Robert Half Guia Salarial 2025

O mercado de trabalho brasileiro, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, tem enfrentado desafios significativos na captação de talentos qualificados. Esse cenário cria uma competição acirrada, tornando a disponibilidade de pessoas com conhecimento necessário um desafio constante para as empresas.

As organizações estão cada vez mais atentas ao contexto político e econômico local e internacional, pois esses fatores influenciam suas estratégias de recrutamento e planejamento. A necessidade de contar com equipes preparadas se torna um diferencial crucial para manter a competitividade.

Para se destacar no mercado, as empresas precisam de soluções em talentos que possam otimizar suas operações e fortalecer suas equipes. Adaptar-se a essas novas exigências e explorar estratégias inovadoras é fundamental para garantir o sucesso e a sustentabilidade no atual cenário de negócios.

Contratações
Permanentes
(efetivas) Alocação
por Projetos
(até 6 meses) Alocação
por Projetos
(+ de 6 meses) Contratações
Permanentes
(efetivas) Alocação
por Projetos
(até 6 meses) Alocação
por Projetos
(+ de 6 meses)

Áreas funcionais com maior demanda de contratações

Inteligência artificial / Automação / Aprendizado de máquina

Serviços de TI / Suporte / Operações

Contabilidade

Atendimento ao cliente

Habilidades técnicas mais procuradas pelas empresas

Inteligência Artificial / Automação / Aprendizado de Máquina

Análise de dados

Idiomas (destaque para o inglês)

Tecnologia imersiva

Para melhorar a experiência de clientes ou gerenciar tarefas repetitivas, a inteligência artificial já está em alta no mercado de trabalho brasileiro. Enquanto algumas empresas ainda buscam casos de uso adequados, outras já iniciaram a implementação. Profissionais não hesitam em utilizar o suporte da IA para maximizar a eficiência e a eficácia durante seu dia de trabalho.

das empresas incentivam o uso ou exploração da usabilidade da IA generativa para tarefas rotineiras a fim de aumentar a produtividade. das empresas incentivam o uso ou exploração da usabilidade da IA generativa para tarefas rotineiras a fim de aumentar a produtividade.

das pessoas utilizam ferramentas de IA generativa todos os dias ou quase todos os dias de trabalho. das pessoas utilizam ferramentas de IA generativa todos os dias ou quase todos os dias de trabalho.

O salário é um importante fator na atração e retenção de talentos, especialmente em um mercado competitivo. Segundo pesquisa, a decisão de aumentar o salário é fortemente influenciada pelo mérito e pelo cumprimento ou superação das metas de desempenho. Outros fatores relevantes incluem a retenção de talentos e a necessidade de manter a competitividade no mercado.

das empresas concedem aumentos salariais com base nas metas de desempenho individuais das pessoas ou para retenção. das empresas concedem aumentos salariais com base nas metas de desempenho individuais das pessoas ou para retenção.

das empresas estão aumentando salários apenas para manter a competitividade em um mercado de trabalho restrito. das empresas estão aumentando salários apenas para manter a competitividade em um mercado de trabalho restrito.

mudariam de emprego pela oportunidade certa, mesmo sem aumento salarial mudariam de emprego pela oportunidade certa, mesmo sem aumento salarial

estão satisfeitos com seu cargo atual. estão satisfeitos com seu cargo atual.

mudariam de trabalho agora por um aumento de até 35%. mudariam de trabalho agora por um aumento de até 35%.

Embora a maioria das pessoas nas empresas (58%) considere estabilidade e salário igualmente importantes, uma parte significativa valoriza mais a segurança no trabalho do que os ganhos financeiros. Enquanto cerca de 1 em 3 profissionais prioriza a segurança, apenas 12% colocam o salário em primeiro lugar.

das pessoas priorizam a estabilidade sobre o salário. das pessoas priorizam a estabilidade sobre o salário.

delas preferem a remuneração à segurança. delas preferem a remuneração à segurança.

Nós entendemos de talentos e estamos aqui para ajudar

Profissionais de soluções em talentos da Robert Half apoiam candidatos e candidatas na busca por novas oportunidades, enquanto auxiliam lideranças a identificar pessoas com a qualificação necessárias. Buscar vagas Quero contratar

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Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.