Tendances du marché du domaine juridique 2025 au Canada

Taux de chômage de 1,5 %* en février 2025

Les directeurs du domaine juridique sont confrontés à de nombreux obstacles, notamment l'utilisation de systèmes hérités, les défis de la gestion du changement et les pénuries de personnel. La concurrence pour les talents qualifiés est féroce en raison du faible taux de chômage dans le domaine, et de la tendance des professionnels du droit à rechercher un meilleur équilibre vie professionnelle-privée et des horaires plus prévisibles.

La révolution numérique dans ce domaine met au défi les cabinets d’avocats et les services juridiques des entreprises d’investir dans les nouvelles technologies pour suivre le rythme de l’augmentation des exigences professionnelles et de la concurrence. Pour soutenir et mettre en œuvre ces investissements, ils doivent également embaucher des professionnels du droit possédant compétences et expertise numériques.

Priorités stratégiques pour 2025

Les directeurs de cabinets d’avocats et de services juridiques ont déclaré que cette année, ils se concentraient sur :

L’expansion dans de nouvelles spécialisations ou domaines de pratique

Les efforts en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

La fidélisation et la planification de la relève

L’intégration de L'IA et de la technologie juridique

Mise en œuvre et automatisation des technologies

L’innovation en matière d’IA et la gouvernance

Optimisation et efficacité juridiques

Efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance

Dette
technique Collaboration
entre
départements Écarts de
compétences
des équipes Gestion du
changement Contraintes
budgétaires Dette
technique Collaboration
entre
départements Écarts de
compétences
des équipes Gestion du
changement Contraintes
budgétaires

La technologie transforme la demande de compétences juridiques

L'intégration continue de la technologie change considérablement la façon dont les services juridiques sont fournis. Les cabinets d’avocats et les équipes juridiques des entreprises utilisent de plus en plus l’IA et l’apprentissage machine pour analyser des milliers de documents, évaluer leur pertinence et prévoir les résultats des litiges. Les organisations juridiques ont besoin de personnes capables de :

Maîtriser des plateformes de recherche juridique avancées en utilisant le traitement du langage naturel

Utiliser efficacement les outils d’analyse des contrats via l’IA afin d’identifier les risques

Utiliser la visualisation des données pour présenter clairement des informations juridiques complexes

des directeurs juridiques ont signalé des écarts de compétences au sein de leur service.

ont indiqué que l’impact de ces écarts s’était accru au cours de la dernière année.

Là où les écarts de compétences sont les plus évidents

Parajuriste/technicien juridique, assistant juridique et opérations : 52 %

Administration générale : 44 %

Avocat et associé : 40 %

Soutien juridique et dossiers : 36 %

Soutien juridique et dossiers : 46 %

Soutien en matière de litiges et investigation électronique : 38 %

Conseillers d'entreprise/conseils internes : 30 %

Optimisation et efficacité juridiques : 27 %

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Notre Aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les chiffres du chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi.

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Presque tous les directeurs doivent ajouter du personnel ou au moins garder leurs effectifs actuels pour répondre aux principales priorités de l'entreprise. Et pourtant, 98 % des personnes qui embauchent ont déclaré qu’il était difficile de trouver des talents qualifiés dans le marché actuel.

embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Plans d'embauche pour 2025 — professionnels contractuels

48 % des directeurs juridiques ont déclaré qu’ils faisaient davantage appel aux talents contractuels. Ils ont également évoqué les difficultés qu’ils éprouvent à trouver ces professionnels.

Difficulté à évaluer les compétences et l'expérience

Trouver des candidats qui correspondent à la culture de l'entreprise

Manque de candidats qualifiés

Répondre aux attentes salariales

Professionnels du droit les plus demandés

Les postes suivants figurent dans les 20 % des postes juridiques les plus demandés, selon une analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements Robert Half.

Adjoint administratif juridique

Adjoint juridique

Administrateur juridique, 1-2 an d’expérience

Avocat, 2-3 ans d’expérience

Avocat, 4-9 ans d’expérience

Technicien juridique

En savoir plus sur les postes les plus demandés

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires au monde, avec des bureaux aux quatre coins de la planète. Embaucher des talents Planifier une visite guidée

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*Statistique Canada - désaisonnalisé, mars 2025.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.