Emplois en technologie au Canada : Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir

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Le marché de l'emploi en TI et en technologies au Canada est en constante évolution. Les leaders en technologie doivent gérer un ensemble de priorités complexes pour leur entreprise s'ils veulent garder une longueur d'avance dans le cadre de la transformation numérique.

Dans le dernier sondage mené par Robert Half Canada auprès de plus de 180 responsables du recrutement en technologie, 92 % d'entre eux déclarent rencontrer de difficultés à trouver des professionnels qualifiés, ce qui pourrait mettre en péril les priorités et les stratégies commerciales clés. Pour faciliter la gestion du recrutement pour les postes technologiques au Canada, Robert Half a créé un nouvel ebook intitulé « Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir », un guide sur le marché de l'emploi en technologie au Canada pour 2024.

Quel contenu sera abordé dans le nouvel ebook?

Le défi permanent de suivre le rythme des changements rapides

Enjeux stratégiques pour les gestionnaires en technologie

Le besoin urgent de combler les lacunes en compétences requises pour les initiatives d'IA

Stratégies pratiques pour former des équipes en technologie tournées vers l’avenir

Fidélisation les talents et regard vers l’avenir

Ressources supplémentaires pour les leaders en technologie

Afin de cerner les défis auxquels les entreprises sont confrontées dans ce paysage en constante évolution, Robert Half a sondé des responsables du recrutement en technologie dans des petites, moyennes et grandes entreprises partout au Canada. Les résultats de cette recherche révèlent les principales préoccupations et priorités des chefs d'entreprise du secteur technologique alors qu'ils naviguent à travers ces transformations.

Ce livre électronique est une ressource précieuse pour les gestionnaires en technologie qui font face aux défis de trouver, recruter et fidéliser des talents qualifiés dans un marché concurrentiel et dynamique. L'ebook présente des recherches, des données et des perspectives de Robert Half, de Protiviti et d'experts de l'industrie, tout en fournissant des stratégies pratiques pour bâtir une main-d'œuvre technologique d'avant-garde.

Que faut-il savoir sur le marché de l'emploi en TI et en technologies au Canada?

2023 a été une grande année pour l'IA, avec notamment l'arrivée de systèmes d'IA générative comme ChatGPT et d'outils de productivité basés sur l'IA comme Microsoft Copilot. Il semble soudainement que de nombreuses organisations importantes mettent en œuvre l'IA à un certain niveau, et pas seulement pour des cas d'utilisation expérimentaux, mais aussi pour soutenir leurs activités quotidiennes. De nombreuses entreprises innovent également avec des technologies connexes comme l'apprentissage automatique (ML) et le traitement automatique du langage naturel (TALN), les appliquant à des cas d'utilisation dans divers départements.

Face à ces changements rapides qui se produisent dans de nombreux secteurs, le nouvel ebook sur la technologie de Robert Half présente les 5 principales priorités des leaders en technologie* pour 2024, qui auront une incidence sur le marché de l'emploi en TI et sur les emplois en technologies au Canada. Ces priorités sont les suivantes :

1. Sécurité des systèmes et de l'information

2. Intelligence artificielle, apprentissage automatique et automatisation

3. Initiatives infonuagiques

4. Initiatives de transformation numérique

5. Technologies de travail hybride

Pour ceux qui souhaitent percer le marché de l'emploi en technologies, il est important de savoir qu'ils ne doivent pas seulement posséder des compétences dans un ou deux domaines, mais dans plusieurs, en fonction des priorités des responsables du recrutement mentionnées ci-dessus. Ces priorités sont étroitement liées à bien des égards, les progrès sur un front reposant souvent sur des avancées significatives réalisées sur d'autres.

« Il n'a jamais été aussi important d'identifier les compétences en matière d'IA nécessaires pour demeurer compétitif sur le marché et attirer les meilleurs talents. Alors que l'adoption de l'IA continue de croître dans tous les secteurs, la demande pour un bassin de talents déjà limité en souffre également. Les entreprises qui évaluent proactivement les lacunes en compétences, les besoins en compétences et qui mettent en œuvre des plans de recrutement se positionnent pour un plus grand succès », partage Heloise St-Pierre, vice-présidente adjointe, Technologies, chez Robert Half Canada.

Quelles sont les priorités et les défis en matière de recrutement des leaders en technologie canadiens au premier semestre de 2024? Le sondage de Robert Half Canada* a révélé ce qui suit :

51 embauchent pour de nouveaux postes permanents

42 embauchent pour combler des postes permanents vacants

Au premier semestre de cette année, 34 % des professionnels en technologie et en TI** cherchent activement ou envisagent de chercher de nouvelles occasions d'emploi. Il s'agit d'un bon signe pour les employeurs qui envisagent d'agrandir leurs équipes et de recruter pour des postes en technologies, mais l'embauche de talents qualifiés en technologies nécessitera une rémunération concurrentielle, des options de travail flexible et des possibilités de perfectionnement professionnel.

Consultez notre article « Tendances d'embauche en technologies en 2024 » pour en savoir plus sur les rôles les plus en demande.

Les équipes technologiques d'avant-garde ont également besoin de leaders d'avant-garde. S'engager dans un apprentissage continu, se tenir au courant des tendances de l'industrie, participer à des réseaux professionnels, permettre aux gestionnaires de se familiariser avec les mêmes technologies qu'ils veulent que leurs employés maîtrisent, et solliciter des rétroactions et du mentorat sont quelques actions que les leaders peuvent prendre pour investir en eux-mêmes et donner l'exemple à leur équipe.

Grâce au nouvel ebook de Robert Half sur la technologie, un guide pour le marché de l'emploi au Canada en 2024, les employeurs disposeront d'un guide direct pour créer une stratégie infaillible visant à s'attaquer aux risques du secteur technologique, aux lacunes en compétences et au recrutement de talents.

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Sources :

* Sondage Robert Half auprès de plus de 180 responsables de technologie au Canada ayant le pouvoir d'embaucher

** Sondage Robert Half auprès de plus de 130 professionnels en technologie au Canada

Tendances du milieu de travail en 2025 pour les professionnels canadiens

Soutenir les communautés grâce aux dons des fêtes chez Robert Half

Comment déterminer le salaire d'un employé au Canada – Guide pour les employeurs