Salaires et tendances d'embauche en services juridiques 2024 | Robert Half

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Cabinet d’avocats En entreprise Administration – cabinet d'avocats Soutien juridique Spécialiste juridique Gestion des marchés Gestion des baux Soutien en matière de litiges et investigation électronique Administration générale
Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Avocat (plus de 10 ans d’expérience) 194750 225500 273000 Avocat (4 à 9 ans d’expérience) 119000 145750 194250 Avocat (2 à 3 ans d’expérience) 84750 103750 129750 Avocat de première année 63250 75500 95000
25e centile
La personne débute au sein du poste, avec peu ou pas d’expérience ; elle a besoin d’une formation et d’une supervision plus qu’occasionnelles pour accomplir ses tâches quotidiennes.
50e centile
La personne possède l’expérience nécessaire pour s’acquitter de ses principales responsabilités sans supervision directe ; elle est très à l’aise avec les processus et les sujets en lien avec le poste.
75e centile
Aux yeux de l’entreprise, la valeur de cette personne va bien au-delà de la capacité à accomplir les tâches normales de son poste ; elle possède des qualifications rares qui lui permettent d’apporter une contribution constante et de manière unique ; elle est prête à passer à la prochaine étape de sa carrière lorsque l’occasion se présentera.

Tendances d’embauche en services juridiques

Avocats spécialisés en contentieux des affaires civiles et en immobilier recherchés

Les cabinets recrutent plus au niveau intermédiaire que débutant. Les avocats spécialisés en affaires civiles, immobilier ou responsabilité médicale et les techniciens juridiques sont très recherchés Selon nos recruteurs, les services juridiques des entreprises n’embauchent plus autant que par le passé Les employeurs qui ne trouvent pas les candidats dont ils ont besoin maintiennent leur travail en faisant appel à des sociétés de solutions de gestion des talents pour pourvoir des postes contractuels

Les domaines de pratique les plus demandeurs de talents juridiques

Défense en matière d’assurance Droit de la vie privée, de la sécurité des données et de l’information Erreur professionnelle médicale Éthique et gouvernance d’entreprise Immigration Immobilier Litiges Travail et emploi
IA et
apprentissage
automatique
Compétences
techniques
avancées
Expérience en
gestion
Recherche et
analyse
d’informations
Gestion des
clients
IA et
apprentissage
automatique
Compétences
techniques
avancées
Expérience en
gestion
Recherche et
analyse
d’informations
Gestion des
clients

La possibilité de travailler à distance et de manière hybride attire les talents

Traditionnellement, le domaine juridique n’offre pas de postes hors site. Aujourd’hui, 33 % des employeurs déclarent offrir des options de travail flexibles, reconnaissant qu’ils doivent s’adapter Certains responsables juridiques préfèrent ne proposer des arrangements à distance qu’à des collaborateurs plus anciens qui ont gagné leur confiance Les employeurs qui n’offrent pas de flexibilité peuvent être amenés à augmenter les salaires. 82 % souhaiteraient une prime salariale s’ils étaient obligés de travailler au bureau à temps plein
Hybride Hybride

Entièrement à distance Entièrement à distance

Secteurs d’embauche

Assurance Immobilier Services financiers Spécialistes du soutien en matière de litiges

Certifications et titres professionnels les plus recherchés

Certification ALP (Accredited Legal Professional) Certification CCEP (Certified Compliance and Ethics Professional) Certification CEDS (Certified eDiscovery Specialist) Certification CLM (Certified Legal Manager) Titre de PLS (Professional Legal Secretary)

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Comment déterminons-nous nos données salariales? Consultez notre méthodologie. Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.