Confira salários por área
Salários podem variar de acordo com o nível de experiência profissional, tamanho da empresa e demanda pelo cargo.
Escritórios de pequeno porte Escritórios de médio porte/butiques Escritórios de grande porte Empresas Bancos
Cargo 25º percentil 50º percentil 75º percentil Advogado(a) Trabalhista Contencioso Sr (escritórios de pequeno porte) 7990 9800 11760 Advogado(a) Trabalhista Contencioso PL (escritórios de pequeno porte) 5720 7000 8430 Advogado(a) Trabalhista Contencioso Jr (escritórios de pequeno porte) 4210 5200 6240 Advogado(a) Consultivo Trabalhista Sr (escritórios de pequeno porte) 10670 13000 15700 Advogado(a) Consultivo Trabalhista PL (escritórios de pequeno porte) 7160 8800 10540 Advogado(a) Consultivo Trabalhista Jr (escritórios de pequeno porte) 4870 6000 7230 Advogado(a) Contencioso Cível Sr (escritórios de pequeno porte) 10650 13000 15700 Advogado(a) Contencioso Cível PL (escritórios de pequeno porte) 7150 8800 10550 Advogado(a) Contencioso Cível Jr (escritórios de pequeno porte) 4840 6000 7210 Advogado(a) Contencioso Tributário Sr (escritórios de pequeno porte) 11450 14000 16900 Advogado(a) Contencioso Tributário PL (escritórios de pequeno porte) 8610 10500 12650 Advogado(a) Contencioso Tributário Jr (escritórios de pequeno porte) 5700 7000 8450 Advogado(a) Consultivo Tributário Sr (escritórios de pequeno porte) 12750 15500 18700 Advogado(a) Consultivo Tributário PL (escritórios de pequeno porte) 9240 11300 13610 Advogado(a) Consultivo Tributário Jr (escritórios de pequeno porte) 6100 7500 9000 Advogado(a) Empresarial/M&A Sr (escritórios de pequeno porte) 13840 16800 20260 Advogado(a) Empresarial/M&A PL (escritórios de pequeno porte) 10650 13000 15770 Advogado(a) Empresarial/M&A Jr (escritórios de pequeno porte) 6620 8000 9680
25º percentil
Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
50º percentil
Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.
75º percentil
Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Cargos mais demandados em finanças e contabilidade

Advogado(a) empresarial/societário/M&A Advogado(a) tributário (consultivo e contencioso) Advogado(a) generalista Advogado(a) de contratos Advogado(a) de contratos Advogado(a) de compliance Advogado(a) generalista Advogado(a) consultivo tributário

Ramos do direito com maior demanda de contratações

Proteção de dados Tributário Contratual Civil

Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar

Idiomas Conhecimento de finanças Habilidades de negociação Redação de contratos Inglês fluente Conhecimento de finanças Redação jurídica Habilidades de negociação

Habilidades comportamentais mais demandadas – e difíceis de encontrar

Resolução de problemas Gestão de mudanças Pensamento criativo Pensamento crítico Inteligência emocional Pensamento crítico Gestão de stakeholders Liderança

Quanto eu devo pagar – ou ganhar?

Certificações mais demandadas na área jurídica

LLM OAB Compliance/ proteção de dados Graduação em contabilidade (tributário)

Indústrias que mais contratam

Agronegócios Tecnologia Meios de pagamentos/bancos Escritórios

Nós entendemos de talentos e estamos aqui para ajudar

Profissionais de soluções em talentos da Robert Half apoiam candidatos e candidatas na busca por novas oportunidades, enquanto auxiliam lideranças a identificar pessoas com a qualificação necessárias. Buscar vagas Quero contratar Quer saber mais informações sobre a Robert Half e conhecer nossas soluções? Entre em contato!
Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Os salários apresentados nas tabelas referem-se apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado. Nossas estimativas não incluem bônus, benefícios ou outros incentivos financeiros. Relatamos os salários em percentis, reconhecendo que os profissionais ingressam nas empresas com níveis variados de experiência.  Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.