。業界の最新トレンドや雇用市場の動向、さらにはネットワークを築いたプロフェッショナルたちの活動に関して深い洞察を得ることもできます。特定の企業やオピニオンリーダーをフォローすることで、各業界の最新動向を把握することができます。ロバート・ハーフのLinkedInアカウントでは、求職者や転職を考えている方に向けて、必要なスキルや求められるポジション、面接のアドバイスなど、キャリア形成に役立つ情報を豊富に提供しています。
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LinkedInを最大限に活用するためには、魅力的なプロフィールの作成が欠かせません。LinkedInのプロフィールは、あなたのビジネスにおける「顔」の役割を担うものです。そのため、第一印象を良くし、自分を適切にアピールすることが非常に重要です。このセクションでは、LinkedInを始める方や、既にアカウントを持っているが更なるブラッシュアップを目指す方のために、キャリアに効果的なプロフィールを作成するための６つのポイントを紹介します。
1. LinkedInにふさわしいプロフィール写真を選ぶ
プロフィール写真は、LinkedIn上での第一印象を決定する重要な要素となります。LinkedInのデータによれば、写真付きのプロフィールは、写真がないものに比べて閲覧数が21倍、メッセージの受信が36倍、コネクションリクエストが9倍も増えると言われています。プロのスタジオでの写真撮影は必須ではありませんが、自分だけがはっきりと写っている高解像度の写真を選ぶことが大切です。家族や友人との写真、会社のロゴ、飲み物を手にした写真などは避けるようにしましょう。また、ビジネスウェアを着用した写真を選ぶと、よりプロフェッショナルな印象を与えることができます。
2. 見出し（ヘッドライン）を最適化する
LinkedInの見出し（ヘッドライン）は、他のユーザーや採用担当者が最初に目にする部分であるため非常に重要です。デフォルトでは直近の職種が表示されますが、これを最適化することで自分のプロフィールをより魅力的に見せることができます。最適化のためのステップとして、以下の3点を意識しましょう。
何をやっている人なのかが分かるようにする：具体的な職種や役職を明記します。
強みが分かるようにする：実績や自分の強みを一言でアピールし、可能であれば数字を用いて説得力を持たせます。
長文・説明口調にしない：簡潔にかつ魅力的に自分を表現しましょう。専門分野や具体的なスキルも併記すると良いでしょう。
例）マーケティングマネジャー｜XYZ社｜3年連続トップセールス実績｜デジタルマーケティング専門｜SEO・SEMスキル
3. スキルを追加して検索順位を上げる
LinkedInのプロフィールには、最大50個のスキルを掲載することができます。これらのスキルは、自身の専門性や能力を示すのに効果的です。また、3つのスキルをピン留めすることが可能で、プロフィールの上部に表示することができます。自分が特に強調したい能力や、採用担当者に見てもらいたいスキルをピン留めしてアピールしましょう。
スキルの選択に際しては、機能的なキースキルやハードスキルを中心に追加することをお勧めします。ソフトスキルよりも、具体的な技術や専門知識を示すスキルが、採用担当者の検索にヒットしやすくなります。例として、プロダクト・マネージャーの方であれば、「プロダクト・マネジメント」、「ユーザー・エクスペリエンス」、「データ分析」などのファンクショナル・スキルを掲載すると良いでしょう。
4. 説得力のある要約セクションを書く
LinkedInの要約セクションは、自分のプロフィールの中心となる部分です。自身の職業的な背景や実績、そして将来の目標を簡潔かつ魅力的に伝える場所となります。このセクションを最大限に活用するためには、以下のポイントを意識して記述しましょう。
これまでのキャリアや実績を明示する：職業上の経歴や達成した業績を明確に示すことで、プロフィールの閲覧者に自分のこれまでのキャリアや成果を理解してもらいましょう。
専門知識を明記する：得意分野や専門知識を明記し、他のユーザーのプロフィールとの差別化を図ります。
キャリアの希望を伝える：将来のキャリア目標を明確にし、プロフェッショナルな方向性を示しましょう。
要約セクションは、プロフィールを訪れた人々に、自分のプロフェッショナルな価値やビジョンを伝える大切な部分です。そのため、内容を慎重に選び、説得力のある文章を心がけましょう。
5. 推薦文を書いてもらう
LinkedInの推薦文は、プロフィールの信頼性を高めるのに非常に効果的です。同僚や上司、メンター、クライアントなど、あなたと業務上の関係を持つ人々に推薦を積極的に求めましょう。自分のスキルや経験の実績を第三者の視点から示すことができます。
また、推薦文は一方的に受け取るだけでなく、ネットワーク内の他のメンバーに推薦文を送ることで、相互の信頼関係やプロフェッショナルなつながりを深めることができるでしょう。
6. ネットワークの構築とコンテンツへの参加
LinkedInは単なるプロフィールの掲載サイトではなく、業界の専門家や同僚とのネットワークを構築し、情報を共有し合うための活発なコミュニティです。関連するコンテンツに「いいね！」を押し、コメントや共有を積極的に行うことで、LinkedInにおける自分の存在感や専門知識をアピールしましょう。
また、自分の分野や業界の他のプロフェッショナルとつながりを深め、有意義なディスカッションに参加するのも良いでしょう。コミュニティへの積極的な参加を通じて、情報通のプロフェッショナルとしての評価を確立しましょう。
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LinkedInは、ビジネス上のネットワーク構築やキャリアの発展に重要なツールとして、世界で普及が進んでいます。そして、ここ数年の間に、日本でも利用者がかなり増えてきました。このプラットフォームはSNSの枠を超えて、プロフェッショナルなネットワーク構築や情報収集、スキル開発の場としての役割を果たしています。効果的なプロフィール作成やコンテンツへの参加、そして適切なネットワーキングを通じて、LinkedInの真の価値を最大限に引き出すことができます。今後もこのプラットフォームの動向に注目し、自身のキャリアやビジネスの成長のために有効活用していきましょう。
転職をお考えの方や、今後のキャリアについて相談をご希望の方は、ロバート・ハーフにご相談ください。
是非、ロバート・ハーフのLinkedInアカウントでは、転職に役立つ情報を発信しています。
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