Rechercher un nouvel emploi peut être stressant au mieux. Mais se lancer sur le marché du travail au Canada de nos jours signifie être vigilant pour éviter les stratagèmes de recrutement en ligne frauduleux et les arnaques d'emploi. Si vous avez cherché un emploi au cours de la dernière année, vous avez probablement rencontré des propositions d'emploi louches et des arnaques d'emploi évidentes (et peut-être, certaines moins évidentes). L'essentiel? Vous devriez toujours faire des recherches sur les employeurs potentiels et ne jamais payer pour postuler à un emploi.Les plaintes concernant les arnaques d'emploi ont commencé à grimper en flèche pendant la pandémie. Alors que les employeurs passaient au travail à distance - et au recrutement à distance - de faux recruteurs ont commencé à cibler les chercheurs d'emploi en ligne, en particulier les nouveaux diplômés et les nouveaux chômeurs.Les objectifs des escrocs sont simples : collecter des renseignements personnels identifiables (RPI) à votre sujet pendant le faux processus d'embauche, qui leur permettent de voler votre argent ou votre identité, ou de vous inciter à blanchir de l'argent pour eux.Mais avec un peu de connaissance du fonctionnement de ces arnaques d'emploi, vous pouvez les reconnaître et les éviter. Continuez à lire pour obtenir des conseils pratiques de Robert Half Canada.
1. La fausse offre d'emploi. Chez Robert Half Canada, nous nous attachons scrupuleusement à garantir l'authenticité de chaque emploi publié sur notre site, mais tous les sites de recrutement n'effectuent pas la même diligence raisonnable. À retenir : Ne baissez jamais votre garde, même sur les plateformes d'emploi payantes.Les médias sociaux sont un autre point chaud pour les faux emplois. Les escrocs créent des pages Facebook ou des profils LinkedIn pour annoncer de fausses opportunités; bien que ces plateformes essaient de les bloquer, certaines passent à travers. De faux emplois sont également partagés sur Twitter via des liens URL raccourcis (bit.ly ou ow.ly). Vérifiez toujours que le compte de médias sociaux du recruteur/employeur est authentique en consultant son historique de publication et le nombre d'abonnés.2. Le faux site d'emploi. Les escrocs créeront même de faux sites d'emploi ou de recrutement. Cette arnaque d'emploi peut être plus difficile à repérer que les autres car elle peut sembler très professionnelle. Habituellement, ces arnaques d'emploi vous demanderont des RPI comme votre numéro de sécurité sociale ou vos coordonnées bancaires sous prétexte d'une présélection ou pour configurer un dépôt automatique de «chèque de paie».3. La fausse offre d'emploi non sollicitée. Les chercheurs d'emploi qui téléversent leur curriculum vitae sur le Web peuvent recevoir un courriel - ou même un texto - offrant un emploi à distance attrayant. Vous ne vous souvenez peut-être pas avoir postulé (parce que vous ne l'avez pas fait), mais si l'expéditeur semble assez réel, vous pourriez être tenté d'accepter. Ensuite, il y a une « intégration » rapide par courriel ou par texto pour recueillir vos RPI. Bien sûr, il n'y a pas d'emploi, mais votre identité vient peut-être d'avoir un nouvel utilisateur.
Voici quelques signes indiquant que le recruteur avec lequel vous faites affaire pourrait être en train de vous préparer à une arnaque d'emploi :Activité urgente. Méfiez-vous si le processus d'embauche semble se dérouler très rapidement, sans entretien virtuel ou en personne avec le responsable du recrutement, ni vérification de l'expérience ou des qualifications. En général, la plupart des évaluations des candidats impliquent plusieurs intervieweurs et au moins deux séries de questions.Contact cryptique. Les escrocs ne veulent pas montrer leur visage ou donner leur vrai nom. Donc, si un recruteur ou un responsable du recrutement n'est pas disposé à faire une vidéoconférence ou à vous rencontrer en personne, soupçonnez un acte déloyal. La communication par texto uniquement est également un signal d'alarme. Vous devriez toujours pouvoir joindre votre recruteur par téléphone ou par vidéoconférence.Frais initiaux ou achats. On ne devrait jamais vous demander de payer pour postuler à un emploi, l'accepter ou le выполнять. Si vous travaillez avec un recruteur de Robert Half Canada, sachez qu'on ne vous demandera jamais de paiement à aucun moment du processus de recherche d'emploi ou d'embauche.Fautes d'orthographe et de grammaire. Tout le monde fait des erreurs, mais les sollicitations pour des arnaques d'emploi seront évidentes en raison du volume et du type d'erreurs - dont beaucoup refléteront une mauvaise traduction.Absence d'image de marque de l'employeur. Si vous avez le moindre doute sur une entreprise qui embauche, renseignez-vous à son sujet en ligne. Si vous ne voyez pas beaucoup de preuves d'une image de marque d'employeur professionnelle - comme du contenu numérique sur ce qu'on y vit comme employé - l'entreprise et l'emploi n'existent probablement pas.Salaire ou prime à la signature incroyablement élevés. Si c'est trop beau pour être vrai, c'est probablement le cas. Vérifiez les échelles salariales pour le poste dans votre région pour avoir une idée réaliste. . Le Guide salarial de Robert Half Canada est un excellent point de départ.Adresses courriel génériques. Les entreprises légitimes ont leur propre domaine de messagerie et n'utiliseront pas de compte de messagerie Web gratuit et générique comme Yahoo ou Gmail.
La première règle pour vaincre les arnaqueurs d'emploi est de faire confiance à votre instinct. Vous avez peut-être l'impression qu'un contact d'emploi est un peu trop enthousiaste, que le processus est un peu trop facile, et cela devrait suffire à vous mettre en mode enquête.Deuxièmement, soyez vigilant pour protéger vos RPI. Envisagez de créer une adresse courriel et un compte de téléphone Internet distincts, comme Google Voice, uniquement pour votre recherche d'emploi. Ne divulguez aucune information d'identification ou bancaire avant d'avoir accepté une offre d'emploi écrite vérifiée et de remplir un formulaire IRS vérifié. Les recruteurs de Robert Half Canada ne vous demanderont jamais vos renseignements personnels par téléphone.Ne cliquez pas sur les liens que vous recevez sans les vérifier. Utilisez la formation en sécurité informatique de votre lieu de travail ici : passez votre curseur sur les URL et examinez-les attentivement à la recherche de liens trompeurs.Enfin, réfléchissez bien à la façon dont vous menez votre recherche. Toute recherche d'emploi au Canada devrait commencer par l'exploitation de vos réseaux personnels et professionnels pour trouver des pistes. Et peu importe où vous en êtes dans votre carrière, les agences de solutions de talent comme Robert Half Canada vous accueilleront en tant que candidat et vous guideront tout au long du processus en ayant vos meilleurs intérêts à cœur.Prêt à chercher votre prochain emploi? Envoyez-nous votre CV et commencez à recevoir des emplois qui vous correspondent, directement dans votre boîte de réception.
