En tant qu'employé performant, vous êtes bien placé pour faire avancer votre carrière, que ce soit à l'échelle locale ou nationale au Canada. Mais la réussite professionnelle ne se résume pas à faire du bon travail. Il s'agit également d'être vu et entendu de la bonne façon, c'est-à-dire de savoir bâtir une bonne réputation au travail. Une solide réputation peut vous suivre tout au long de votre carrière et ouvrir des portes qui seraient restées fermées dans le cas contraire. Parfois, votre comportement peut faire une grande différence dans la façon dont vous êtes perçu et dans la rapidité de votre ascension professionnelle. Dans cet article de Robert Half Canada, explorons certains comportements nuisibles et comprenons comment les éviter pour maintenir votre progression de carrière.1. Jouer la sécurité à l'excèsNe vous contentez pas de votre excellent travail pour vous faire remarquer. Considérez votre carrière comme un équilibre. D'un côté, vous avez vos tâches quotidiennes, celles que vous maîtrisez déjà. De l'autre, vous devez nourrir votre ambition de progresser, par exemple en vous plongeant dans un domaine d'avant-garde comme l'IA générative. Manifestez votre intérêt pour de nouveaux défis et assurez-vous que votre supérieur connaît vos objectifs. À quand remonte la dernière fois où vous avez accepté un projet comportant un réel risque d'échec? Si ce souvenir vous semble lointain, c'est peut-être le signe qu'il est temps de vous dépasser.2. Passer inaperçuUne bonne communication, en particulier avec votre gestionnaire, est essentielle à votre progression de carrière, et cela devient encore plus crucial si vous êtes un travailleur hybride ou à distance. Il est facile de se sentir déconnecté et oublié lorsqu'on n'est pas physiquement au bureau, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être tout aussi engagé. Assurez-vous d'assister à toutes les réunions virtuelles, même celles auxquelles votre présence est facultative.Si votre supérieur n'a pas déjà programmé de rencontres individuelles, proposez-en. Ces rencontres sont l'occasion de discuter de vos objectifs de carrière et des obstacles que vous pourriez rencontrer. Votre gestionnaire est là pour vous soutenir, mais il ne peut le faire que s'il comprend vos aspirations et les difficultés que vous rencontrez. Assurez-vous de ne pas être qu'un simple nom dans sa boîte de réception; soyez une présence qu'il reconnaît, avec laquelle il peut compatir et dont il se souvient.3. Se laisser entraîner dans les drames du bureauLa politique de bureau peut être un terrain glissant, alors faites attention où vous mettez les pieds. Bien sûr, tisser des liens fait partie du travail, mais il y a une grosse différence entre le réseautage sain et le fait de se laisser entraîner dans des aspects moins reluisants comme attiser les conflits ou propager des rumeurs, ce qui peut nuire à votre réputation au travail. Soyez authentique dans vos interactions avec les autres. Choisissez des actions qui vous reflètent bien et qui contribuent à un environnement de travail positif et ouvert.4. Jongler avec trop de tâchesSurveillez attentivement votre charge de travail. Il est tentant de dire « oui » à tout pour montrer que vous êtes un bon joueur d'équipe. Mais en essayant d'en faire trop, vous risquez d'avoir l'effet inverse : d'augmenter votre niveau de stress tout en diminuant votre rendement. Essayez de trouver le juste milieu entre être serviable et ne pas vous surcharger. Lorsque nécessaire, n'hésitez pas à déléguer ou à demander de l'aide quand les choses deviennent trop lourdes. De cette façon, vous ne faites pas que maintenir la qualité de votre travail, vous contribuez également à créer une culture d'équipe où tout le monde est prêt à donner un coup de main et où personne n'est laissé à lutter sous une pression excessive.5. Partager excessivement sur les réseaux sociauxOui, vos comptes de médias sociaux sont personnels, mais n'oubliez pas qu'ils peuvent aussi être une fenêtre sur votre vie professionnelle, surtout si des collègues et des clients font partie de votre réseau. Avant de partager quoi que ce soit, arrêtez-vous et réfléchissez : cela pourrait-il nuire à mon employeur, à mes collègues ou à moi-même ? Familiarisez-vous également avec les directives de l'entreprise concernant les informations exclusives que vous n'êtes pas autorisé à partager en ligne. Pour les moments où vous avez besoin de vous défouler, un membre de votre famille, un mentor de confiance ou un ami peut vous servir de caisse de résonance.6. Être négatifNous avons tous des journées difficiles, voire des périodes pénibles de temps à autre - cela fait simplement partie de la condition humaine. Mais il est crucial de s'assurer que ces moments ne deviennent pas la norme au travail. Parfois, il est normal de faire preuve de scepticisme, mais ne laissez pas le fait de ne voir que le verre à moitié vide devenir votre marque de commerce. Le fait de laisser les sentiments négatifs prendre le dessus nuit non seulement à la qualité de votre travail, mais aussi à vos interactions avec vos collègues. Si on n'y remédie pas, cela pourrait entraîner des revers à long terme dans votre carrière.Cherchez des moyens de rebondir et de rester positif, même lorsque les choses se corsent. Cela pourrait signifier établir des limites pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, identifier les facteurs de stress à la fois au travail et en dehors, et se concentrer sur ce que vous pouvez contrôler, et non sur ce que vous ne pouvez pas. Si le stress lié au travail s'accumule, ayez une discussion franche avec vos responsables. Eux aussi veulent que vous soyez performant, vous pourriez donc être surpris de leur compréhension face à vos besoins.Si vous vous sentez dépassé pendant votre période de croissance professionnelle, il est temps de faire une introspection. Y a-t-il certaines habitudes ou attitudes qui vous freinent? La bonne nouvelle, c'est que la façon de se bâtir une bonne réputation au travail est sous votre contrôle. Le comportement est quelque chose que vous pouvez changer, et de petits changements peuvent mener à de grands pas en avant dans votre carrière.Trouvez plus de conseils et d'idées pour développer votre carrière avec Robert Half Canada.
