Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes semblent maîtriser de nouvelles compétences sans effort, alors que d’autres peinent à y arriver? Le secret réside souvent dans la compréhension et l’application du bon style d’apprentissage.
Quels sont les types d’apprentissage ?
Les quatre principaux styles d’apprentissage que nous examinerons sont : kinesthésique, auditif, visuel et verbal. Comprendre votre style d’apprentissage personnel peut transformer votre développement professionnel. Que vous soyez un apprenant visuel, auditif, verbal ou kinesthésique, reconnaître la manière dont vous assimilez le mieux l’information peut considérablement améliorer votre capacité à maîtriser de nouveaux concepts et compétences.
Identifier votre style d’apprentissage dominant peut vous aider à adapter votre approche en matière de formation professionnelle. Alors, quel type d’apprenant êtes-vous? Voici un aperçu des quatre styles d’apprentissage ainsi que des méthodes de formation les plus efficaces pour chacun d’entre eux.
1. Apprentissage kinesthésique
Les apprenants tactiles ou kinesthésiques sont des « personnes d’action ». Ils peuvent lire ou écouter des informations toute la journée, mais pour que celles-ci s’ancrent réellement, ils préfèrent une expérience pratique et concrète. Ils prennent l’expression « apprendre sur le terrain » au pied de la lettre.
Formation idéale : Pour bien comprendre ce que vous faites, vous devez voir exactement comment tout fonctionne en temps réel tout en participant au processus. Votre meilleure option est donc de vous lancer dans une nouvelle tâche avec la supervision ou l’assistance d’un gestionnaire ou d’un collègue expérimenté. Vous n’apprendrez pas grand-chose en regardant quelqu’un naviguer dans une base de données ; demandez plutôt à votre formateur de vous donner des instructions pendant que vous l’essayez vous-même. Si vous étudiez en vue d’une certification, vous augmenterez vos chances de succès en passant des examens pratiques.
2. Apprentissage auditif
Les apprenants auditifs assimilent l’information en écoutant et en parlant. Pour bien comprendre certains détails, ces apprenants préfèrent entendre les instructions et parfois même les répéter à voix haute.
Formation idéale : Vous êtes plus efficace lorsqu’une personne vous explique verbalement comment faire quelque chose. Poser des questions vous aide également à ancrer la matière dans votre esprit. Vous pourriez trouver utile de chercher des enregistrements de matériel de formation. Si ce n’est pas une option, enregistrez-vous en train de lire le matériel à voix haute — écouter l’enregistrement plus tard vous aidera à absorber l’information. Vous pouvez également investir dans un logiciel de synthèse vocale qui vous permet d’écouter vos notes, courriels importants et mémos.
3. Apprentissage visuel
Un apprenant visuel assimile mieux l’information lorsqu’il la voit présentée. Il associe également souvent certains sujets, idées et tâches à des images.
Formation idéale : Les graphiques et les diagrammes sont vos meilleurs alliés. Si vous étudiez du matériel écrit, il peut être utile de copier des passages directement du texte, en les organisant au fur et à mesure. Voir l’information structurée vous aidera à la retenir. Prenez des notes pendant les réunions et utilisez des symboles — voire des gribouillis — pour lier les concepts et les idées.
4. Apprentissage verbal
À ne pas confondre avec les apprenants auditifs, les apprenants verbaux excellent lorsqu’ils interagissent avec le matériel par des mots parlés et du texte écrit. Ils constatent souvent qu’ils comprennent et mémorisent mieux l’information lorsqu’ils en discutent ou la notent.
Formation idéale : Pour les apprenants verbaux, une formation efficace implique des discussions, des explications et de l’écriture. Participez à des discussions de groupe où vous pouvez articuler vos réflexions et poser des questions. Intégrez l’écriture à votre routine d’apprentissage, par exemple en résumant l’information, en rédigeant des plans ou en prenant des notes écrites. Si vous apprenez un nouveau processus ou une nouvelle compétence, des explications verbales combinées à des instructions écrites ou des manuels seront particulièrement efficaces.
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Conseils pour identifier votre style d’apprentissage
Découvrir quel type d’apprenant vous êtes est la première étape pour utiliser votre style d’apprentissage afin d’améliorer votre productivité et favoriser le succès à long terme dans votre carrière. Voici quelques conseils pratiques pour identifier votre style d’apprentissage dominant :
Outils d’auto-évaluation — Les quiz et évaluations en ligne peuvent vous aider à déterminer votre style d’apprentissage. Ces outils présentent souvent des scénarios ou des questions pour identifier vos préférences d’apprentissage. En essayer plusieurs peut vous donner une image plus claire de votre style dominant.
Réflexion sur vos expériences passées — Pensez aux moments où vous avez appris quelque chose avec succès. Était-ce plus facile à comprendre avec des supports visuels, des discussions ou des activités pratiques? Réfléchir à ces expériences peut vous donner des indices sur votre style d’apprentissage préféré.
Expérimentez différentes méthodes — Définir votre style d’apprentissage ne devrait pas vous enfermer dans une seule approche - cela devrait vous aider à trouver le mélange parfait qui vous convient. Par exemple, même si vous êtes principalement tactile, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas bénéficier d’un livre audio ou de la prise de notes. N’ayez pas peur d’expérimenter!
Adopter votre style d’apprentissage est un outil puissant pour la croissance de votre carrière. Peu importe votre type d’apprenant, reconnaître vos forces vous aidera à prendre des décisions éclairées sur la façon d’aborder votre développement professionnel. Continuez d’apprendre!
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